Az utóbbi időben a fizetésed gyorsabban elpárolgott, mint valaha. Nem költesz extravagánsan vagy nem spórolsz luxuscikkekre. Valójában valószínűleg pontosan ugyanazt vásárolja, mint tavaly. A probléma az, hogy a rekordot döntõ infláció felemelte az alapélelmiszerek és számos fogyasztási cikk árait. A költségek növekedésével a fizetése makacsul változatlan marad. Az állandó fizetés pedig a folyamatosan emelkedő árak idején nyers üzletnek tűnik.
Kétségbeesetten vágysz egy kólára. Nem a koffeines ital, hanem a megélhetési költségek kiigazítása, más néven COLA. A megélhetési költségek növelik az inflációbiztos jövedelmet ahhoz láncolva a Munkaügyi Statisztikai Hivatal fogyasztói árindexe vagy más, a dollár értékét meghatározó mérőszám. Munkája nem kínál megélhetési költségek emelését, de mivel a hazavitt fizetése nagy szüksége van rá, készen áll arra, hogy kérjen egyet.
Természetesen bármilyen fizetésemelést kérni könnyebb mondani, mint megtenni. Az amerikaiak azok feltétele, hogy elhiggye, a pénzről beszélni udvariatlan
„Az emberek határozottan kínosan érzik magukat emiatt, és ez gyakran előjön” – mondja a karrieredző Allison feladat „Eléggé gyenge helyzetben vagy, és ami a legfontosabb, nem akarod, hogy azt gondolják, hogy kapzsi vagy rossz alkalmazott. Félhetsz, hogyan fogsz megváltozni a szemükben, ha felteszed a kérdést."
Az igazság a megélhetési költségek emeléséről
Először is egy rossz hír. A megélhetési költségek kiigazítását kérni rossz ötlet. Nem így működnek. A megélhetési költségek kiigazítása nem olyan, amit az egyes alkalmazottak kérnek. A munkaadók automatikusan felajánlják ezeket a szabályok szerint minden alkalmazottnak, vagy egyáltalán nem. Gyakran annak az eredménye szakszervezeti tárgyalások, és gyakoribbak a közalkalmazottaknál. A csökkenő szakszervezeti hatalom és az infláció csökkenése miatt a COLA-k ritkák a társadalombiztosítási ellátásokon kívül. Egyes cégek felajánlással reagáltak a távmunka térnyerésére hely alapú fizetés de ez nem jelent fizetést, hacsak nem költözik Nyugat-Virginiából Brooklynba.
Mint Darcy Eikenberg, karrieredző és a könyv szerzője Red Cape Rescue: Mentse meg karrierjét anélkül, hogy otthagyná munkáját, megjegyzi, a COLA-k nem egy az egyben történnek. És mivel ezek politikai kérdések, a főnökök könnyen visszautasíthatják a velük kapcsolatos kéréseket azzal, hogy azt mondják, hogy ez ellentétes a politikával, és ezért kikerült a kezükből. „Ha csak a megélhetési költségek emelését kéri anélkül, hogy azt a alapú emeléssel kombinálná teljesítményét, akkor valószínűleg elutasítják, vagy „várnunk kell a vállalati” választ” Eikenberg azt mondja.
A jajról szóló mese nem fogja megkapni a szükséges fizetést. Hacsak nem postán dolgozik, a COLA-k valószínűleg nem indulnak el automatikusan. Szakszervezetbe tömörítheti a munkahelyét, és kiharcolhat egy szerződést a megélhetési költségek emelésével. De a legjobb esetben ez hónapokig vagy akár évekig tart. És most több pénzre van szüksége.
A Big Ask
Nincs minden veszve. Az emelés mostani kérése nem hosszú táv, hiszen sok, a nagy lemondástól tántorgó cég továbbra is igyekszik megtartani az alkalmazottakat. Tehát szakterületétől függően lehet, hogy van tőkeáttétele. Nem hatékony az az érvelés, hogy több pénzt kellene szereznie, mert több pénzre van szüksége. Azonban több pénzt kérni, mert több pénzt érdemelsz.
„Erősen ajánlom az embereknek, hogy a megélhetési költségek emelése helyett teljesítménynövelést kérjenek” – mondja Abby Kohut, a toborzó cég tulajdonosa. Személyzeti szimfónia..
A Nagy Lemondás jó kártyákat ad a dolgozóknak, de okosan kell kijátszani őket. Jó magabiztosnak lenni, de ne légy beképzelt. Ha azt mondod a főnöködnek, hogy könnyű lenne máshol munkát találni, úgy nézel ki, mintha nem szeretnéd a munkádat.
„Nem akarsz szomjasan vagy kétségbeesetten forogni” – mondja Task. „Ne akarj arrogánsnak lenni. Olyan emberként szeretne bekerülni, aki igazán szereti a szervezetet, és nagyon szeretne a szervezetnél maradni, és van elképzelése a további hozzájárulásokról.”
A feladat azt mondja, hogy az okos vezetők a jó alkalmazottakért szorgalmaznak. Legyen könnyű döntés a menedzsere számára a fizetésemelés vagy az azonnali bónusz kifizetése. Vezessen olyan kijelentésekkel, amelyek bemutatják, hogyan ad hozzá értéket a szervezethez most, és hogyan tervezi a szervezet értékének növelését a jövőben.
„Mondhatjátok: „Nagyon büszke vagyok arra, hogy ezekben a csapatokban dolgozhattam, amelyek ezeket a dolgokat csinálják. Íme néhány dolog, amit a jövőben tervezek” – mondja Task.
Task hangsúlyozza, hogy a kutatás a legértékesebb fegyvere a bértárgyalások során. Vegyen részt a beszélgetésben, felvértezve az iparágában és a szakterületén alkalmazott fizetésekkel kapcsolatos információkkal. Felfedezheti, hogy már most a maximumot hozza ki, amit a pozíciójában valaki elvárhat. Ebben az esetben ne kérjen fizetésemelést: kérjen előléptetést.
És ha ezeket a lehetőségeket kimeríti, ne feledje, hogy még mindig van több.
„Ha olyan szervezetben dolgozik, ahol 18-24 hónap elteltével nincs új lehetőség az Ön számára, akkor egy stagnáló szervezetnél tartózkodik, és érdemes lehet kilépni” – mondja Task.
Ez a cikk eredetileg ekkor jelent meg
