Mivel a COVID-19 terjedésének lassítására tett erőfeszítések továbbra is zárva tartják az iskolákat az országban, a Microsoft új munkavállalói juttatást kínál: további három hónap fizetett szülői szabadságot.
Azok a szülők, akik a redmondi (Washington állam) székhelyű technológiai vállalatnál dolgoznak, és egyben szülők dönthetnek úgy, hogy három hónapos szünetet vesznek, vagy többletidő részlegesen, ami jobb választás lehet azoknak a szülőknek, akik meg akarják osztani a gyermekgondozási és otthoni nevelési feladatokat házastárs.
A cég szóvivője – mondta a CNN-nek hogy az irányelv célja, hogy „nagyobb rugalmasságot és szabadságot biztosítson alkalmazottainknak, amint elhúzódó iskolabezárásokkal kell szembenézniük”. ez van az a fajta politika, amely valóban segíthetne a dolgozó szülőknek, akiknek a válság következtében hirtelen sokkal több van a tányérjukon.
Természetesen az országban dolgozó szülők milliói – nem csak a töredéke A Microsoft 90 000 amerikai alkalmazottja 18 év alatti gyermeke van – biztosítania kell, hogy gyermekeiről gondoskodjanak anélkül, hogy kockáztatnák a foglalkoztatásukat. A jó szülői neveléshez nélkülözhetetlen juttatások kormány által előírt menüje – megélhetési bér, kötelezően fizetendő A szülői szabadság és köztük a gyermekgondozási támogatások – sok-sok nevelést tehetnek az Egyesült Államokban könnyebb.
Sajnos a politikai valóság azt jelenti, hogy ez a fajta előrelépés nagyon valószínűtlen. Egy olyan rendszer maradt ránk, amelyben a vállalatok nagyrészt saját maguk döntik el, milyen előnyöket kínálnak alkalmazottaiknak. A legjobb, amit ebben a pillanatban remélhetünk, hogy egyre több vállalat követi a Microsoft példáját, és kiterjeszti az előnyöket a szülőkre, beleértve azokat is, akik kevésbé jövedelmező munkát végeznek, mint sok Microsoft-alkalmazott, ami valójában segíthet nekik ezen túljutni válság.
Ám bár ez egy távoli második a családok szociális juttatásainak drámai bővüléséhez, a cégek odaadják magukat Azok az alkalmazottak, akik egyben szülők is, nagyobb rugalmasság a gyermekeikről való gondoskodásban – különösen világjárvány idején – a jó dolog. Reméljük, hogy más cégek is követik a Microsoft példáját.
