A durhami (Egyesült Királyság) székhelyű Atom Bank online bank 430 alkalmazottja mostantól lehetőséget kap arra, hogy munka csak heti négy napon. Részévé válik a különösen innovatív cégek alapításának növekvő, de sajnos még mindig korlátozott trendjének háromnapos hétvégék alkalmazottaik számára.
Az Atom Bank az első olyan bank, amely teljes egészében online működik – pontosan nulla fizikai fiókkal rendelkezik –, amely teljes körű szabályozási engedélyt kapott az Egyesült Királyságban. Ez a fajta előremutató gondolkodásmód, valamint az alkalmazottak több iránti vágya rugalmas menetrendek a világjárvány idején arra késztette a vállalatot, hogy vizsgálja felül a lehetséges politikát. Úgy találta, hogy a rövidebb munkahét nem befolyásolja az ügyfélszolgálatot vagy a termelékenységet.
"Előtt COVID, a hagyományos bölcsesség szerint kellett ingázik üljön egész nap az íróasztalnál, és ismételje meg ezt a folyamatot, amikor hazament” – mondta Mark Mullen, a társaság társalapítója és vezérigazgatója. A COVID megmutatta nekünk, hogy erre nincs szükség… Szerintem a 9-5 óra hétfőtől péntekig elég régimódi módszer. dolgozó."
A szabályzat november 1-jei életbe lépése előtt az Atom alkalmazottai heti 37,5 órát dolgoztak, 40 órás munkarendből levonva a félórás (feltehetően ebédidős) szünetet minden nap. Most 34 órát dolgoznak hétfőtől csütörtökig vagy keddtől péntekig.
Annak érdekében, hogy megerősítse a fejében végzett számításokat, ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak hosszabb ideig dolgoznak a napokon be vannak kapcsolva, napi nyolc és fél óra plusz egy félórás ebéd kilenc órát jelent a bejárás és az óra között ki.
Egyelőre úgy tűnik, hogy egy teljes plusznap a személyes termelékenységre és/vagy a kikapcsolódásra távol, megér egy kicsit hosszabb munkanapot a bank dolgozói számára.
„Elvárható, hogy mindenki ragaszkodjon hozzá” – mondta Mullen az önkéntes politikáról, amely mindazonáltal mindenki számára megváltoztatta cége működését. „Nem tudok pénteken e-mailt küldeni a munkatársaimnak. Nem várhatom el, hogy válaszoljanak rájuk.”
Az Atom tapasztalatai összhangban vannak azzal, amit gyorsan alátámasztó bizonyítékok meggyőző halmazává válnak a munkahét lerövidítése. Egy izlandi kísérlet, amely végül a dolgozó népesség egy százalékát érintette, azt találta, hogy a rövidebb munkaidő állandó vagy megnövekedett termelékenységhez vezetett. Világszerte a vállalatok, köztük a japán Microsoft és az új-zélandi Unilever, saját kísérleteiket futtatták le hasonló eredményekkel.
Egy kongresszusi képviselő az Egyesült Államokban, egy olyan országban, amely a munka megszállottja, sőt törvényt vezetett be a munkahét formális lerövidítésére 32 órára (azaz a túlórák kifizetését a munkavállaló heti 33. órájától kezdődően kell kifizetni.) Ez messze nem lesz törvény, de ez továbbra is biztató azok számára, akik egy olyan munka világot képzelnek el, amely több időt hagy a személyes kiteljesedésre – és a szülőknek is szülő.
Természetesen az ötnapos munkahétről való átállás, ami legalábbis Henry Ford óta megszokott bevezette a hétvégét gyáraiban 1926 nem megy bonyodalmak nélkül. De annál több bizonyíték gyarapszik arra vonatkozóan, hogy a négynapos munkahét előnyös a dolgozóknak, és nem árt termelés, annál valószínűbb, hogy más cégek is csatlakoznak az Atomhoz, hogy adják a dolgozóikat azt a lehetőséget.
Ahogy Mullen összefoglalta: „A COVID-19 miatt rengeteg ember gondolja át, hogyan akarja élni minden, ami produktívabb, egészségesebb és – ami döntően – boldogabb kollégákhoz vezet, az nyer mindenki."
