A múlt héten az r/Mommit subredditen egy anyuka zsonglőrködik a gyermekgondozási kötelezettségekkel, aki otthonról dolgozik, és általában a halálos COVID-19 világjárvány állandó fenyegetettsége alatt él, el kellett mesélnie egy történetet – és egy kérdést fel kell tennie. A subredditen megjelent bejegyzésében elárulta, hogy miközben a járvány tombolt, ő lett a felelős gyermekfelügyelet biztosítása egyéves kislányának, miközben ő otthon dolgozott.
A világjárvány előtt a szülei segítettek a gyermekgondozásban, de mert attól tartott, hogy szülei megbetegedhetnek, miközben gondoskodnak róla. egyéves, sok szülőhöz, és különösen most az anyukákhoz szerte az országban, egyszerre vállalta a gondozást és a gyermeknevelést. idő. Nyilvánvalóan a főnökeinél ez nem jött be, akik elhozták egy megbeszélésre, és elmondták neki, hogy óvodába kell adnia a lányát, mert ez befolyásolja a munkáját.
u/EmptyXzero, a szóban forgó anyuka mondta a posztban: „Nem érzem jól magam, ha a gyermekemet óvodába küldöm a világjárvány idején. A környéken lévő napközik vagy le vannak foglalva, vagy túl drágák.” Így folytatta: „Minden célomat teljesítem a hetilapom alapján értékelő lap, de továbbra is azt kérik, hogy vigyem be a gyermekemet napközibe, hogy proaktívabb lehessek és dolgozhassak a későbbiekben."
Nyilvánvalóan a Reddit poszt felháborodást váltott ki, mind a szálon, mind a szálon sajtóorgánumok, akik nem sokkal azután vették át a bejegyzést, hogy az elterjedt a subredditen. Bőven van miért haragudni, ha magáról a bejegyzésről van szó – attól a ténytől, hogy az anya megjegyzi, hogy más szülők is a társaságában vannak. ugyanaz a pozíció, és nem ugyanazt a visszhangot kapják a főnökök arra a tényre, hogy ezek pontosan a járványhoz kapcsolódó munkakörülmények amelyek 30 százalékos munkanélküliségi rátához vezettek a dolgozó nők körében az egész országban a járvány kezdete óta.
De a legelítélendőbb az egészben az, hogy a munkáltatója azt javasolja neki, hogy saját zsebből fizesse ki a gyermekgondozást, amikor elviszi A házon kívüli gyermek veszélyesen veszélytelen vagy akár halálos is lehet, különösen akkor, ha a dolgozó anya teljesíti a főnöke által kitűzött célokat. neki.
Átlagosan a gyermekgondozási költségek akár a 40 százalékot is megterhelhetik egy kettős jövedelmű háztartásban Amerikában. És ez még akkor is, ha a gyermekgondozási központok egyáltalán nyitva vannak: Országszerte több száz és száz gyermekgondozási központ zárta be végleg kapuit, vagy csak a létfontosságú dolgozók, például a kórházakban dolgozók előtt állnak nyitva a járvány idején. Még ha az anya bekerülhetne is egy gyermekgondozási központba, a költségek olyan borzasztóak lehetnek, hogy nem érné meg teljes munkaidőben dolgozni. Szóval mit csináljon egy anya?
A téma egyik vezető hozzászólója megemlítette, hogy az anya kihasználhatja az FFCRA előnyeit, egy gondozási törvény az FMLA kiterjesztése, amely lehetővé teheti az anya számára, hogy 12 hét szabadságot vegyen ki csökkentett fizetés mellett. De a megjegyzések többsége sajnálkozó: az egyik anyuka megemlítette, hogy ugyanabban a csónakban járt.
„Technikai területen dolgozom, és COVID-hotspoton élek” – mondta az u/ActuaryRepulsive. „A lányom 4 hónapos, most tértem vissza a szülési szabadságról, és azt mondták nekem, hogy először anya vagyok paranoiás… Megdupláztam, és elmondtam nem a napközibe… felvettek egy új igazgatót, és megkértek, hogy hetente kétszer menjek be az irodába, hogy találkozzak vele, pedig már találkoztam. kvóták. Holnap jelentkezem, mivel már egy teljes hónapja a csapat tagja, és bízom benne, hogy teljesíteni tudja a szakosztály céljait. Kövesd a megérzéseidet, és ne félj új állást keresni.”
A munkakörülmények, a gyermekgondozáshoz kapcsolódó juttatások és a szülők munkahelyvédelme már a járvány előtt is meglehetősen gyengék voltak. De az ehhez hasonló bejegyzésekből kiderül, mennyire összetört szakmai világunk – és mennyire eltört, hogy olyan társadalomban élünk, amelyik nem is támogatja a gyermekgondozást a dolgozó szülők rendszeres juttatásaként; sokkal kevésbé biztosítják a kormányon keresztül. Remélhetőleg az anya rájön erre. De nem lenne egyedül, ha nem tudna. Március óta anyák százmilliói hagyták el a munkaerőt, és ezzel eltörölték a nők munkahelyi méltányosságának több évtizedes nyereségét. Az ilyen pillanatok világossá teszik, miért történik ez.
