Kérdezze meg bármelyik dolgozó szülőt, és valószínűleg mesélni fognak arról, hogy milyen kihívást jelent megtalálni a megfoghatatlan munka/magánélet egyensúly értük volt. Évtizedek óta elmosódott a munkaidő és az otthoni órák között, sok szülő már nem teheti meg „elhagyni a munkát az irodában” azzal az elvárással, hogy elérhető legyen, és még akkor is bekapcsolva legyen, ha nincs irodában.
Sok alkalmazott számára világossá vált, hogy az irodában eltöltött hosszú órák nem működnek – és az is, hogy a a hosszú munkaidő és a munkahelyi termelékenység közötti kapcsolat változatlan maradt – de a vállalatoknak ez tovább tartott felfogni. Lassan azonban megmozdult a dagály, és június 1-től az Egyesült Királyságban 60 vállalat próbálja ki a világ legnagyobb 4 napos munkahetét. Íme, amit tudnia kell.
Alapján Az őrző60 vállalat több mint 3000 dolgozója kezdi meg a heti 4 napos próbaverziót az Egyesült Királyságban. legnagyobb kísérleti program a munka és a magánélet egyensúlyáról.
"Vállalkozások és jótékonysági szervezetek széles körének alkalmazottai várhatóan részt vesznek a programban, amely kezdetben júniustól decemberig tart."
A kísérletet az Oxfordi Egyetem és a Cambridge-i Egyetem, valamint az egyesült államokbeli Boston College vezeti. Ezenkívül együttműködik a 4 Day Week Global kampánycsoporttal, amely a munka és a magánélet jobb egyensúlyát szorgalmazza, valamint a 4 Day Week UK Kampány és az Autonomy agytröszt.
A kísérlet során a vállalatok azt remélik, hogy megvizsgálják, hogy az új óraszám miként hathat a gazdaság számos vállalatára. Az összegyűjtött kutatás segít meghatározni a releváns termelékenységi és munkavállalói jóléti mutatókat, amint megkezdődik a rövidebb munkahétre való átállás.
„A vezetők és a vezetők egyre gyakrabban alkalmaznak egy olyan új munkamodellt, amely a teljesítmény minőségére összpontosít, nem az órák mennyiségére” – mondta Joe O'Connor, a 4 Day Week Global vezérigazgatója. „A munkavállalók a világjárványból különböző elvárásokkal léptek ki az élet és a munka egészséges egyensúlyával kapcsolatban.”
A próba hat hónapig tart 2022 júniusa és 2022 novembere között, és a próba egyik legfontosabb szempontja, hogy a a csökkentett munkaidő nem okoz fizetéskiesést az alkalmazottaknak – hasonlóan a többi 4 napos munkahetes próbatételhez fuss. Ideális esetben, ahogyan más kísérletek is megtették, ez a próba megmutatja, hogy az emberek kevesebb órát tudnak dolgozni, mint ők korábban ugyanannyi pénzt keresnek, és ugyanolyan produktívak maradnak, mint a 40 órás munkavégzés során munkahetek.
Az egyesült királyságbeli tanulmány más hasonló tanulmányokat követ majd, amelyek ben történtek Írország, Kanada, Ausztrália, Új-Zéland és az Egyesült Államok – ezek mindegyike sikeresen bebizonyította, hogy a csökkentett munkaidő nem csökkenti a termelékenységet, viszont növeli az alkalmazottak boldogságát és megtartását.
