2023. július 11-én Maine lett a 13. állam, és idén a második, amely fizetett családi szabadságot terjesztett elő az állami költségvetésből.
Maine kormányzója A demokrata Janet Mills a hét elején új fizetett családi és egészségügyi szabadságról szóló törvényt írt alá, amely garantálja a munkavállalók számára kimondják a fizetett családi és egészségügyi szabadsághoz való jogot, ha gondozási szükségletek vagy súlyos egészségügyi szükségletek miatt nem tudnak dolgozni.
„Ez a történelmi költségvetés megerősíti azt az irányadó meggyőződésemet, hogy egy erősebb, virágzóbb állam felépítésének módja az, ha befektetünk abba az infrastruktúrába, amelyre a maine-i lakosságnak szüksége van a sikerhez” Korm. Mills – áll a sajtótájékoztatón.
Az új költségvetéssel az állam történelmi beruházásokat is eszközölt a gyermekgondozásban, ami megfizethetőbbé teszi a gyermekgondozást a családok számára – és jobban fizeti a szolgáltatókat.
„A fizetett családi és egészségügyi szabadságprogram létrehozásától az oktatás, a lakhatás, a gyermekgondozás, a miénk megerősítéséig munkaerőt és adókedvezményeket biztosít az idősek számára, ez a költségvetés átalakító befektetéseket hajt végre Maine-i emberekben.” Korm. Mills mondta.
Az állam a két fő szociális biztonsági háló programba történő befektetései olyan időszakban történtek, amikor a szövetségi kormány tervei a fizetett családi szabadság tervének elfogadására évekre elakadtak. Jelenleg nincs szövetségi fizetett szabadság program az Egyesült Államokban.
A gyerekfelügyelet is, drága, megfizethetetlen és elérhetetlen sok család számára, legyen szó központos gondozásról vagy akár bébiszitter felvételéről.
A programok több támogatást nyújtanak az állami családoknak a születéstől az óvodáig – és egyéb élethelyzetekhez lehet, hogy nem engedhetik meg maguknak, de mindenképpen meg kell küzdeniük a betegséggel, a születéssel vagy a gondozással. egy másik.
Mi szerepel Maine fizetett családi és egészségügyi szabadság programjában?
Az új törvény biztosítja a maine-i dolgozóknak a fizetett egészségügyi és családi szabadsághoz való jogot, ha gondozási szükségleteik vagy súlyos egészségügyi szükségleteik miatt nem tudnak dolgozni. A terv 2026-ban indul, és a béradóból finanszírozzák, amely megoszlik a munkavállalók és a munkáltatók között.
A 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató állami és magánvállalkozásoknak biztosítaniuk kell, hogy a teljes és részmunkaidős alkalmazottak fizetett szabadsághoz jussanak a megfelelő helyzetekben. magába foglalja, a Center for American Progress szerint:
- A munkavállaló súlyos egészségi állapotának ápolására, vagy súlyos egészségi állapotú családtagjának ápolására
- Kapcsolattartás a munkavállaló gyermekével a születést, örökbefogadást vagy nevelőszülői elhelyezést követő első 12 hónapban
- Szervadás után időt kell szánni
- Biztonságos szabadság, amelyet szexuális zaklatás áldozatainak szabadságának is neveznek
- Egy szeretett személy katonai bevetése hatásainak kezelésére
A fizetett szabadságra való jogosultsághoz az alkalmazottaknak „legalább 6216 USD-t kell keresniük a szabadság igénybevételét megelőző évben”, hogy évente legfeljebb 12 hét családi szabadságot és legfeljebb 12 hét egészségügyi szabadságot kapjanak. Az alkalmazottak azonban nem vehetnek igénybe egészségügyi és családi szabadságot egy éven belül.
A törvény védi a munkavállaló munkakörét is a szabadsága alatt, a Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság magyarázza. Azon munkavállalók esetében, akik „legalább 120 napig munkaviszonyban álltak a szabadság igénybevétele előtt, a munkáltatónak vissza kell állítania a munkavállalót azonos vagy azzal egyenértékű munkakörbe. vagy azzal egyenértékű juttatások, fizetés és egyéb foglalkoztatási feltételek.” Azok az alkalmazottak, akik legalább 120 napos munkaidő előtt szabadságot vesznek ki, nem kapják meg ugyanazt a munkahely-visszaállítást jogokat.
Szabadságon a munkavállalók „a heti bérük azon részének 90%-át kapják, amely kisebb vagy egyenlő az állami heti átlagbér 50%-ánál”. az Amerikai Haladás Központja magyarázza. Ezenkívül a dolgozók „heti bérük azon részének 66%-át kapják meg, amely több mint az állami heti átlagbér 50%-a”.
Mit tartalmaz Maine történelmi gyermekgondozási befektetése?
A fizetett családi és egészségügyi szabadságon kívül a Korm. A Mills történelmi gyermekgondozási beruházásokat vezetett be, amelyek célja az állami meglévő rendszerre építve növelni a családok, a gyermekek és a munkaerő támogatását.
Az állam három fő beruházást vezetett be, köztük az adójóváírást, a gyermekgondozási megfizethetőségi program változásait és az új ösztöndíjat, a Maine.gov szerint:
- Változások a Maine Depended Exemption adójóváírásban: A változtatások a január 1-jén vagy azt megelőzően kezdődő adóévek után visszaigényelhetővé teszik a függő mentességi adókedvezményt, 2024-től, és a 300 dolláros hitelt az inflációhoz indexeli – azaz lépést fog tartani az inflációval – január 1-jétől, 2025.
- Növeli a gyermekgondozási programra való jogosultságot: Jelenleg, hogy jogosult legyen a gyermekgondozási megfizethetőségi programra ez tulajdonnév? nagybetűvel kell írni? – amely segíti az alacsonyabb jövedelmű családokat a gyermekgondozási költségek kifizetésében – a család jövedelmének az állam átlagjövedelmének 85%-a alatt kell lennie. Az új változás lehetővé teszi, hogy az átlagos jövedelem 125%-áig terjedő családok jogosultak legyenek a programra. Ez a változás 2024 januárjában lép életbe.
- Gyermekgondozói ösztöndíj emelése: Jelenleg a képzett gyermekgondozási szakemberek 200 dolláros ösztöndíjat kapnak, hogy megengedhessék maguknak továbbra is megtartja a személyzetet és marad az iparágban, de az új változások megduplázzák a havi ösztöndíjat 400 dollárig.
Nem Maine az egyetlen állam, amely felkapta a szövetségi kormányt a családokba és gyermekekbe való történelmi befektetések terén. Kalifornia, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, New York Washington állam és Washington D.C. is rendelkezik fizetett családi és egészségügyi szabadság programokkal, néhány más állam között.
Ha többet szeretne megtudni a maine-i legutóbbi változásokról, látogasson el a Maine.gov oldalra.
