Amazoné a teljesítési központok köztudottan igényesek a dolgozóikra, de az e-kereskedelmi behemót vállalati állások sem számítanak pikniknek. Van egy igényes, rugalmatlan vállalati kultúra, amely különösen nehéz a szülők számára, de az Amazon-alkalmazottak egy csoportja, akik egyben anyák is, ezen próbál változtatni.
A momazoniak, ahogy a több mint 1800 nő nevezi magát, a tervek szerint az elkövetkező hetekben találkoznak felsővezetőkkel, hogy kiálljanak a háttérben. óvoda, haszon gyakori at más sikeres technológiai cégek.
A tartalék napközi rövid időn belüli gyermekfelügyelet olyan váratlan helyzetekben, mint pl influenzajárvány az iskolában vagy a bébiszitter lemondás az utolsó pillanatban. Lehetővé tenné az anyukáknak, hogy kevesebb munkát hagyjanak ki (és kevesebb negatív figyelmet vonzanak magukra), ha a szokásos gyermekgondozási terveik meghiúsulnak.
A Bloomberg sztori rávilágít néhány nyugtalanító anekdotára. Ott van az Amazon volt alkalmazottja, aki reggel 7-kor érkezett a munkahelyére, és este 7-ig maradt. minden nap, hogy elkerülje azt a „rossz optikát”, hogy kollégái előtt távozik. A HR azt tanácsolta neki, hogy keressen másik munkát, „ha a kultúra nem megfelelő”.
Egy másik Amazon-alkalmazott képes volt otthonról dolgozni, ami ritka a vállalatnál. Havas napokon a háza de facto óvodává vált, ahol más Amazon anyukák munkába menet eltették gyermekeiket.
Több nő leírta, hogy nem említi a családját a munkatársainak, és nem tesz ki családi fotókat a munkahelyén, mert attól tartott, hogy „zavart anyának” titulálják, aki nem tud fontos projekteket kezelni. A nők a szülési szabadságról hazatérve is gyakran kiszorultak, és már nem voltak olyan koncentráltnak és tehetségesnek, mint a gyerekvállalás előtt – mesélte egy korábbi alkalmazott. Business Insider.
Míg a cég néhány szülőbarát előnyt kínál, a momazoniak a gyermekgondozást alapvető fontosságúnak tartják hiányzó láncszem, amely segíthetne a dolgozó anyáknak karrierjük előmozdításában, és a férfiakkal megegyező kompenzációhoz juthatna kollégák.
De még ha tartalék napközi ellátást is kapnak, valószínűnek tűnik, hogy az Amazon kulturális problémái továbbra is fennállnak. Jeff Bezos köztudottan takarékos, és csak akkor növekszik a haszna, ha meg van győződve arról, hogy ez jót tenne az alsó sorban. A hét vállalati tiszt közül csak egy nő, és állandóan azt hangoztatják, hogy egy megfelelően működő részleggel „fenék az ülésekben”.
Szóval a momazoniak születőben lévő tiltakozása persze jó dolog, de a cég kultúrájának átalakítása sokkal hosszabb csata lesz.
