Elképesztő 4,3 millió ember felmondani a munkájukat augusztusban ez a szám a teljes munkaerő 2,9 százalékát teszi ki. Ez a legmagasabb leszokási arány azóta, hogy a Munkaügyi Minisztérium megkezdte a lebonyolítást Megnyílt állások és munkaerő-forgalom felmérés (JOLTS) 2000-ben.
A munkások felmondanak az ipari ágazatokban, de vannak olyan területek, ahol ez hangsúlyosabb volt. Augusztusban a legmagasabb felhagyási arányt mutató két követett iparág a kiskereskedelem, ahol a dolgozók 4,7 százaléka, valamint a szállás- és vendéglátás, ahol a dolgozók 6,4 százaléka mondott fel.
Ez több mint 1,6 millió embert jelent, ami azt jelenti, hogy ez a két iparág tette ki a felmondó munkavállalók több mint egyharmadát az egész gazdaságban. És nem nehéz felismerni az okokat.
Mind a vendéglátás, mind a kiskereskedelem a rosszul fizetett dolgozókra támaszkodik, akik sok emberrel kénytelenek kapcsolatba lépni, ami természetesen növeli a goromba ügyfeleknek való kitettség kockázatát, de a COVID-19-nek is. A folytatás
Az ezekben az iparágakban tapasztalható magas leszokási arány valószínűleg legalább valamelyest önérvényesítő – nem lennél inkább valószínűleg felmond egy olyan munkahelyen, ahol a szűkös létszámmal járó stresszel küzdött, mint egy olyantól, ahol Ön nem volt?
Kormányzati állások, amelyek általában viszonylag jól fizetettek és jól védettek (a szakszervezetek és/vagy a közszolgálati jog révén), és nagyvonalúbb juttatások mellett a legalacsonyabb volt a leszokási arány az iparágak közül, mindössze 0,8 százalék szövetségi, állami és helyi szinten szinteket.
Talán ellentmondásosnak tűnik, de a magas leszokási arány valójában jó hír az amerikai munkavállalók számára. Nem sokan hajlandók felmondani a munkahelyükön, ha nincs másik állásuk, így minél több ember felmond a munkahelyén, többen találnak olyan lehetőségeket, amelyek jobban megfelelnek nekik. Az a dinamika pedig, amelyben a munkavállalók választhatnak, hogy hol dolgozzanak, azt jelenti, hogy van némi alkuerejük a következő munkájukból kifolyólag.
A munkaadók számára, különösen a legmagasabb felmondással rendelkező iparágakban, a megoldás egyszerű: többet fizessenek a dolgozóknak, és jobban bánjanak velük. Ez nyilvánvalóan rosszindulatú sok vállalkozás számára, ahol a lényeg a kibocsátás maximalizálását jelenti, miközben a költségeket a lehető legnagyobb mértékben minimalizálják (és gyakran a szegénységért könyörögve nak nek rokonszenves konzervatív politikusok ban ben Mindkét fél). Egy ponton azonban a fluktuáció és/vagy a szerepek betöltésének nehézségei több pénzbe kerülnek, mint amennyit a bérek emelése jelentene.
Tehát gratulálunk annak a 4,3 millió embernek, akik augusztusban felmondtak. Egyénileg a jobb lehetőségek felé haladnak. Együtt nyomást gyakorolnak a munkaadókra, hogy jobban bánjanak a munkavállalókkal, remélhetőleg utat nyitnak egy olyan világ felé, amelyek közül több munkavállaló elégedettebb szakmai helyzetével és teljesebb életet él, mint a eredmény.