C. Philip Hwang a svédországi Göteborgi Egyetem pszichológia professzora. Kutatásai a gyermekek fejlődésére, az apaságra, valamint a nemek, a család és a munka közötti kapcsolatokra összpontosítanak a posztindusztrializált társadalmakban. Jelenleg felügyeli a Göteborg Longitudinal Developmental Study-t (GoLD), amely egy 30 éves prospektív longitudinális vizsgálat a svéd családokról.
- Svédországban és más skandináv országokban államosított apasági szabadságpolitikák segítik a férfiakat, hogy kiálljanak a saját szabadságuk mellett.
- A dolgozó apák támogatása a dolgozó anyukák támogatását is jelenti, akiket szintén szeretnének megtartani és jutalmazni.
- A kutatások azt mutatják, hogy a társszülők létfontosságúak a fejlődéshez, és hogy a társszülők egy olyan készség, amelynek elsajátítása időbe telik.
A gyerekek boldogulnak, ha a szülők megosztják a gondoskodásukat. Ha az apa nemcsak a szülői szeretet forrása, hanem állandó jelenléte és partnere is a közös szülői vállalkozásban, akkor a gyerekek javára válnak. De az apák részvétele az értelmes együttnevelésben, amely vitathatatlanul a legfontosabb szerep, amelyet egy apai személyiség vállalhat a gyermek korai fejlődésének elősegítésében, aligha adott. A férfiakat történelmileg nem ösztönözték arra, hogy gondozóként lépjenek fel, vagy hogy a gondozást prioritásként kezeljék. Ezért járulnak hozzá jelentős mértékben a gyerekek hosszú távú jólétéhez az olyan támogatások, mint az apasági szabadság, amelyek megkönnyítik az apák részvételét, és arra ösztönzik, hogy hozzáértő és magabiztos szülővé váljon.
Sajnos az amerikai döntéshozók és a humánerőforrás-szakemberek küzdöttek a szabadság megtervezésével olyan intézkedések, amelyek valóban segítik az apákat gyermekeik gondozásában, különösen e gyermekek korai szakaszában életeket. A világ minden tájáról nagy taps kíséretében bejelentett programokat gyakran tapasztalták, hogy az apák alacsonyan vettek részt, akik – talán kulturális okok miatt, és talán azért, mert tartanak a szakmai következményektől – gyakran nem akarják kihasználni a rendelkezésre álló ajánlatokat őket.
Az alábbiak eredetileg más formátumban jelentek meg a Gyermek és család blog, amely a kognitív, szociális és érzelmi fejlődéssel, valamint a családdinamikával kapcsolatos kutatásokat politikává és gyakorlattá alakítja át.
Ennek ellenére az apasági szabadságra és a nemek közötti egyenlőségre irányuló törekvések a gondozásban nem voltak egyöntetűen sikertelenek. Svédországban és más skandináv országokban a nagyvonalú szabadságpolitikák sikerrel jártak. Ezek a kormányzati politikák a férfiakkal kapcsolatos két erőteljes előítélettel foglalkoznak, miszerint ők nélkülözhetetlenek munkavállalóként, és teljesen nélkülözhetetlenek gondozóként.
Úgy tűnik, a Scandi sikerének kulcsa az, hogy az előnyöket a nemzeti törvények diktálják. Ez hangos jelet küld. Amint egy magatartáskészlet jogi elvárássá válik, könnyebben igazolható személyes szinten. Fontos megjegyezni, hogy a munkahelyen és otthon is könnyebb a hátráltatás. Mivel a törvény lehetőséget teremtett a férfiak számára, hogy gondozók legyenek, a férfiak nagyobb felhatalmazást kaptak arra, hogy sajátjuknak vallják, a nők pedig nagyobb felhatalmazást kaptak arra, hogy partnerként kezeljék a férfiakat – az ezzel járó elvárásokkal együtt. A szülői szabadságról szóló törvények két irányból támogatják a nemek közötti egyenlőséget, pozitívan ösztönözve minden felet.
Az apák számára fenntartott idő – „apa hónapok”, ahogy ezt elnevezték – sokkal nagyobb mértékben veszik igénybe. Ez a „használd vagy elveszíted” szülői szabadság, amely gyakran lépcsőzetes, így nem esik egybe az anyák szabadságával, felhatalmazza és szinte arra kényszeríti, hogy a munkahelyen és az otthoni szabadság mellett álljon ki, és ezzel mindkettőben megkérdőjelezi a hagyományos attitűdöket helyszíneken. Svédországban 1995-ben bevezették a „használd vagy elveszíted” apa hónapját, ami arra késztette az apákat, hogy szülői szabadság. Az apák által eltöltött napok száma további meredeken emelkedett, amikor 2002-ben egy második „apa hónap”-val bővült. Most egy harmadik hónap lett hozzáadva, és most értékeljük a hatást.
Más tervezési jellemzők is létfontosságúak az apák szülői szabadságának sikeres igénybevételéhez – rugalmasság, sok nap hosszú időn keresztül elérhető, magas szintű bérpótlás és alkalmazás az alkalmi és önálló munkakörben dolgozók számára piacokon.
A törvényekkel és a szociális támogatással együtt az oktatás is. Azokban az országokban, ahol kodifikált védelmet és kedvezményeket biztosítanak az újszülött szülőknek, a munkáltatók jobban tájékozottak az apák támogatásából származó üzleti előnyökről. Megértik, hogy az apák szabadságra való bátorítása hosszú távon segíti az alkalmazottak lojalitását és megtartását. Azt is megértik, hogy a dolgozó apák támogatása a dolgozó anyukák támogatását is jelenti, akiket szintén szeretnének megtartani és jutalmazni.
A szülői szabadság – férfiaknál és nőknél egyaránt – a munkával és a gyermekekkel való folyamatos kapcsolat elősegítésével működik. Segít minden szülőnek hozzájárulni a szülői gondozáshoz, valamint hozzájutni a munkaerő-piaci részvételből fakadó keresethez és presztízshez. A szülői szabadságról szóló jogszabályok töredékes sikere azonban azt mutatja, hogy szükség van néhány kulcsfontosságú összetevőre. Az a törvénymódosítás, amely egyszerűen lehetővé teszi az apák számára a családi alapon kiosztott szülői szabadság igénybevételét (tehát az anya gyakorlatilag elveszíti ezt az időt), rosszul működik, és alacsony apai részvételt eredményez.
A magánszektor részvétele kritikus fontosságú, de nem szabad elfelejteni, hogy a szabadságprogramok legszélesebb társadalmi haszna a gyermekek jobb közérzete. Az apák, érdemes egyértelműen leszögezni, fontosak a gyermek korai fejlődésében. A kutatások nem utalnak arra, hogy az apák alapvetően szükségesek a gyermek egészséges fejlődéséhez, és a gyerekek boldogulhatnak apák vagy anyák nélkül is. A kutatások azonban azt mutatják, hogy a társszülő létfontosságú a fejlődéshez, és hogy a társszülők egy olyan készség, amelynek elsajátítása időbe telik. Ha a szülőknek erre időt biztosítanak, a munkaadók és a döntéshozók egyértelmű fejlődési előnyöket biztosíthatnak a gyermekek számára, és létfontosságú segítséget nyújthatnak a dolgozó gondozóknak.
Ez a cikk eredetileg ekkor jelent meg
