Orang tua sangat menyadari bahwa kebijakan nasional mendukung a keseimbangan kehidupan kerja semua tapi tidak ada. Di AS, pemberi kerja tidak diharuskan menawarkan bayaran cuti hamil, dibayar waktu liburan, atau cuti sakit berbayar. Itulah sebagian besar mengapa AS menempati urutan terakhir dalam kebijakan dukungan orang tua di antara 20 negara industri, menurut sebuah studi baru.
Tampaknya tidak mungkin untuk mendukung secara finansial anak-anak Anda dan menemukan waktu untuk dihabiskan bersama mereka. Sekarang ada data untuk mendukung bahwa kekhawatiran ini tidak sepenuhnya ada di kepala Anda — dan itu karena pemerintah AS mengecewakan Anda.
Itu masalah bukan hanya karena alasan yang jelas, tetapi karena manfaat bagi orang tua di tempat kerja secara langsung terkait dengan kesejahteraan anak, menurut sebuah laporan baru. belajar di jurnal Kekuatan Sosial. Kesehatan dan kepuasan hidup anak-anak yang dinilai sendiri lebih tinggi di negara-negara dengan pekerjaan yang lebih murah hati fleksibilitas dan kebijakan cuti berbayar, para peneliti menemukan dengan mempelajari sekitar 200.000 anak di 20 negara berkembang negara.
Secara tradisional, tergantung pada setiap bisnis AS untuk memutuskan akomodasi kerja-keluarga apa yang ditawarkannya, kata Matthew Andersson, seorang sosiolog di Baylor University dan penulis utama studi tersebut, dalam sebuah jumpa pers. Tetapi jika pemerintah federal membutuhkan manfaat ini, anak-anak di AS akan memiliki beberapa peningkatan kesehatan terbesar dari negara maju mana pun.
Para peneliti menemukan bahwa satu kebijakan dukungan orang tua tidak benar-benar meningkatkan kesehatan anak: memberikan uang tunai langsung kepada orang tua, baik sebagai dukungan pendapatan atau untuk pengasuhan anak. Dengan kata lain, Kredit pajak anak Biden sendiri tidak akan membuat anak lebih sehat. Tapi itu tidak berarti uang tidak akan membantu orang tua yang berjuang, dan itu penting untuk memerangi kelaparan dan tunawisma juga, yang membuat anak-anak lebih sehat dengan caranya sendiri.
“Transfer tunai hanya memberikan uang,” kata Andersson. “Cuti orang tua berbayar dan fleksibilitas kerja memberi orang tua waktu plus uang — dan itu tampaknya menjadi kombinasi kunci untuk memerangi ketidaksetaraan dalam kesehatan anak-anak di seluruh negara maju.”
Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja dan cuti berbayar menyebabkan orang tua lebih bahagia juga. Konflik pekerjaan-keluarga, yang sering disebabkan oleh kerja berlebihan, dikaitkan dengan kesehatan orang tua dan lebih banyak ketegangan pernikahan. Negara-negara dengan kebijakan cuti berbayar yang lebih baik dan subsidi pengasuhan anak melihat lebih sedikit a perbedaan kebahagiaan antara orang dewasa dengan dan tanpa anak-anak.
Orang tua yang lebih rendah di tangga sosial ekonomi cenderung tidak memiliki manfaat ini, dan anak-anak mereka semakin menderita karenanya. “Tidak mengherankan, keluarga yang diuntungkan cenderung terikat pada pekerjaan berkualitas lebih tinggi di mana tunjangan tersedia terlepas dari mandat federal,” kata Andersson. Tetapi manfaat mandat federal yang lebih murah hati dapat mengurangi kesenjangan yang terjadi dalam kesejahteraan anak-anak. "AKebijakan nasional pekerjaan-keluarga membaik, ketidaksetaraan dalam kesehatan anak-anak berkurang antara keluarga yang beruntung dan yang kurang beruntung,” katanya.
