Hampir tidak mungkin untuk melangkah keluar tanpa sengaja masuk ke Starbucks, dan orang tua tidak selalu punya waktu untuk pilih-pilih. Anda mungkin merasa bersalah karena tidak menghabiskan uang di kedai kopi lokal Anda, tetapi sekarang Anda dapat menepuk punggung Anda sendiri untuk mendukung tujuan penting lainnya: Dibayar. Orang tua. Meninggalkan. Raksasa kopi bergabung dengan banyak orang perusahaan ramah ayah dengan memperluas kebijakan cuti berbayar mereka untuk memasukkan ayah — setidaknya, untuk sebagian besar.
flickr / David Goehring
Efektif 1 Oktober, para ibu, ayah, dan orang tua angkat Starbucks yang bekerja penuh waktu di posisi perusahaan (manajer distrik ke atas) akan mendapatkan cuti berbayar selama 12 minggu dengan 100 persen dari gaji mereka. Karyawan di dalam toko yang baru saja melahirkan (melahirkan, jika Anda mau) mendapatkan 6 minggu cuti berbayar sebesar 100 persen dari gaji tahunan mereka, naik dari 67 persen yang ditawarkan sebelumnya. Sayangnya, ayah dan orang tua angkat yang bekerja di toko hanya mendapatkan 12 minggu cuti tidak dibayar, untuk saat ini. Secara keseluruhan, langkah kecil ini masih merupakan tanda kemajuan.
Perubahan datang sebagai tanggapan terhadap sesama ayah Matthew Slutsky, seorang ayah baru dan peminum Starbucks, memulai sebuah petisi online setelah dia mengetahui Starbucks tidak menawarkan cuti berbayar kepada ayah. Slutsky (tolong jangan bercanda) melakukan ini dengan bantuan organisasi advokasi cuti berbayar PL+US indeks cuti berbayar publik,. Jadi untuk semua perusahaan yang Anda inginkan untuk mengejar abad ke-21, Anda dapat memulai petisi Anda sendiri. Lain kali barista menanyakan nama apa yang harus ditulis di cangkir Anda, katakan saja "Pahlawan." (Yang mungkin akan berakhir menjadi sesuatu seperti "Hector.")
