Az elmúlt néhány évben a standard 5 napos munkahét status quo-ját tesztelték. A nagyszabású kísérleti programok, amelyekben munkavállalók százai és több tucat vállalat vett részt, rájöttek az átállás előnyeire és árnyoldalaira. rövidebb munkahét fizetés vagy termelékenység csökkenése nélkül. A 4 napos munkahéthez sok támogatást kaptak a munkavállalók és a vállalkozások – sőt az önkormányzatok is. Egy új felmérés rávilágít arra, hogy a vállalkozások milyen előnyökkel járnak az eredményük és az alkalmazottaik elégedettségének és egészségének megőrzésében.
„Hamarosan mögöttünk lehet a zsúfoltság dicsőítése és a „munkának élni” napjai, ahogy a 4 napos munkahét támogatása egyre nagyobb teret hódít az amerikai dolgozók körében” B2BRviews, számol be az új felmérést megrendelő cég.
„Mivel az amerikai üzleti életben ez a jelentős változás közeledik, további betekintést akartunk nyerni abba, hogyan vélekednek a cégtulajdonosok és az alkalmazottak a 4 napos munkahétre való átállásról.”
Annak kiderítésére, hogy az amerikai vállalkozások és alkalmazottak hogyan vélekednek a 4 napos munkahétre való átállás lehetőségeiről, a B2BReviews megkérdezett 1009 embert, fele-fele arányban cégtulajdonost és fele alkalmazottat. Fontos megjegyezni, hogy ez csak egy felmérés – de van néhány érdekes kivonata abból a szempontból, hogy a munkavállalók és a munkaadók mit szeretnének.
A felmérés szerint jelenleg a válaszoló cégtulajdonosok 27%-ának van már 4 napos munkahétje a struktúra a helyén van, míg a cégtulajdonosok 57%-a nyilatkozott úgy, hogy hajlandó egy 4 napos munkahetet kipróbálni annak felmérésére. hatás.
Amikor a cégtulajdonosokat arról kérdezték, hogy szerintük milyen előnyökkel járhat egy 4 napos munkahét, 62%-uk azt mondta, hogy jobb munkahelyet hozna. 61% érezte úgy, hogy nagyobb rugalmasságot biztosítana az alkalmazottak számára, 54% pedig úgy érezte, hogy növelné az alkalmazottak kreativitását és innováció.
Amikor megkérdezték a rövidebb munkahétet ellenző cégtulajdonosokat, hogy miért, 55% azt mondta, hogy ez negatívan befolyásolhatja az ügyfélszolgálatot vagy az elégedettséget, 45% úgy érezte, hogy ez így van. az iparági szabványokkal szemben 41% érezte úgy, hogy ez problémákat okozna az ütemezésben és a koordinációban, 37% pedig azt válaszolta, hogy elégedett a jelenlegi rendszer.
A megkérdezett alkalmazottak is nagyon szeretnének egy rövid hetet. Az alkalmazottak 80 százaléka azt mondta, hogy támogatná a szövetségi kormányt a 4 napos határidő végrehajtásában munkahéten, mondván, hogy több idejük jut a szabadidőre és a kapcsolatokra, jobb a munka-magánélet egyensúlya, és kevesebb stressz.
A 4 napos munkahét kísérleti próbái több piacon is sikeresek voltak, köztük a USA és Kanada, Izland, és még a kormány által irányított pilóták számára is, például egy in Új Zéland. A próbákat követően sok vállalkozás továbbra is ragaszkodott a 4 napos munkahéthez hivatkozva előnyökkel jár mind a vállalkozások, mind az alkalmazottak számára, beleértve a jobb termelékenységet és a boldogabb munkát/életet egyensúly.
A felmérés további részleteinek megtekintéséhez a B2BReview felmérése, irány a bontásuk.
