Sebagai orang tua, Anda harus menjaga mata Anda agar tidak keluar dari kepala Anda ketika seseorang tanpa anak mengatakan "Bisnis saya adalah bayi saya." Sayangnya, penelitian baru dari Finlandia mengatakan bajingan ini agak benar. Dan bukan hanya kalian berdua kurang tidur atas mereka. Temuan mereka menunjukkan bahwa otak pengusaha merespons bisnis mereka dengan cara yang sama seperti otak Anda merespons anak Anda.
NS belajar, diterbitkan dalam jurnal Pemetaan Otak manusia, membandingkan sampel yang relatif kecil dari 21 ayah dan 21 pengusaha laki-laki. Subyek diperlihatkan gambar pilihan sendiri dari anak-anak atau perusahaan mereka, bersama dengan anak-anak atau perusahaan lain, sambil terhubung ke MRI. Para ayah menunjukkan aktivitas serupa ketika mereka melihat anak-anak mereka sendiri dengan para ibu dalam penelitian sebelumnya. Gambar menelurkan mereka menonaktifkan bagian otak mereka yang bertanggung jawab atas teori pikiran dan pemahaman sosial. Otak pengusaha dinonaktifkan dengan cara yang sama ketika mereka melihat gambar bisnis mereka, yang menunjukkan bahwa mereka sangat, sangat terikat pada mereka.
Pemetaan Otak Manusia
Para peneliti juga menemukan bahwa area otak yang bertanggung jawab untuk menghargai dan memproses emosi dipengaruhi oleh tingkat kepercayaan yang dimiliki individu dalam mengasuh anak atau berwirausaha. Berdasarkan scan otak, peneliti menyimpulkan keuntungan menemukan bahwa kurang percaya diri mungkin lebih baik. Untuk ayah dan pengusaha, kurang percaya diri dikaitkan dengan kepekaan yang lebih besar terhadap bahaya dan risiko. Terlalu percaya diri dan represi emosi negatif sama-sama terkait dengan melebih-lebihkan kesuksesan di kedua sisi. Dengan kata lain, jangan sombong.
Tidak terlalu mengejutkan, itulah yang dilakukan para pengusaha dan ayah. Keduanya menilai anak atau perusahaan mereka secara signifikan di atas rata-rata dalam hal potensi mereka untuk sukses. Jadi, Anda mungkin ingin menyerahkan penilaian risiko kepada bisnis atau mitra tetap Anda. Cukup lucu, pengusaha mendapat skor sedikit lebih tinggi dalam jumlah "cinta" yang mereka rasakan untuk perusahaan mereka dan dilaporkan lebih saling berhubungan daripada ayah dalam hubungan mereka. Meskipun perbedaannya tidak signifikan secara statistik, ini bisa menjadi alasan untuk merawat anak Anda seperti perusahaan — bahkan jika mereka lebih seperti organisasi nirlaba.
