2023. március 10-én a Rep. Mark Takano, Kalifornia 39. kerületében újra benyújtotta a javasolt szövetségi törvényjavaslatot, hogy távolodjon el a 40 órás munkahét rövidebb munkahét mellett. Hívta a 32 órás munkahét törvény - és 2021-ben először a Kongresszus elé terjesztették - a törvényjavaslat, ha elfogadják, hivatalosan megváltoztatná a normál munkahét meghatározását. De vajon ezúttal nagyobb eséllyel lesz törvény?
Alapján CNBC, a 32 órás munkahét törvény ismét a Kongresszus felé tart. A törvényjavaslat a méltányos munkavégzésről szóló törvény módosításával csökkentené a normál munkahét órabér meghatározását. A törvényjavaslat – amennyiben elfogadják – a nem mentesített munkavállalókra vonatkozik majd – azokra, akik általában órabéres munkát végeznek a kis-, nagykereskedelemben, az építőiparban, a feldolgozóiparban, a vendéglátásban, a szabadidős és a közlekedési kereskedelemben.
Takano javaslata a heti 32 órán túl végzett munka túlóradíjának előírása. A törvényjavaslat arra is ösztönözné a vállalkozásokat, hogy vagy többet fizessenek a dolgozóknak a hosszabb órákért, vagy lerövidítsék a hetüket, és több embert vegyenek fel.
„A csökkentett munkahétről szóló komoly beszélgetések a fehérgalléros szakmákban zajlanak” – mondta Takano CNBC. „A törvényjavaslatom arra fog ösztönözni, hogy beszélgetést kezdeményezzünk arról, hogyan demokratizáljuk ezt a normát a munkaerő más szektorai számára, hogy mindenki hasznot húzzon belőle.”
A törvényjavaslatot korábban 2021 júliusában terjesztették elő, amikor a Takano több száz vállalat adataira támaszkodott az elmúlt években, amelyek áttértek a 32 órás vagy négynapos munkahét modelljére.
Bizonyítékra hivatkozott arra vonatkozóan, hogy a 32 órás munkahét előnyös a munkavállalók és a vállalatok számára, és hozzátette: „a termelékenység nőtt, és a dolgozók jobbak voltak. a munka és a magánélet egyensúlya, kevesebb betegnapi igény, megnövekedett morál és alacsonyabb gyermekgondozási költségek, mert több idejük volt a családjukkal és gyermekek."
Atyai olyan jelentésekkel foglalkozott, amelyek arra utalnak, hogy a munkavállalók igen boldogabb, egészségesebb, kevésbé stresszes, és utolérje az alvást extra szabadnapjukkal.
A 2021-es javaslat idején a törvényjavaslat végül nem jutott előre a Kongresszusban, annak ellenére, hogy a Kongresszusi Progresszív Választmány jóváhagyta. A törvényjavaslat első bevezetése óta eltelt 18 hónapban több más munkahét is lerövidült kísérleti programok befejezték a tesztelési és adatgyűjtési fázist, és több bizonyítékot adnak hozzá, hogy a rövidebb hetek jobbak a vállalkozások és az alkalmazottak számára.
„Az Egyesült Államokban és Írországban 33 vállalkozás több mint 900 dolgozója futott végig ugyanazon a programon tavaly” CNBC megjegyzi: „és egyikük sem tér vissza az ötnapos modellhez.”
Az Egyesült Államok egyes államai hasonló jogszabályokat dolgoztak ki a rövidebb munkahétre való átállás érdekében, ideértve Pennsylvaniát és Marylandet is, bár ezek a törvényjavaslatok még nem törvényesek.
