Közvetlenül utána az idő születés vagy örökbefogadás döntő fontosságú a szülők és a gyermekek számára, és emiatt a világ legtöbb országában valamilyen fizetett szülés előtti szabadságot, szülői szabadságot vagy szövetségi fizetett családi szabadságot biztosítanak számukra állampolgárok. De nem mi.
Az Egyesült Államok egyedül áll abban, hogy az egyetlen olyan nemzet az OECD-ben, amely pontosan garantálja nulla szövetségi fizetett szülői szabadság polgáraihoz. És néhány szövetségi törvényhozó minden erőfeszítése ellenére csak néhány államban sikerült valóban több embernek megadni azt, ami egyetemes előnyt jelent. Ez jobb, mint a semmi – például Washington államban a polgárok bőkezű, fizetett szülői szabadságra vonatkozó politikához férhetnek hozzá –, de a fizetett szabadsághoz való hozzáférést kettéosztott rendszerré teszi. ahol sok millió amerikai munkavállaló nem csak az apasági vagy szülési szabadságból marad ki, hanem a betegszabadságból és a gondozási szabadságból is, mint amilyeneket az ideiglenes FFCRA-szabály kínál. COVID-19.
Íme, amit tudnia kell a szülői szabadság helyzetéről az Egyesült Államokban, a szövetségi könyvekre vonatkozó nem megfelelő törvénytől kezdve az újdonsült szülők megsegítésére fellépő helyekig.
Mit mond a szövetségi törvény a családi szabadságról?
A könyvekre egy szövetségi szabadságtörvény vonatkozik. Az Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény, amelyet 1993-ban fogadtak el, garantálja, hogy a „fedett munkáltatók jogosult munkavállalói vegyenek fel fizetés nélküli, munkahelytől védett szabadság meghatározott családi és egészségügyi okokból a csoportos egészségbiztosítás folytatásával azonos feltételek mellett és olyan feltételekkel, mintha a munkavállaló nem vett volna ki szabadságot.” Ezek az okok közé tartozik a születés, az örökbefogadás és a nevelőszülők elhelyezése gyermek.
„Fedezett munkáltatók” vannak olyan munkaadók, amelyek vagy állami ügynökségek (a kormányzat bármely szintjén), K-12 iskolák (állami vagy magán), vagy magánszektorbeli munkáltatók, akik 20 vagy több munkahét alatt 50 vagy több embert foglalkoztatnak. Ez bonyolult módja annak, hogy elmondhassuk, hogy a kisebb vállalkozásoknak – ez bizonyos politikai szereplők kedvenc hívószava – nem kell engedniük, hogy az alkalmazottak szabadságot vegyenek ki, ha gyereket vállalnak.
A „jogosult munkavállalók” azok, akik legalább 12 hónapja dolgoztak, és legalább 1250 órát dolgoztak alatti szabadságot az előző évben olyan helyen igényelheti, ahol a munkáltatónak legalább 50 alkalmazottja van 75 mérföldön belül FMLA.
Sokat számít, hogy az FMLA által biztosított szabadság fizetés nélküli. A munkáscsaládoknak szép a munkahelytől védett szabadság, de nem lehet kivenni, mert hát az emberek nem engedhetik meg maguknak, hogy ne kapjanak fizetést.
Ez annyit jelent, hogy nem veszítheti el az állását vagy a munkáltató által biztosított egészségbiztosítását, amíg nincs otthon. A teljes 12 hét lemondása azt jelenti, hogy lemondunk 12 heti fizetésről, ami az éves bér közel negyede. A dolgozók számára ez gyakorlatilag lehetetlen, ami tovább korlátozza azoknak a számát, akik kihasználhatják az időt.
A számottevő finanszírozás megtagadása és a nyelvi csomók csavarása a törvényjavaslatban felfedi, hogy az FMLA miért olyan elégtelen. Amikor az emberek túlnyomó többsége nem engedheti meg magának, hogy kivegye a szövetségi alapon felkínált szabadságot, még akkor sem, ha megfelel a kikötéseknek, az nem igazán segít az embereknek.
Hány állam biztosított több fizetés nélküli szabadságot?
Huszonegy állam, a District of Columbia és Puerto Rico van meghosszabbított fizetés nélküli szabadság az FMLA által megszabott korlátokon túl, szerint a Paycor HR szoftvercéghez. Íme néhány példa:
- Iowában a négy vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak nyolc hét fizetés nélküli szabadságot kell felajánlaniuk, függetlenül attól, hogy az alkalmazott mennyi ideig dolgozik ott.
- Maine államban a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak tíz hét fizetés nélküli szabadságot kell felajánlaniuk alkalmazottaiknak.
- Montanában minden női alkalmazott jogosult „terhesség miatti ésszerű szabadságra”.
Az összes államban, ahol csak több fizetés nélküli szabadságot nyújtottak állampolgáraira, továbbra is fennáll az a probléma, hogy az emberek nem engedhetik meg maguknak a szabadságot. Éppen ezért az igazi MVP-k az állami törvényhozók, akiknek sikerült törvénybe iktatni a fizetett szülői szabadságot.
Mely államokban van fizetett szülői szabadság?
Maroknyi állami és helyi önkormányzat fellépett annak érdekében, hogy az újdonsült szülők a saját keretükön belül megkapják ezt a meglehetősen nyilvánvaló előnyt, és idővel igazolja, hogy a Biden-kormányzat által elfogadott szövetségi szabadságra vonatkozó szabályzatot leszámítva várhatóan több állam lép fel, és felajánlja a haszon.
Kalifornia, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, a Columbia körzet és Puerto Rico minden garantált szülő a születéstől vagy az örökbefogadástól számított egy éven belül távozik bizonyos ideig bizonyos jövedelemszint mellett. Az egyes állapotok adatai változhat – nevezetesen, Puerto Rico kedvezménye csak a szülés előtti négy hétig és a szülés utáni négy hétig érvényes anyukákra –, de összességében van valamilyen program ne kényszerítse az új szülőket, akik értékes időt töltenek gyermekeikkel, hogy elveszítsék azt a bevételt, amely lehetővé teszi a családról való gondoskodást anyagilag.
