Kalifornia lehet az első olyan állam az Egyesült Államokban, amelyre négynapos mandátumot írnak elő munkahét miután az állami törvényhozók benyújtottak egy törvényjavaslatot, amely 40 óráról 32 órára rövidítené le a jelenlegi munkahetet.
A 2932. számú közgyűlési törvényjavaslat értelmében minden 500 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltatónak le kell rövidítenie az előírt munkaórákat, és túlóradíjat kell fizetnie minden 32 év feletti munkaóráért. Jelenleg a szövetségileg elismert munkahét 40 óra, a 40-et meghaladó munkaórákért keresett túlóra. A Cristina Garcia Los Angeles megyei képviselő által bevezetett jogszabály azt is kimondja, hogy a munkaadók nem csökkenthetik a munkavállalók bérét a lerövidített munkahét miatt.
„Ötnapos munkahétünk van az ipari forradalom óta” – mondta Garcia Los Angeles Times, „de sokat fejlődtünk a társadalomban, és rengeteget fejlődtünk. Úgy gondolom, hogy a világjárvány most lehetőséget ad arra, hogy újragondoljuk a dolgokat, újragondoljuk a dolgokat.”
Jelenleg egyetlen más állam sem hajtott végre ilyen jogszabályt, bár számos Az amerikai vállalatok elfogadták a négynapos munkahetet pozitív eredménnyel. Csavar és Puffer, két technológiai vállalat, amelyek csatlakoztak a négynapos forradalomhoz – jelentette be alkalmazottaik többsége úgy érezték, jobb egyensúlyban vannak a munka és a magánélet között, és nem küzdöttek azért, hogy befejezzék a munkájukat a lerövidített idő alatt hét. És egy hatalmas kísérleti program Észak-Amerikában 38 különböző vállalat vesz részt saját, négynapos munkaheti kísérleteikben.
A törvényjavaslat akkor érkezik, amikor a négynapos munkahét nemcsak az Egyesült Államokban, hanem az egész világon egyre nagyobb lendületet kap. Számos európai országban, köztük Belgiumban, Írországban és Spanyolországban négynapos munkahetet próbálnak ki, miután Izland példátlan sikert ért el a csonka munkahét próbaverziójával.
Kutatások kimutatták, hogy a lerövidített munkahét javítja az alkalmazottak morálját, javítja a dolgozók mentális egészségét, erősíti a családokat és növeli a dolgozók termelékenységét. Ráadásul a lerövidített munkahét csökkenti a munkaadók rezsijét, és a vállalatok kevesebb fluktuációt tapasztalnak.
A szövetségi szintű törvényhozók is érdeklődést mutattak a változó munkahét-környezet iránt. Tavaly Mark Takano kaliforniai képviselő bemutatta a Harminckét órás munkahét törvény, egy törvényjavaslat, amely újradefiniálja a munkahetet, ahogyan az amerikaiak 1940 óta ismerik. A Kongresszusi Progresszív Választmány támogatja, a törvényjavaslat 32 órára rövidítené a munkahetet, a munkáltatóknak pedig fél túlórát kellene fizetniük minden további ledolgozott óra után.
„A rövidebb munkahét a munkaadóknak és a munkavállalóknak egyaránt előnyös lenne” – mondta Takano a törvényjavaslat benyújtása után. „A kormányok és a vállalkozások által világszerte működtetett kísérleti programok ígéretes eredményeket mutattak, mivel a termelékenység nőtt, és a munkavállalók jobbak voltak. a munka és a magánélet egyensúlya, kevesebb betegnapi igény, megnövekedett morál és alacsonyabb gyermekgondozási költségek, mert több idejük volt a családjukkal és gyermekek."
„Egy közel két évig tartó világjárvány után, amely emberek millióit kényszerítette arra, hogy felfedezzék a távmunka lehetőségeit, nyugodtan kijelenthetjük, hogy nem tudunk – és nem is szabad – egyszerűen visszatérni a normális kerékvágásba, mert a normális nem működött” – mondta Takano. mondott. „Az emberek több időt töltöttek a munkában, kevesebb időt szeretteikkel, egészségi állapotuk és közérzetük romlott, fizetésük pedig mindvégig stagnált. Ez komoly probléma.”
