Jika ada satu hal yang semua orang tua, guru, dan administrator dapat setujui, itu adalah guru absen Charlie Brown wah-wah-wahing off layar adalah patokan untuk apa yang harus dihindari di dalam kelas. Bagaimana sekolah melakukannya adalah sumber perdebatan tanpa akhir, tetapi salah satu taktik yang lebih baru cukup sederhana: Membayar guru gemuk, gaji 6 digit untuk kinerja yang lebih baik.
Saat ini, gaji guru di negara ini payah: Lebih banyak pendidik yang keluar dari bidangnya, lebih sedikit yang memasukinya, dan gaji tidak konsisten: Beberapa negara bagian menawarkan di bawah $60K sementara yang lain membagikan $100K, seperti D.C., di mana pembayaran berdasarkan kinerja adalah sudah di tempat. Struktur semacam itu, menurut argumen, memberi penghargaan kepada guru berdasarkan bagaimana dengan baik mereka melibatkan anak-anak Anda daripada apa yang masih menjadi norma utama: membayar berdasarkan berapa lama mereka telah mengajar (atau berapa banyak gelar yang telah mereka raih).
Akankah evaluasi pekerjaan yang kompetitif dan kesempatan untuk bonus besar memberi dunia lebih banyak?
Dan, jika Anda bertanya kepada guru matematika yang berbasis di D.C. William Taylor, yang membawa 90 persen muridnya di sekolah yang sangat miskin untuk berprestasi di atas tingkat kelas — dan menghasilkan $131.000 pada tahun 2013 dalam prosesnya — dia terdengar sangat bahagia.
[ T/T: Batu tulis]
