Egy új tanulmány rávilágít arra, hogy a „normálhoz való visszatérés” politikái hogyan érintik az embereket. Alig több, mint két évvel a COVID-19 világjárvány kezdete óta, amely megváltoztatta az irodai kultúrát és még sok minden mást, a munkahelyek visszaállnak az irodai szabványokra. És ezekkel az eltolódásokkal az egekbe szökő szintek jönnek stressz és szorongás. Íme, amit tudnia kell.
A a Future Forum friss felmérése jelentések szerint a munkával kapcsolatos stressz és szorongás szintje a legmagasabb szinten van a felmérés 2020 júniusi kezdete óta. 2022. április 19-én, kedden a Slack kutatókonzorciuma és partnerei nyilvánosságra hozták az idén januárban és februárban végzett több mint 10 000 dolgozó felmérésének eredményeit. És ahogy egyre több munkahely tér vissza a „normális kerékvágásba”, ez megterheli az embereket – különösen azoknak, akik visszatérnek a munkahelyükre.
„Az elmúlt néhány évben az emberek nagyobb rugalmasságot tapasztalhattak az ütemezés helyének meghatározásában” – mondta Sheela Subramanian, a Future Forum alelnöke.
A felmérés munkavállalói elégedettségi pontszáma a Future Forum hat jelentésében a valaha volt legalacsonyabb volt. A megkérdezett személyesen dolgozók mindössze 6,7 százaléka mondta azt, hogy a munkahelyi stressz és szorongás szintje nem befolyásolta őket, mondván, hogy továbbra is jól érzik magukat. Ez 11,1 százalékos csökkenés az előző negyedévhez képest. És a statisztika innentől csak romlik.
A felmérésből kiderült, hogy a munkavállalók nagyon fontosnak tartják a rugalmasságot a munkaidő és a munkahely tekintetében. A válaszadók 94 százaléka nyilatkozott úgy, hogy rugalmasságot szeretne az időbeosztásában, 51 százalékuk pedig arról számolt be, hogy a rugalmasságot nem ajánlja fel a munkáltatója. Azok pedig, akiknek nem ajánlották fel ezt a rugalmasságot, 20 százalékkal nagyobb valószínűséggel mondták azt, hogy más állást keresnek. Azok az alkalmazottak, akiknek az irodában kell dolgozniuk, másfélszer annyi munkahelyi stresszt és szorongást tapasztalnak, mint a távolról dolgozók.
Tudjuk, hogy a világjárvány és a távmunka nagy eltolódása történt egyaránt jó és kihívást jelent a dolgozó szülők számára. Különösen azoknak a nőknek, akiknek az otthon nagyobb részében kellett zsonglőrködniük a munkahelyi szerepek egyensúlyozása mellett. A felmérésből kiderült, hogy azoknak a nőknek az aránya, akik heti három vagy több napot szeretnének rugalmas munkavégzésre, 58 százalékra emelkedett, míg a férfiak 48 százaléka mondta ugyanezt. Ezek a számok az egekbe szöknek, ha a dolgozó anyákat nézzük, akik minden idők legmagasabb, 82 százalékos aránya szerint a rugalmasság nagyon fontos.
Az adatok azt mutatják, hogy ha a munkahelyeken ilyen merev ütemterv és munkavégzési hely van, az jelentős káros hatással van az alkalmazottakra. Azok, akiknek nincs rugalmasságuk, 2,2-szer rosszabb munkahelyi szorongást és stresszt tapasztalnak; 1,7-szer rosszabb a munka és a magánélet egyensúlya, és 1,4-szer rosszabb a kiégés, mint azok a munkavállalók, akik rendelkeznek ezzel a rugalmassággal.
„A vezetőknek el kell távolodniuk az irodában eltöltött napok diktálásától és a merev, 9-től 5-ig terjedő időbeosztástól, és inkább az összehangolásra kell összpontosítaniuk. csapataik egy közös cél körül állnak, és példát mutatnak” – mondta Brian Elliott, a Future Forum ügyvezető vezetője. "Ha megbízik csapataiban abban a rugalmasságban, hogy ott és akkor dolgozhatnak, amikor a legjobban működik számukra, az jobb üzleti eredményeket és boldogabb alkalmazottakat eredményez."
Javában zajlik a „nagy lemondás”, ahol az emberek a legjobb egyensúlyt adó cégeket keresik és a rugalmasság, különösen a dolgozó szülők számára, ebben a felmérésben sok tanulnivaló van a vállalatok számára – és remélhetőleg ők is akarat.
