A munkanapod véget ér, bezárod a számítógéped, és végre lemész a gyerekeiddel lógni, és vacsorát főzni, kivéve… *DING* Megnézed a telefonodat. Újabb e-mail a főnöktől „Még egy dolog” tárgysorral. Megfordulsz, és visszamész a munkabarlangba, ezt elhalasztva minőségi időtöltés a gyerekekkel - és őszintén szólva nagyon szükséges szünet a 9-5+ darálástól - csak egy kicsit hosszabb.
Ez a helyzet büdös, és túl gyakran fordul elő. Portugáliában azonban a törvényhozók a közelmúltban könnyítették az embereket a munka utáni e-mailek terhétől – azzal, hogy egyenesen betiltották, A New York Times jelentéseket.
A Times szerint a sürgősségi esetektől eltekintve pénzbírsággal sújtják azokat a munkáltatókat, akik a napi szabadságuk alatt felveszik a kapcsolatot alkalmazottaikkal. A törvény a távmunkások villany- és internetszámláinak egy részét is a cégekre hárítja, és általánosan jóváhagyja a kisebb gyerekek szüleinek távmunkát – írja a lap. Nem Portugália az egyetlen hely, aki ezen gondolkodik – hasonló politikákat vezettek be másutt Európában, például Franciaországban és Írországban. CNBC.
Az ilyen típusú politikák komoly előnyökkel járnak az alkalmazottak számára. Egyrészt kiküszöböli azt a kínos döntést, hogy válaszoljon-e vagy sem a vezetőség késő esti üzeneteire. Ezenkívül a munkaadókra hárítja a felelősséget, hogy ésszerű egyensúlyt alakítsanak ki a munka és a magánélet között, nem pedig az alkalmazottakra, hogy ezt állítsák be maguknak.
Az új törvényben van néhány szürke terület – mutat rá jakobinus, beleértve azt is, hogy a vezetők hogyan határozhatják meg a „vészhelyzeti forgatókönyvet”. A törvényt pedig természetesen végre kell hajtani – ha nem igazán számítanak pénzbírságra, a munkaadók megkerülhetik az új szabályokat.
Az ilyen típusú védelmek azonban új védelmet kínálnak az alkalmazottaknak az ellen, hogy a munka eluralkodjon az életükön mivel a hagyományos munka-magánélet egyensúly védelme leromlott a távmunka és a nem hagyományos órák. Míg egykor az alkalmazottaktól elvárták, hogy be- és kilépjenek, és időzített ütemezést készítsenek, manapság az alkalmazottak gyakran ingadoznak a munka és az élet között, különösen otthonról történő munkavégzés során. Ez ugyan rugalmasságot tesz lehetővé, ugyanakkor lehetővé teszi a vezetők számára, hogy besurranjanak, és egyre több időt igényeljenek az alkalmazottak idejéből.
A COVID-19 világjárvány idején a távmunka robbanásszerű növekedése után a családoknak alkalmazkodniuk kellett az új munkakörülményekhez – és néhányan szerették az új rugalmasság. De sok szülő jelentést is több óra otthoni munkavégzés, ami könnyen megtörténhet az ingázás kemény határa nélkül.
Portugália új törvénye segíthet abban, hogy a rugalmasabb munkahelyekkel és munkaelvárásokkal rendelkező munkavállalók ragaszkodjanak a régihez gyülekező kiáltás „nyolc óra munkára, nyolc óra pihenésre, nyolc óra arra, amit akar”. És bár semmi hasonló nincs a horizonton az Egyesült Államokban, sok amerikai szülő szembesül ugyanezekkel, a rettegett 22:00 SMS-ek valószínűleg hasonlót használhatnak. védelmek is.
