Az elmúlt néhány évben a 32 órás – vagy 4 napos munkahét – érvényesült a szakpolitikai területeken és a munkavégzés terén. politikusok, mint a munkában eltöltött órák és a munkaidőn belüli termelékenység közötti régóta megszakadt kapcsolat kiigazításának módja munka. Évtizedek óta a dolgozók egyre több időt töltenek az irodában vagy a munkahelyen, miközben fizetésük változatlan, termelékenységük változatlan.
Az elszakadás olyan mélyre ható, hogy több nagy cég, köztük a Kickstarter, a Bolt, az Unilever és mások is kipróbálták a 4 napos munkahetet saját szakmai szférájukban. És egész országok (például Izland) maguk is kipróbálták a forradalmi munka-magánélet egyensúlyi programot. A 4 napos munkahét most újabb nagy próbatétel előtt áll. Per CNBC, 38 vállalat az Egyesült Államokban és Kanadában saját, 4 napos munkaheti kísérleti programjukat próbálják ki.
4 Day Week Global, egy non-profit közösség célja, hogy támogassa a 4 napos munkaheti kísérleti programok megvalósítását a vállalatoknál és a kormányoknál világszerte hat hónapos kísérleti programot indított a 4 napos munkahétre Észak-Amerikában áprilisban, pénteken 1. A Kickstarter, ez megtörténik, a kísérleti program része – ők csak
Az egyesült államokbeli és kanadai kísérletekben részt vevő vállalatok egyezik majd egy mentorcéggel, amely sikeresen átállt a 4 napos munkahétre, végezzen workshopokat a segítségükre meg kell tenni az átállást, és a Boston College kutatóival együttműködve mérik majd a rövidebbek hatékonyságát munkahét. A kísérleti program célja annak bemutatása, hogy az emberek a korábbi idejük 80%-át dolgozhatják – és továbbra is megkereshetik fizetésük 100%-át –, és ugyanolyan produktívak maradhatnak, mint amikor hosszabb ideig dolgoztak.
A 4 napos munkahétre vonatkozó adatok eddig rendkívül biztatóak voltak. Puffer, egy kis cég kipróbálta a 4 napos munkahetet a korai járvány idején, és azt találta, hogy az alkalmazottak 91%-a boldogabbak voltak, 73%-uk rövidebb időbeosztásban dolgozott, és 84%-uk azt mondta, hogy 32 alatt el tudta végezni a szükséges munkát. órák. Arról is beszámoltak, hogy kevésbé feszültek és boldogabbak, és úgy érezték, nagyobb a függetlenségük az életükben. Hasonlóképpen, a rövid hét 3 hónapos próbaidőszaka után a fintech start-up Csavar véglegessé tette a változást, miután megállapította, hogy a munkavállalók 94%-ának és a vezetők 91%-ának annyira tetszett a változás, hogy állandósítani akarták. Összességében a válaszadók 84%-a mondta azt, hogy jobb a munka és a magánélet egyensúlya.
Az izlandi tárgyalás túlnyomóan sikeres volt ugyanezen feltételek mellett: A dolgozóknak több idejük jutott hobbira, pihenésre, és több időt töltöttek szeretteikkel, miközben a kibocsátás nem változott, sőt nőtt. A kísérletek eddig olyan sikeresek voltak, hogy Mark Takano kaliforniai képviselő bevezette a harminckét órás munkahétről szóló törvényt Kongresszusára 2021 júliusában.
A törvényjavaslat, amely a szövetségileg elismert heti munkaidőt heti 40-ről 32 órára csökkentené, és másfél idős túlóra fizetését írná elő, még nem szavazott meg a Házban. A puszta bevezető azonban arra utal, hogy a politikusok és az üzletemberek is újragondolják, hogyan néz ki a munka az Egyesült Államokban.
