Konsep lembur tidak rumit: Ketika seorang karyawan bekerja lebih dari jumlah jam yang disepakati, majikan wajib membayar uang tambahan. Ini memastikan bahwa majikan tidak dapat menekan pekerja mereka ke dalam perbudakan kontrak. Sederhana. Karena ini secara historis tidak kontroversial - tidak termasuk bagian di mana polisi swasta Pinkerton melakukan chiropractic di kepala penambang batu bara - perlindungan telah diberlakukan di Amerika sejak 1938. Tetapi perlindungan pekerja yang berarti akhir-akhir ini menjadi tidak mungkin karena pembaruan undang-undang federal yang menetapkan bahwa hanya 7 persen pekerja Amerika penuh waktumenghasilkan $24,000 setahun atau kurang harus dijamin lembur. Ambang gaji hanyalah satu tetapi beberapa tes yang menandai apakah seseorang harus dibayar lembur atau tidak: seorang karyawan yang mencapai utara dari ambang gaji yang disebutkan di atas. $ 24,000 setahun, dibayar berdasarkan gaji, dan lulus ujian tugas di tempat kerja seperti jika mengelola orang lain atau memiliki tugas yang rumit, tidak memenuhi syarat untuk menerima lembur membayar. Ini secara fungsional berarti bahwa mayoritas pekerja Amerika, yang menghasilkan $24.000 setahun, tidak perlu dibayar lembur terlepas dari jadwal mereka.
Para ahli setuju bahwa cara terbaik untuk menjamin pembayaran yang lebih baik bagi kelas menengah Amerika adalah dengan menaikkan ambang batas gaji. Negara-negara bagian telah merespons dengan baik dan telah melangkah untuk mengisi kesenjangan hukum dan menjamin upah layak di kota-kota di mana $ 24.000 tidak memotongnya - seperti New York dan California secara tidak mengejutkan telah memimpin tuntutan tersebut — rata-rata bisnis Amerika sekarang memiliki pengaruh yang lebih besar atas rata-rata pekerja Amerika daripada yang secara historis dianggap dapat dipertahankan. Pemerintahan Trump diberi kesempatan untuk turun tangan atas nama pekerja Amerika minggu lalu dengan mendukung Aturan era Obama 2016 yang untuk sementara menempatkan ambang gaji lembur pada $47.000 per tahun, dengan kenaikan otomatis setiap tiga tahun. Sebaliknya, presiden menolak untuk mempertahankan aturan di pengadilan, memilih untuk menerima a sedikit $ 35.000 setahun.
Hasil? Seharusnya pekerja kelas menengah Amerika akan terjebak bekerja lembur sementara dibayar kerupuk dan orang tua yang bekerja akan dipaksa untuk berinvestasi lebih banyak dalam perawatan anak yang tidak terjangkau. Secara lebih luas, ini berarti bahwa pengusaha tidak akan dipaksa untuk memperhitungkan realitas tempat kerja modern. Atasan akan dapat meminta agar email dijawab larut malam dan presentasi diubah menjadi cerah dan pagi-pagi sekali. Meskipun ekonomi trickle-down tidak pernah berhasil, norma-norma tempat kerja trickle-up cenderung mendefinisikan budaya kantor. Jadi, bahkan karyawan yang dibayar dengan baik kemungkinan akan kalah ketika pemerintah turun tahta adalah peran yang melindungi pekerja.
Dalam konteks inflasi dan stagnasi upah - jika dilacak untuk inflasi, pembebasan lembur seharusnya lebih dari $ 55.000 setahun - ini adalah skandal. Pada 1970-an, lebih dari 60 persen pekerja Amerika memenuhi syarat untuk lembur. Jika pemerintahan Trump mengadopsi aturan era Obama, lembur yang dibayar akan ditawarkan sebagai tambahan tiga juta orang kulit berwarna, 4,7 juta pekerja yang hanya memiliki gelar sekolah menengah, dan 2,7 juta orang tua dari anak di bawah umur — kira-kira delapan juta orang Amerika semuanya. Sebaliknya, hanya 7 persen yang memenuhi syarat. Itu menghasilkan sekitar $1,2 miliar per tahun dalam pekerja uang tidak akan berada di bawah aturan Trump.
Untuk orang tua yang bekerja, yang ditawarkan sedikit dari perlindungan yang tersedia untuk pengasuh di sebagian besar negara maju, ini adalah bencana.
Inilah kebenarannya: Pekerja Amerika bekerja lebih lama dari sebelumnya. Kami bekerja sekitar 390 jam lebih setahun daripada yang dilakukan rata-rata pekerja di tahun 1970-an dan kami tidak diberi kompensasi untuk pekerjaan itu. Jika tidak ada konsekuensi untuk meminta sebagian besar pekerja Amerika yang dibayar rendah untuk bekerja lembur — persentase yang signifikan dari mereka dipaksa untuk menegosiasikan penitipan anak kebutuhan - orang tua khususnya akan menemukan diri mereka sendiri tanpa jalan lain karena mereka memikul beban yang terus meningkat tanpa melihat manfaat untuk diri mereka sendiri atau untuk mereka. anak-anak.
Pada titik ini, gagasan bahwa Trump adalah pendukung kuat pekerja Amerika cukup menggelikan. Meskipun ekonomi telah kuat selama beberapa tahun terakhir (penekanan pada bentuk lampau), para pekerja berebut untuk memenuhi biaya. Sementara itu, Trump dan partainya tidak melakukan apa-apa untuk menengahi atas nama tenaga kerja yang terburu-buru. Tetapi orang tua dapat mengerjakan matematika dan jika tren ini terus berlanjut, banyak orang yang kemungkinan besar akan keluar dari angkatan kerja di tahun-tahun mendatang. Itu tidak akan baik untuk ekonomi dan, tergantung pada situasinya, mungkin juga tidak baik untuk orang tua.
Solusinya adalah mengikuti preseden sejarah. Solusinya, pemerintah turun tangan. Pemerintah yang menyusut tidak bekerja dengan baik ketika orang-orang yang menulis cek pekerja menjadi sangat besar sehingga mereka dapat berperilaku tanpa hukuman.
