Hacsak nem vagy titkos gazillion (ez esetben, gratulálok), a munka állandó marad az életedben, amíg a gyerekek felnőttek nem lesznek. Valószínű, hogy már sokat tanultál róla munka. Ról ről irányítani, és találni néhányat az egyensúly látszata. Arról, hogy milyen büszkeség a munkád iránt, és hogyan bánj a nem túl jó munkatársakkal. De soha nem rossz ötlet mások tapasztalatairól és pályafutásuk során tanultakról hallani. A jó tanácsok mindenhol ott lapulnak. Ezért megkerestünk 12 férfit, és megkértük őket, mondják el, mit szeretnének, ha fiatalabb korukban tudnának a munkáról. Visszatekintve az eddigi munkájukra, beszéltek a hitelesség fontosságáról, arról, hogy miért kell eltölteni a betegnapokat, és hogy ritka a jó főnök. És nagyrészt átvágták a B.S. És akár 25 éve dolgozik, akár csak most kezdi, érdemes megjegyezni ezt a nehezen megszerzett karriertanácsot.
1. Valószínűleg nem esik le az ég
„Most, hogy idősebb vagyok, tudom, mikor kell keményen dolgoznom, és mikor nem szükséges. Amikor fiatal vagy és tágra nyílt szemmel, azt gondolod, hogy munkád minden része a legfontosabb a világon. És ez nem a te hibád, mert a legtöbb embernek így tűnik. De hacsak nem olyan területen vagy, ahol
2. A hitelesség számít
„Miután abbahagytam a középiskolát, és tinédzserként teljes munkaidőben dolgozni kezdtem, nagyon szerettem volna pozitív benyomást tenni a főnökeimre. Ez arra késztetett, hogy többet mondjak el az embereknek arról, amit szerintem hallani akarnak, és úgy tettem, mintha azt hittem volna, hogy az emberek azt akarják, hogy cselekedjek. Csak akkor jöttem rá, amikor vállalkozó lettem, hogy önmagamnak lenni és önmagam hiteles megosztása erősebb a kitűnéshez, és pozitív benyomást kelt. Ahogy elértem a 40-es éveim, rájöttem, hogy az egyetlen módja annak, hogy igazi örökséget hagyjak a családomra, a barátaimra, az iparra és a közösségemre, ha hitelesen önmagam vagyok. Még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy rövidnadrágot választok az üzleti találkozóra, vagy büszkén viselem a pónifarkam. Az vagyok, aki vagyok.” - Mike, 46 éves, Winnipeg
3. A vakációs napokat el kell tölteni
"Ha beszélhetnék fiatalabb énemnek a munkáról, azt mondanám: Használja ki minden egyes betegnapját, személyes napját és Bármilyen más napod is van.” Régebben büszke voltam arra, hogy soha nem mondok le betegről, vagy nyáron nem maradok, és nem megyek tovább vakáció. És megtettem, mert azt hittem, nélkülözhetetlennek fog tűnni. Nos, ki lettem osztva. Amikor a cég iránti elhivatottságomról kérdeztem, azt is mondhatták: „Megvan, balek!” Azóta minden egyes szabadnapomat kihasználom, és soha nem néztem vissza. Tapintatos vagyok, természetesen. De azok a napok az enyémek, és ki fogom használni őket. Kevésbé aggódom amiatt, hogy gondoskodjam a munkámról, és többet foglalkozom magammal. Őszintén szólva, ettől sokkal jobb, nyugodtabb alkalmazott lettem.” - Connor, 43, Pennsylvania
4. Az erős kapcsolatok kialakítása kulcsfontosságú
„Fiatalabb koromban egy dolog, amit szerettem volna, ha jobban megértettem volna, a hálózatépítés és a szakmai kapcsolatok építése volt. Ha képes a megfelelő kérdéseket feltenni, megfelelően bemutatkozni és benyomást kelteni, az hihetetlen lehetőségek előtt nyit meg ajtókat. Fontos észben tartani, hogy a meghirdetett állások nem mindig szerepelnek nyilvánosan, és a kapcsolatok megléte kulcsfontosságú lehet ahhoz, hogy bárki más előtt észrevegye őket. A kapcsolatok kialakítása akkor is hihetetlenül értékes, ha más, tapasztaltabb szakemberektől kell tanulni hogy bennfentes információkat szerezzen az Ön iparágának trendjeiről, vagy más pályázók közül kiemelje magát további kiegészítőkkel készségek. Összességében elmondható, hogy a hálózatépítés működésének átfogó ismerete óriási hasznomra válhatott volna felnőtt koromban.” - Jon, 41, Nyugat-Virginia
5. Bölcsen fogalmazza meg elvárásait
„Bárcsak tudnám, milyen fontos értékelni azt a pillanatot, amelyben vagy. Ahogy idősebb lettem, elkezdtem hihetetlenül felértékelni az időmet, és előtérbe helyezni azt, hogy kinek adom. A nap minden percének alternatív költsége van, különösen apaként és férjként. Ha beleegyezek abba, hogy segítek egy barátomnak költözni, késni a munkahelyemen, vagy megiszok egy sört a kollégámmal, az elveszi azt az értékes, röpke időt, amit a gyerekeimmel és a feleségemmel tölthetek. Bölcsen kell meghatároznia az elvárásait, és ápolnia kell a családjával eltöltött pillanatokat. Az apává válás azt jelenti, hogy örökölhetően lejjebb kerülsz az otthonod prioritási listáján. Az időd, az energiád, az életed most egy nagyobb célhoz tartozik, és az igényeid és talán néhány karriercélod háttérbe szorul. És ez rendben van, amíg jelen tudsz maradni.” - Taylor, 35, Arizona
6. Felelősségvállalás
„Bárcsak tudnám a felelősségvállalás fontosságát. Átveheti az irányítást az élete felett, ha átveszi a kormányt, és felelősséget vállal a döntéseiért. Ahogy növekszik az öntudatosságod, motiváltabb leszel arra, hogy jobb irányba változtass az életedben. Ráadásul a felelősségvállalás érettséget, őszinteséget és erős munkamorált mutat, mindez jó hatással lehet a kapcsolatokra mind a szakmai, mind a magánéletben. Másrészt az elszámoltathatóság hiánya mások hibáztatását és kifogások felkutatását eredményezheti, ami károsíthatja a kapcsolatokat és a személyes fejlődést. Ez egy olyan felismerés, amely jobban megváltoztatta az életemet, mint valaha is gondoltam volna.” - Thomas, 45 éves, Tennessee
7. Ne erőltesse a következő lépését
„Koncentrálj a tanulásra, amennyire csak lehetséges, minden egyes betöltött szerepben. Ez két okból is fontos. Először is, minél többet tud a különböző területekről és iparágakról, annál nagyobb az esélye annak, hogy felfedez valamit, ami iránt szenvedélyes. Másodszor, ha nyitott marad a különböző lehetőségekre, akkor rugalmas lehet a karrierváltás során. Korai éveimben mindig a vállalati ranglétrán való megmászásra és a felső vezetés elérésére összpontosítottam gyorsan szereztem be pozíciókat, de ez korlátozta tanulási lehetőségeimet, és értékes dolgokról maradtam le tapasztalatok.” - Mark, 32 éves, Missouri
8. Dolgozz magadnak, ne a munkáltatódnak
„Kultúránk a kemény munkát helyezi előtérbe, és az a feltételezés csábít bennünket, hogy a kemény munka előléptetéseket, fizetésemeléseket és így tovább fog eredményezni. De az évek során megtanultam, hogy ez a rendszer többnyire kizsákmányolja az embereket. Persze lehetnek kivételek. De a dolgok középpontjában az igazság az, hogy a munkaadóknak nincs okuk jutalmazni az alkalmazottakat azért, mert keményen dolgoznak. Megtanítanám fiatalabb énemet, ahogyan a gyerekeimet is, hogy dolgozzanak önmagamért. Ismerje meg értékét. Tudd, mit akarsz csinálni. És ne félj odamenni, ahova kell, hogy megcsináld.” - Darren, 41, Texas
9. Munka visszafelé
„Egy jó hüvelykujjszabály, amit megtanultam, az ideális munkakör leírása alapján vissza kell forgatni a karrierjét, és megnézni, mit kínál. Innentől azt is láthatja, min kell dolgoznia. Abba a csapdába estem, hogy 18 éves koromig azt csináltam, amit a szüleim mondtak. Aztán azt tettem, amit a professzoraim mondtak az egyetemen. Ezt követően azt tettem, amit az első főnökeim mondtak. Nem volt eredeti gondolatom vagy cselekvési tervem, hogy úgy építsem fel a karriert és az életet, ahogyan szerettem volna. Bárcsak elkezdtem volna belsővé tenni, megvalósítani és vizualizálni álmaim életét. Megállapítottam volna, hogy mennyire fontos vagyok egy leendő munkaadó számára, miközben figyelembe vettem, hogy mik a szenvedélyeim. Akkor rájöttem volna, hogy mi hajtott, mi motivált, és mi tesz boldoggá.” - Matt, 42 éves, Észak-Karolina
10. Fejlődni kell
„A vállalati hűség halott. Marketingben dolgozom, de ez mindenhol így van. A technológia folyamatosan fejlődik, és a vállalatok mindig a következő nagy dolgot keresik. Ha nem szán időt a fejlődésre és az alkalmazkodásra, karrierje egy pontján munkanélküli lesz. Konkrétan az én iparágamat úgy tekintik, mint egy „szép, ha van” részleget sok vállalkozás számára. Olyan ez, mint egy toll a fejében egy növekvő vállalat sikerének. Ez csak addig tart, amíg jó idő van, és végül durva időket fog eredményezni, ha a gazdaságosok vagy az eladók nem teljesítenek. A munkaadók elvárják, hogy a fiatal munkavállalók kövessenek el hibákat. Amit látni akarnak, az az, hogy képes vagy ragaszkodni hozzájuk, tanulni tőlük, és fejlődni, hogy ne kövesd el újra és újra ugyanazokat a hibákat.” - Allen, 51, Texas
11. Nem vagy a munkád
„A húszas éveim végén fantasztikus munkám volt. Annyira félelmetes, hogy amikor csak lehetett, szigorúan a munkám alapján azonosítottam magam. Felemésztette minden energiámat, minden időmet és minden szenvedélyemet. És akkor kirúgtak. Teljesen elvesztem, mert nem volt identitásom azon kívül, hogy én voltam az a srác, aki ennél a cégnél dolgozott. depressziós lettem. Én magam szabotáltam más lehetőségeket. Őszintén szólva ez volt életem legrosszabb és legfájdalmasabb szakítása. Egy évtizeddel később rájöttem a hibámra. Nem baj, ha szereted a munkádat. Valójában nagyszerű. Ez ritka. De végül eljön a nap, amikor nem lesz ott. nem voltam erre felkészülve. Egy karrier nagyszerű fejezetet nyithat életed könyvében, de nem szabad, hogy ez legyen a teljes történet.” - Jared, 41, Ohio
12. A jó főnökök ritkák
„Több mint 20 éve dolgozom a munkaerőben, és csak egy jó főnököm volt. Ez volt az első munkám az egyetemen kívül, és bárcsak tudtam volna, milyen szerencsés vagyok, hogy egy olyan srácnak dolgozhattam, mint ő. Nem csak arról volt szó, hogy menő srác, pedig az volt. Ő volt az egyetlen főnököm, aki minden nap arra késztetett, hogy eljöjjek dolgozni, és lenyűgözzem őt. Olyan módon motivált, hogy őszintén izgatottá tett, hogy a tőlem telhető legjobbat tegyem, és büszkévé tegyem. Amikor elmentem a következő, a következő és a következő munkahelyemre, rengeteg különböző típusú főnökkel találkoztam. Néhányuk kedves volt, kellemes és unalmas. Mások csak seggfejek voltak. De egyikük sem késztetett arra, hogy úgy törődjek a munkával, mint az első alkalommal. Ha tudtam volna, mekkora gyémánt ő, talán még mindig neki dolgoznék.” - Aaron, 42, Illinois
