Egy újabb 4 napos munkahét kísérleti program véget ért, az adatok megvannak, és az ítélet is: egyre több cég csatlakozik a csonka munkahétre való átálláshoz óriási sikereik miatt. A tárgyalás alkalmazottakat talált inkább a rövidebb munkahétet részesítsék előnyben, és az jó üzletnektöbb mint 30 résztvevő vállalat eredményei szerint az Egyesült Államokban és Írországban is. Íme, amit tudnia kell.
Alapján CNN, egy hat hónapos kísérleti program után, amelynek során 33 vállalat és 903 munkavállaló cserélte fel a tipikus 5 napos munkahetet 4 napig fizetésvesztés nélkül, az eredmények túlnyomórészt a rövidebb munkahét mellett szóltak.
A 4 Day Week Global, a kísérleti program élén álló non-profit szervezet szerint a legtöbb résztvevő vállalat valószínűleg nem tér vissza a szokásos munkahéthez. A non-profit szervezet együttműködött a Boston College, a University College Dublin és a Cambridge Egyetem kutatóival, hogy összegyűjtsék az adatokat a 6 hónapos próba után.
Az adatok azt mutatják, hogy a 4 Day Week Global felmérésre válaszoló vállalatok egyike sem nyilatkozott úgy, hogy vissza kíván térni az 5 napos munkahéthez. A munkavállalók ezt pozitívan értékelik, 97%-uk azt válaszolta, hogy szeretné folytatni a 4 napos munkahetet.
A dolgozók kevesebb stresszről, kiégésről és fáradtságról számoltak be a 6 hónapos próba után, és javult a mentális és fizikai egészségük. Az alkalmazottak azt sem vették észre, hogy a munkavégzés intenzitása nem nőtt a rövidebb munkahetekre való átállással.
„A plusz munkaszüneti nap annyira fontos volt az alkalmazottak számára, hogy a legtöbben azt várnák, hogy a fizetésemelés visszatér a 40 órás munkahéthez” SEMAFOR jelentették.
A cégek a 4 napos munkahétnek köszönhetően a bevételek terén is jelentős előnyöket tapasztaltak. Az adatok szerint az átlagos bevétel 38%-kal ugrott meg a próbaidőszakban az előző év azonos időszakához képest.
„Ez arra utal, hogy a munka-átszervezési stratégia sikerült, és a teljesítményt nem [gyorsítással] sikerült elérni, ami sem nem fenntartható, sem nem kívánatos” – mondta Juliet Schor, a Boston College szociológiaprofesszora és a tárgyalás vezetője. kutató. Schor korábbi kutatásai azt is megállapították, hogy a 4 napos munkahéttel dolgozók ezt az időt többnyire arra használják, hogy felzárkózzanak az alapokhoz, mint pl. alvás.
Korábban a héten, 100 cég Az Egyesült Királyságban bejelentették, hogy a próbapilóta után tartósan elkötelezték magukat a 4 napos munkahét bevezetése mellett, amely nem csökkenti az alkalmazottak fizetését. A hónap elején pedig Unilever bejelentette, hogy ausztráliai létesítményeit is 4 napos munkahétre állítja át egy sikeres próba után az új-zélandi tavon.
