Anand Iyer adalah anggota dari Fatherly Forum, sebuah komunitas orang tua dan influencer dengan wawasan untuk berbagi tentang pekerjaan, keluarga, dan kehidupan. Jika Anda ingin bergabung dengan Forum, hubungi kami di [email protected]
Saya baru-baru ini meninggalkan pekerjaan saya terutama untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan putri saya yang berusia dua tahun. Saya tidak ingin terlambat sebelum saya menyadari bahwa saya telah menghabiskan sedikit waktu bersamanya; Saya mulai membangun beberapa pola yang tidak saya banggakan, dan itu berasal dari ketidakmampuan saya untuk menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga dengan baik.
Berdasarkan Bangku gereja, 46 persen ayah mengatakan mereka tidak menghabiskan cukup waktu dengan anak-anak mereka, dibandingkan dengan 23 persen ibu. Ayah mencurahkan lebih sedikit waktu daripada ibu untuk merawat anak (rata-rata tujuh jam per minggu untuk ayah, dibandingkan dengan 14 untuk ibu). Di antara para ibu, 68 persen mengatakan mereka menghabiskan waktu yang tepat dengan anak-anak mereka. Hanya setengah dari ayah yang mengatakan hal yang sama.
Kenyataannya adalah bahwa ada harapan yang berbeda dari orang tua yang bekerja di tempat kerja. Semakin kita dapat memeriksa asumsi dan harapan ini, semakin kita dapat mengatasinya. Dan kita, orang tua yang bekerja, perlu secara proaktif dan preemptive mengatasinya untuk membangun keseimbangan kehidupan kerja.
“Kenyataannya adalah ada harapan yang berbeda dari orang tua yang bekerja di tempat kerja.”
Membuat Waktu Membantu Semua Orang
Kebijaksanaan konvensional adalah bahwa ayah secara alami tidak baik dengan anak-anak atau tidak ingin menghabiskan waktu bersama mereka. Tetapi menurut sebuah penelitian terhadap 1.000 ayah di “Menjadi Ayah di Tempat Kerja,” ayah menghabiskan 2,65 jam dengan anak-anak mereka pada hari kerja biasa (saya memperkirakan bahwa saya menghabiskan sekitar dua jam dengan putri saya pada hari kerja biasa). Jaring-jaring penelitian ini menarik: Ayah sebenarnya lebih bahagia ketika mereka menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka.
Uang tidak bisa membeli waktu untuk kita. Kita perlu menciptakan keseimbangan dan memahami untuk apa kita hidup dan bekerja keras. Brian Gray, mantan CEO Bleacher Report, mengatakan kepada saya bahwa dia membangun keseimbangan sejak dini antara pekerjaan dan kehidupan. Brian akan bangun dan bekerja lebih awal, atau menghabiskan pagi hari di akhir pekan dengan bekerja ketika anak-anak masih tidur.
Ursheet Parikh, mitra di Mayfield dan salah satu pendiri StorSimple, akan merekomendasikan agar semua karyawannya pulang jam 6 sore sehingga mereka bisa bersama keluarga mereka – kemudian banyak yang akan kembali online nanti di malam. Ketika saya berada di Threadflip, saya juga akan pulang dan menghabiskan waktu bersama putri saya, dan kemudian kembali online setelah dia pergi tidur. Saya menemukan keseimbangan ini benar-benar bekerja untuk saya karena saya harus menghabiskan lebih banyak waktu dengannya saat dia bangun. Istri saya, yang bekerja di Splunk, melakukan hal yang sama.
“Kita perlu menciptakan keseimbangan dan memahami untuk apa kita hidup dan bekerja keras.”
Dan tidak mengherankan bahwa penelitian menunjukkan bahwa menghabiskan lebih banyak waktu berkualitas dengan anak Anda sebenarnya mengarah pada perkembangan yang lebih baik bagi anak – penelitian OECD ini menunjukkan bahwa anak-anak dengan ayah yang sangat terlibat tampil lebih baik pada tes kognitif, misalnya.
Saya melihat win-win-win di sini: ketika menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka, ayah lebih bahagia, yang selalu mengarah ayah ini menjadi lebih produktif di tempat kerja, yang berarti majikan senang, dan anak-anak mendapat manfaat dari lebih banyak orang tua waktu.
Omong-omong, Sheryl Sandberg, COO Facebook, dan bisa dibilang salah satu orang tersibuk di dunia, ingin pulang kerja jam 5:30.
Cuti Orang Tua yang Menyedihkan
A.S. adalah 1 dari 4 negara di dunia yang tidak mewajibkan cuti orang tua. Dia peringkat terakhir dalam waktu istirahat yang didukung pemerintah untuk orang tua baru. Saya kembali bekerja hampir pada hari yang sama kami membawa pulang Ava dari rumah sakit. Dan istri saya mengambil cuti tiga bulan sebelum kembali bekerja.
Cuti keluarga berbayar adalah hal yang positif bagi orang tua, dan tampaknya memiliki sisi positif yang kuat bagi majikan. Berdasarkan satu studi, ibu di California yang mengambil cuti hamil 6 persen lebih mungkin untuk bekerja setahun lebih lambat daripada mereka yang tidak. Tidak hanya itu, ibu yang mengambil cuti lebih cenderung bekerja dua tahun setelah kelahiran anaknya dibandingkan dengan ibu yang tidak mengambil cuti.
Saya tahu pemerintahan Obama sedang mengerjakan beberapa hal yang sangat menarik, dengan menawarkan karyawan federal hak untuk mengambil cuti berbayar ketika mereka memiliki anak. Apa yang dilakukan Facebook dengan menawarkan cuti keluarga berbayar selama empat bulan (termasuk “gaji bayi”) patut dipuji. Dan saya tahu sebagian besar perusahaan teknologi melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam menawarkan "kegembiraan" ini daripada perusahaan non-teknologi. Tapi mari kita manfaatkan – mari berhenti sejenak dan nikmati waktu yang kita dapatkan bersama orang yang kita cintai.
Stereotip Ibu-Ayah
Tetangga dan kerabat saya berusaha keras untuk memberi saya pujian ekstra ketika mereka melihat saya menghabiskan waktu bersama putri saya, dan saya tidak mengerti mengapa. Dan dengan cara yang sama, baik istri saya maupun saya tidak mengerti mengapa istri saya menjadi korban jika dia mengasuh sendiri suatu malam. Kami hanya melakukan pekerjaan kami sebagai orang tua.
Karena saya baru saja meninggalkan pekerjaan saya untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan si kecil, pada beberapa pagi saya akan mengambil dia ke taman dan mendapatkan tatapan aneh dari ibu dan pengasuh – selalu saya satu-satunya pria dewasa di sana. Namun, kabar baiknya, menurut Pew, adalah peran ibu dan ayah menyatu (agak – perjalanan kita masih panjang).
Jika Anda mensurvei orang tua yang tinggal di SF, kemungkinan besar orang tua tersebut pernah mendengarnya Grup Ibu Golden Gate. GGMG kebetulan menjadi grup paling produktif dalam apa yang beberapa orang anggap sebagai kota paling liberal di dunia, gay ayah, misalnya, tidak dapat bergabung dengan grup dan menuai keuntungan menjadi bagian dari perkembangan ini masyarakat. Betulkah?
“Tetangga dan kerabat saya berusaha keras untuk memberi saya pujian ekstra ketika mereka melihat saya menghabiskan waktu bersama putri saya, dan saya tidak mengerti mengapa.”
Sebagai orang tua pertama kali, saya telah melakukan bagian saya dengan mengasumsikan bahwa ada beberapa tugas yang akan dilakukan istri saya, dan sebaliknya – tetapi tidak adil dan tidak realistis untuk membuat dan menegaskan asumsi seperti itu tentang peran berbasis gender lagi. Ketika saya masih bekerja penuh waktu, istri saya yang juga memiliki pekerjaan penuh waktu akan selalu menjadi orang yang pulang untuk membebaskan pengasuh kami pada pukul 17.30.
Dan kalau dipikir-pikir, saya merasa tidak enak karena menyerahkan tanggung jawab itu sepenuhnya kepadanya. Pekerjaannya sama pentingnya (lebih penting sekarang) dan ada malam hari ketika dia tidak bisa meninggalkan pekerjaan untuk kembali ke rumah tepat waktu. Sekarang saya tidak memiliki pekerjaan penuh waktu dan saya telah melihat istri saya menangani banyak tanggung jawab pekerjaan dengan kehidupan keluarga baru kami, saya menyadari betapa sulit itu dan saya telah menyadari bagaimana saya ingin menjadi ayah kelas dunia dan pendiri perusahaan setelah saya memiliki pekerjaan penuh waktu lagi.
Sarang Kosong… Bahagia?
Grafik kepuasan pernikahan dari Dan Gilbertbuku”Tersandung pada Kebahagiaan(Jika Anda percaya ketidaktahuan adalah kebahagiaan, nah, lihatlah sekarang):
Kepuasan pernikahan kita tidak akan memuncak lagi sampai anak pertama kita kuliah? Maaf, saya tidak mau mengakui bahwa saya akan membiarkan kebahagiaan kami menurun selama 16 tahun lagi. Ada hal-hal yang dapat kita mulai lakukan, pola yang dapat kita bangun dalam hidup kita hari ini untuk mempertahankan tingkat kebahagiaan kita.
Sebagai orang produk perangkat lunak, saya telah melakukan "retrospektif" – idenya di sini adalah kami membuat pengulangan pertemuan untuk membahas apa yang berjalan dengan baik, apa yang tidak berjalan dengan baik, dan apa yang dapat kami lakukan dengan lebih baik sejak terakhir kali pertemuan. Dan pertemuan ini diadakan untuk menurunkan kewaspadaan semua orang dan yang lebih penting, untuk meningkatkan dan menjadi lebih baik. Saya terkejut dan sangat terkesan ketika istri saya memberi tahu saya tentang Bruce Feiler TED berbicara tentang "Pemrograman Agile untuk keluarga Anda."
Jadi, maukah Anda mempertimbangkan untuk berbicara dengan keluarga Anda selama 20 menit setiap minggu untuk mencari tahu bagaimana Anda semua bisa lebih bahagia? Mungkin Anda bisa mencari tahu di mana saldonya mati dan bagaimana cara memperbaikinya. Tujuan akhir di sini adalah untuk mengidentifikasi apa yang perlu Anda lakukan untuk tetap bahagia.
“Ada hal-hal yang dapat kita mulai lakukan, pola yang dapat kita bangun dalam hidup kita hari ini untuk mempertahankan tingkat kebahagiaan kita. “
Yang selalu saya ingatkan adalah bahwa saya sangat beruntung dan saya perlu berhenti sejenak untuk menikmati perjalanan – saya seorang imigran yang di tahun 90-an bermimpi tinggal di lembah suatu hari dan mengerjakan hal-hal canggih yang keren, saat menikah dengan wanita impian saya dan membesarkan keluarga di sini. Untungnya bagi saya, saya menjalani mimpi saya. Apa yang ingin saya capai dengan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat sebenarnya jauh lebih dari apa yang pernah saya impikan… Saya beruntung telah memperoleh begitu banyak.
Saya tidak memiliki semua jawaban – seperti yang saya bicarakan Aunkur Arya, GM di Braintree dan sesama orang tua baru, yang kami sadari adalah bahwa kami perlu memulai percakapan ini – saya harap kami mulailah praktik yang dapat diterapkan oleh orang tua yang bekerja untuk membangun keseimbangan yang lebih baik dalam hidup mereka sebelum terlambat bagi mereka.
Dan bahwa orang tua yang bekerja dapat diberikan tingkat rasa hormat yang sama di tempat kerja dengan yang bukan orang tua. Sementara itu, saya salut kepada orang-orang yang (entah bagaimana) membuat semuanya berhasil.
Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada @tomigeron, Exitround, untuk membantu saya dengan posting ini.
