Ahogy egyre több munkahely teszteli a négynapos munkahetet, az eredmények azt mutatják, hogy nem csak az alkalmazottak, hanem a cégtulajdonosok is kedvelik. Számos korábbi tanulmány pozitív eredményeket mutatott fel, és egy új felmérés rámutat arra, hogy ezek a kísérleti projektek mennyire voltak sikeresek a munkaadók körében.
Júniusban,ResumeBuilder.com 600 vállalatvezetőt kérdeztek meg, hogy többet tudjanak meg érzéseikről és gondolataikról a négynapos munkahét politikájával kapcsolatban. A felmérésben részt vevők mindegyike „C-szintű ügyvezetőként, igazgatóként, elnökként, tulajdonosként, felsővezetőként vagy HR-menedzserként tevékenykedett”.
Volt néhány érdekes megállapítás, többek között azoknak a vállalkozásoknak a száma, amelyek már négynapos munkahetet kínálnak, és azoknak, amelyek a váltást tervezik.
„Összességében az üzleti vezetők 20%-a mondja azt, hogy cégüknél már van 4 napos munkahét, és 41%-uk azt állítja, hogy cégük tervezi ezt a politikát.” ResumeBuilder.com jegyzetek. A rövidebb munkahétre való átállást tervezők 50%-a 2023-ban, 42%-uk 2024-ben, 8%-uk pedig 2025-ben mondta azt, hogy a politika hatályba lép.
A felmérés szerint a négynapos munkahetet kínáló munkáltatók jelentős előnyökkel jártak. A válaszadók 84 százaléka szerint a négynapos munkahét segített a vállalatnak a legjobb tehetségekért való versenyben, 88 százalékuk pedig azt mondta, hogy a lépés „pozitív hatással volt a nyereségességre”.
„Csapatunk tagjai motiváltabbak, energikusabbak és boldogabbak magánéletükben és szakmai életükben egyaránt” – mondta Max Shek, a nerDigital alapítója. ResumeBuilder.com. „Ez a pozitív gondolkodásmód megnövekedett termelékenységet és magasabb színvonalú munkát eredményezett.”
A felmérés azt is kimutatta, hogy a 4 napos munkahétre átlépő alkalmazottak közül 10-ből egy számít fizetéscsökkentésre az alacsonyabb munkaórák miatt. „A vállalatvezetők 37%-a szerint az alkalmazottak heti munkaóráinak száma valószínűleg változatlan marad. Emellett 38% szerint az összes óraszám csökkenni fog, míg 25% szerint növekedés lesz” – jegyzi meg a felmérés.
„Azok, akik szerint csökkenni fog az órák száma, 30%-uk vélhetően csökkenni fog az alkalmazottak fizetése, 73%-uk pedig azt, hogy a fizetett szabadságot valószínűleg csökkenteni fogják.”
A négynapos munkahét sikeres próbáira számos országban sor került, köztük a az Egyesült Államokban és Kanadában, Izlandon és Új-Zélandon, sok vállalat a pozitív eredmények miatt továbbra is a négynapos hét modellt használja a próba végén.
Más tanulmányok kimutatták, hogy a négynapos munkahetek csökkentik a szorongást, feszültség, és a kiégés, miközben fenntartja vagy javítja az alkalmazottak termelékenységét és a vállalat profitját.
És mit csinálnak az alkalmazottak azzal a plusz szabadnappal? A legtöbben arra használják az időt, hogy utolérjenek néhányat nagyon szükséges alvás.
A teljes felmérés eredményeinek elolvasásához látogasson el ide ResumeBuilder.com.
