Miután Andreas Graff 3 éves fia, Julius volt leukémiát diagnosztizáltak 2017-ben elvette az összes sajátját fizetetlen szabadság hogy a fiával lehessen. Amikor nem volt több, pánikba esett, hogy mit tegyen. Ezen a ponton a Graff emberi erőforrás menedzsere, Pia Meier felszólította a Seidel, a tervező cég, ahol dolgozik, alkalmazottait, hogy szervezzenek túlórákat. Graff több mint 700 munkatársa, még azok is, akik nem ismerték őt, segítettek neki, és több mint 3000 órát, nagyjából másfél év fizetett szabadságot gyűjtöttek össze.
„Először kivettem az egész szabadságomat, mert nem tudtuk, mire számíthatunk” – mondta a német lapnak Hessenschau. „Akkor arra gondoltam: a szabadság egy bizonyos ponton elmúlik, és akkor végül felmondják, vagy felmondják.”
Németországban a szülők akár egy év fizetés nélküli szabadságot vehetnek igénybe a gondozásra beteg gyermekek vagy családtagok. Szülői szabadság azonban csak az első három életévben vehető ki, ha visszatéréskor hasonló vagy nagyobb fizetést biztosítanak. Graff esetében a fia már három éves volt, így már nem volt jogosult az államilag támogatott szülői pótlékra. Munkatársa nagylelkűsége nélkül Graff valószínűleg munka nélkül maradt volna, vagy eltávozott volna a fiútól.
Német újságíróknak elmondta, hogy rendkívül hálás és megkönnyebbült, amiért munkatársai segítettek neki.
Noha Németországban a világ egyik leginkább családbarát fizetett szabadsága van, problémák továbbra is felmerülnek. Ez különösen igaz az egyedülálló szülőkre. Julius első kilenc hónapos kezelését követően Graff felesége lett volna gondozónő, de szívbetegségben meghalt. Graff munkatársainak segítsége kétszeresen is kritikus volt, és egy kis időt hagyott Graffnak gyászolni.
Mindezek ellenére ez nem egy teljesen szívmelengető történet, mivel az alkalmazottak kénytelenek voltak idejüket áldozni mert a vállalkozás láthatóan nem volt hajlandó fizetni egy alkalmazottért egy rendkívül nehéz helyzetben helyzet. Ez aligha szokatlan, sőt Amerikában még kevésbé szokatlan. A családorvosi szabadságról szóló törvény értelmében az államokban a dolgozóknak mindössze 12 hét szabadságot garantálnak 12 hónapon keresztül. És bár ez változik, kevés vállalat rendelkezik erre az összegre kiterjesztő szabályzattal.
