Joe Biden elnök a garantált fizetett szabadságot kampánya központi elemévé és politikai prioritássá tette kormánya során. Biden a Build Back Better Act mérföldkőnek számító jogszabályába beépített egy rendelkezést, amely garantált fizetett családi és egészségügyi szabadságot biztosít az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalóknak. A világon csak néhány ország egyikeként nincs garantált fizetett szabadság– a többi Pápua Új-Guinea, Mikronézia, Suriname, Tonga, a Marshall-szigetek, Nauru és Palau. Az Egyesült Államok messze lemarad a többi iparosodott nemzet mögött, akik közül sokan akár egy év fizetett szabadságot is garantálnak az újdonsült szülőknek. Ezen országok közül sok fizetett gondozási szabadságot is kínál, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy fizetett gondozási szabadságot vegyenek igénybe szabadságot a beteg családtagok gondozására.
A BBB törvény részeként a szülők és gondozók 20 munkanap fizetett szabadságot kaptak volna önmaguk vagy családtagjuk gondozására. A BBB tavaly év végén megrekedt a szenátusban, egyedüliként a nyugat-virginiai demokrata Joe Manchin A Szenátus demokrata képviselője nem hagyta jóvá a törvényjavaslatot, tiltakozott a gyermekadó meghosszabbítására vonatkozó rendelkezésekkel Hitel.
A múlt heti, az Unió helyzetéről szóló beszéd után azonban úgy tűnik, hogy Biden elnök nem hajlandó feladni a munkavállalók fizetett szabadságának ötletét. Biden röviden megemlítette a fizetett szabadságot első SOTU-ja kedden. Szerdán az adminisztrációja újat vezetett be COVID-19 készültségi terv, amely magában foglalja a fizetett szabadságra vonatkozó rendelkezéseket azok számára, akiknek magukról vagy a COVID-19-cel fertőzött családtagjukról kell gondoskodniuk.
A 2020-as COVID-19 világjárvány első napjaiban olyan rendelkezéseket vezettek be, amelyek minden munkavállaló számára lehetővé teszik a fizetett betegszabadságot, de még ugyanabban az évben lejártak. Nem újították meg a bizonyítékok ellenére sem, amelyek a betegeket és a családot fizették a szabadság lassította a vírus terjedését.
Biden új tervének részletei csekélyek, mivel ez még folyamatban van, de a kiadás nyelve azt jelzi, hogy az adminisztráció vissza kívánja állítani azokat az adójóváírásokat, amelyek lehetővé tették, hogy a vállalkozások fizetett szabadságot biztosítsanak alkalmazottak. "Az adminisztráció a Kongresszussal együttműködve visszaállítja az adójóváírásokat, hogy segítse a kis- és középvállalkozásokat fizetett betegszabadságban és családi szabadságban a COVID-hoz kapcsolódó távollétek kezelésére." olvasható a közleményben.
„Ez egy fontos elismerése a fizetett szabadság fontosságának a közegészségügy és gazdasági biztonság világjárványban vagy endémiában– és miért van szükségünk állandó politikára, hogy a munkavállalók és a vállalkozások mindig felkészültek legyenek” – mondta Dawn Huckelbridge, a Fizetett szabadság mindenkinek, a fizetett családi szabadságok érdekképviseleti csoportjának igazgatója.
Bár a fizetett szabadságnak a COVID-19-hez kapcsolódó betegségekre való korlátozása nem ideális, különösen akkor, ha sok új szülőnek támaszkodnia kell Fizetés nélküli szabadság a családorvosi szabadságról szóló törvény értelmében új baba fogadása után, ez egy lépés a helyes irányba és változás az az amerikai munkavállalók többsége akar. A Költségvetési és Szakpolitikai Prioritások Központja által összeállított adatok szerint azonban annyi, mint Az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók 44%-a nem fér hozzá az FLMA-hoz mert részmunkaidőben dolgoznak, legalább egy éve nem dolgoznak a munkáltatójuknál, vagy olyan kisebb cégeknél dolgoznak, amelyek ki vannak zárva a programból.
Egy szilárdabb és szélesebb körű fizetett egészségügyi és családi szabadságra vonatkozó politika elfogadása biztosítaná a marginalizált közösségek szükségleteinek kielégítését, és azt, hogy a családok megkapják a szükséges időt az ellátásra. egymásnak szülés vagy betegség után, ami boldogabb, egészségesebb munkavállalókat eredményez, akiknek nem kell választaniuk a családról való gondoskodás és az anyagiak fedezése között. kötelezettségeket.
