Egy másik USA vállalat négynapos munkahétre ugrott, és nem néz vissza. Az idahói székhelyű Healthwise, non-profit szervezet, amely betegeknek szóló orvosi szakirodalmat biztosít kórházakon keresztül és az orvosi rendelőkben, négynapos munkaheti próbakezdetbe kezdett, miután az alkalmazottak fluktuációja történelmi csúcsot ért el. Hét hónap után a tárgyalás olyan sikeres volt, hogy úgy döntöttek, hogy véglegessé teszik.
Miután észrevette, hogy a járvány idején megnövekedett számú alkalmazott távozik a Healthwise-tól, a vállalat vezetése úgy döntött, hogy új megközelítést alkalmaz az alkalmazottak moráljának javítása és a megtartás növelése érdekében.
„Úgy döntöttünk, hogy itt az ideje, hogy kipróbáljuk a négynapos hetet” – mondta Adam Husney, a Healthwise vezérigazgatója, M.D. mondta Az idahoi államférfi. „Azóta nagyon kevés kopást láttunk. A Healthwise mindig is egy olyan hely volt, amely sokat törődött a dolgozóival, és erre büszkék vagyunk.”
„A visszajelzések, amelyeket kaptunk, nagyon pozitívak” – magyarázta Hunsey. „Alkalmazottaink 95 százaléka érezte úgy, hogy a négynapos munkahét pozitívan befolyásolta a munka és a magánélet egyensúlyát. 80 százalékuk azt mondta, hogy a négynapos munkahét miatt nagyobb valószínűséggel ajánlják a Healthwise-t munkáltatóként családjuknak és barátaiknak.”
A Healthwise nem az első amerikai vállalat, amely hatalmas forgalommal foglalkozik a járvány kezdete óta. A Washington Post jelentése szerint csak februárban csaknem 4,4 millió munkavállaló hagyta el állását, ami megerősíti azt az elképzelést, hogy „nagy lemondás” van folyamatban országszerte. A járvány kiégésének fellángolásával rekordszámú munkavállaló hagy fel állását alacsony fizetésre és kevés lehetőségre hivatkozva. előrelépés, a munkahelyi tiszteletlenség érzése, és képtelenség megfelelő vagy megfizethető gyermekfelügyeletet találni munkaidőben, a Pew Research szerint.
Megbirkózni a fluktuációval és a munkavállalók elégedetlenségével, sok cég az Egyesült Államokban külföldön pedig lerövidített munkahétekkel kísérleteznek, és soha nem látott sikereket érnek el. Írországban világszerte négynapos munkahét-próbák folynak, az Egyesült Királyság., Új-Zéland, Belgium és Spanyolország, miután Izland learatta a sikeres tárgyalás előnyeit. Hasonlóképpen Kaliforniában az állam képviselői a közelmúltban benyújtottak egy törvényjavaslatot, amely előírja, hogy minden 500 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalat átálljon a csonka munkahétre. Ha elfogadják, a törvényjavaslat teljesülne ez az első állam az országban hogy állami szinten lerövidített munkahétet fogadjanak el.
Bár ellentmondásosnak tűnhet, a kutatások kimutatták, hogy egy négynapos munkahét valójában növeli a dolgozók termelékenységét a munkával való elégedettség, a munkahelyi morál és a munka-magánélet egyensúlyának érzése mellett annak fontosságát ami a páratlan stressz, egyenlőtlenség, szorongás és depresszió napjainkban nem lehet túlértékelve. „Sokat beszélnek manapság a munka jövőjéről és az általa kínált lehetőségekről, de itt többről van szó mint lehetőség” – mondta Juliet Schor, a közgazdász, aki konzultált a Healthwise-szal a munkahét átállásáról. Beszélgetés. „Különlegesen szembe kell néznünk jelen pillanatunk kihívásaival, a világjárvány kiégésével és depressziójával, a faji és jövedelmi egyenlőtlenségekkel.”
