A Kongresszus végre foglalkozik az Egyesült Államok egyik legégetőbb problémájával – hogyan anyagilag Sok amerikai felkészületlen a nyugdíjra és a munkaadók által támogatott nyugdíjszámlák hiányára.
A közelgő nyugdíjas válság kezelésére kétpárti törvényhozó csoport szövetségi program modellezésének lehetőségét vizsgálja a takarékossági megtakarítási terv után — a kongresszusi képviselők és más szövetségi dolgozók rendelkezésére álló nyugdíjazási terv. A TSP egy szövetségi szinten működtetett nyugdíjazási terv, amely néhány szolgáltatást tartalmaz, például az automatikus regisztrációt drámaian megnövelték a beiratkozások számát és a részvételt, és végül több megtakarítást eredményeztek nyugdíjazás.
Az új program, amelyet azoknak a munkavállalóknak ajánlanának, akik nem férnek hozzá a munkáltató által támogatott nyugdíjprogramhoz, a TSP mintájára készülne. A TSP 1%-os automatikus beiratkozást tartalmaz, és akár 3%-os, a következő 2%-os mérkőzéseken pedig 50 cent megtakarított dolláronként,
A nemzeti nyugdíjterv létrehozása pedig változást hozhat. Az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók csaknem 40%-a, vagy mintegy 57 millió amerikai, egyáltalán nem rendelkeznek munkáltatójuk által szponzorált nyugdíjszámlával, és az alacsony jövedelmű munkavállalók kevesebb mint fele fér hozzá a munka által támogatott tervhez.
Eközben a legtöbbet keresők 88%-a hozzáfér a munka által támogatott nyugdíjszámlákhoz, ami azt mutatja, hogy jelentős vagyoni egyenlőtlenség a tekintetben, hogy milyen típusú munkahelyeken kínálnak olyan programokat, amelyek segítenek az alkalmazottaknak megtakarítani nyugdíjazás.
De maga a hozzáférés nem az egyetlen probléma. Az amerikaiak több mint fele azt mondja, hogy igen lemaradt a nyugdíjcélú megtakarításban, és sokan attól tartanak, hogy egyáltalán nem tudnak nyugdíjba vonulni, vagy jelentős pénzügyi nehézségekkel kell szembenézniük, ha nyugdíjba vonulnak.
Egy 2021-es felmérés szerint az amerikaiak 41%-a érzi úgy, hogy nincs elég megtakarítása a kényelmes nyugdíjhoz, 59%-a úgy döntöttek, hogy tovább kell dolgozniuk, mint remélték, és 36%-uk attól tart, hogy soha nem mehet nyugdíjba összes. Minden generáció érintett, és a 40 és 73 év közötti munkavállalók több mint 50%-a kevesebb mint 50 000 dollár van a bankban nyugdíjba vonulásra, míg közel egyharmaduk még jövedelmének 5%-át sem takarítja meg évente nyugdíjra.
Míg tavasszal a Ház egy hasonló törvényjavaslatot fogadott el A 2022-es erős nyugdíjazási törvény biztosítása, más néven BIZTONSÁGOS törvény 2.0, ami azt követelné meg a legtöbb magánmunkaadótól, hogy automatikusan új munkavállalókat vegyen fel a programba, az adózás előtti járulékkulcs 3%-a. évi 1%-os fizetésemelés legalább 10%-ig (nem haladhatja meg a 15%-ot), valamint számos nagyjavítás elvégzése a nyugdíjba vonulás érdekében megtakarítások, a törvényjavaslat nem oldja meg teljes mértékben a munkavállalók közötti hiányt, akik egyszerűen nem férnek hozzá a munkáltató által támogatott nyugdíj-előtakarékossági számlákhoz összes.
Egy TSP-szerű program létrehozásával nemzeti, szövetségi nyugdíj-megtakarítási tervet hozunk létre annak az 57 millió munkavállalónak, akik olyan munkahelyek, amelyeket nem kínálnak – a Kongresszus sokkal több ember számára hozzáférhetőbbé teheti a nyugdíj-előtakarékossági számlákat emberek. A SECURE Act 2.0 mellett, ha mindkettő törvényessé válna, sokkal több munkáltató vezetne be a munkáltatók által támogatott nyugdíjszámlák, és hatalmas változás következhet be (jobbra) a nyugdíj-megtakarítások terén az Egyesült Államokban Államok.
Bőven van még mit kidolgozni – még nem határozták meg, hogy a törvényjavaslat hogyan fogja megszólítani azokat a vállalatokat, amelyek egyáltalán nem kínálnak nyugdíjazási programokat, és a terv mekkora felépítése a levegőben van. De ez szilárd kezdet annak biztosítására, hogy a nyugdíjasok jobb tervet készítsenek, mint ami az elmúlt évtizedekben felmerült.
