Ketika datang ke cuti orang tua, AS tertinggal dari negara-negara lain di dunia. Dari 41 negara yang terwakili dalam data OECD, 31 sekarang menjamin cuti berbayar untuk ayah. AS, bersama dengan Papua Nugini, Suriname, dan Tonga, bukan salah satunya. Dan meskipun Ivanka Trump, penasihat senior ayah presidennya, mendorong perubahan kebijakan, itu tidak mungkin didorong oleh Kongres yang diduduki dalam waktu dekat. Itu membuat bisnis, yang semakin banyak yang senang melakukannya karena alasan perekrutan, retensi, atau budaya, membayar tagihan. Tapi seperti apa sebenarnya tagihan itu? Sangat menggoda untuk percaya bahwa perhitungan gaji kali hari libur sederhana akan mewakili angka itu, jumlahnya adalah berbeda jika dilihat dari perspektif perusahaan dalam hal efek dan produktivitas kebijakan cuti orang tua biaya. Hal ini, untuk alasan yang layak dipahami, lebih rendah dari yang diharapkan.
BACA SELENGKAPNYA: Panduan Kebapakan untuk Cuti Orang Tua dan Ayah
“Dalam kebanyakan kasus, biayanya minimal karena daun paternitas cenderung cukup singkat,” kata
Pusat Penelitian PEW
Biaya bervariasi pada berbagai tahap dalam siklus bisnis dan tingkat senioritas yang berbeda dan tidak ada alasan bagi perusahaan untuk mempublikasikan akun terperinci atau, pada akhirnya, melacak. Kembali ketika Napster masih mengancam untuk menghancurkan industri musik, California menjadi negara bagian pertama yang memperkenalkan berbayar cuti orang tua, tetapi meskipun kebijakan tersebut telah berkembang menjadi remaja yang cemberut, penelitian mencoba menghitung biaya yang tepat untuk bisnis gagal menghasilkan data yang andal. Ada masalah apel hingga jeruk bahkan di dalam organisasi yang diperparah oleh gender. Cuti hamil cenderung lebih lama sehingga mengukur efek cuti ayah sangat sulit.
“Maklum, industri yang didominasi laki-laki, seperti konstruksi, pertambangan, transportasi dan utilitas, perbaikan dan pemeliharaan, mengalami gangguan terbesar,” jelas Lynda Zugec, direktur pelaksana di perusahaan sumber daya manusia Workforce Konsultan.
Ketika semua faktor dipertimbangkan, Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan California menghitung biaya rata-rata selama enam minggu cuti orang tua berbayar menjadi sekitar $6.400. Ini mungkin tampak seperti harga yang mahal untuk dibayar oleh usaha kecil, tetapi Milkman menunjukkan bahwa dalam banyak kasus ini lebih baik daripada mencoba mengganti pekerja yang ingin mengutamakan keluarga.
“Penghematan akan bervariasi dengan pekerjaan tertentu, tetapi secara umum, mempertahankan karyawan yang ada menghemat [perusahaan banyak uang] pada perekrutan, orientasi, dan pelatihan pekerja baru,” katanya.
Rata-rata, perusahaan berakhir membayar seperlima dari gaji tahunan karyawan untuk menggantikan karyawan itu. Dalam industri bergaji tinggi yang merekrut dari kelompok tenaga kerja kecil yang terspesialisasi, biayanya bisa jadi setinggi $7.000 untuk staf manajerial, dibandingkan dengan sekitar $2.000 untuk pekerja kerah biru.
Pada tahun 2010, Milkman dan rekannya Eileen Appelbaum menerbitkan sebuah studi berpengaruh dari program California. Mereka menemukan bahwa 91 persen pemilik bisnis menemukan baik tidak ada efek buruk atau efek positif pada profitabilitas dan kinerja, dan 99 persen melaporkan tidak memiliki efek atau efek positif pada moral. Itu tidak berarti bahwa cuti orang tua gratis, tetapi itu berarti bahwa itu sangat murah dan mudah untuk dibenarkan.
Jumlah majikan yang memberikan cuti melahirkan berbayar di AS masih berdiri di bawah 20 persen.
Pusat Pekerjaan & Keluarga Boston College
“Cuti paternity yang murah hati dapat berfungsi untuk melengkapi paket manfaat yang menarik dan sangat membantu dalam perekrutan dan retensi. Ini juga bisa sangat berpengaruh dalam hal turnover,” Lynda Zugec, direktur pelaksana di Workforce Consultants, sebuah perusahaan sumber daya manusia. “Sebuah organisasi yang tidak menawarkan cuti ayah mungkin kehilangan bakat berharga, baik sekarang maupun di masa depan. Tidak adanya paket kompetitif mungkin juga memiliki efek yang tidak diinginkan untuk menarik hanya kelompok atau tipe individu tertentu dan mengurangi keragaman.”
Seperti yang ditunjukkan oleh studi New Dad Center for Work and Family 2015 Boston College, milenial lebih kecil kemungkinannya untuk melihat peran pekerjaan dan orang tua mereka sesuai dengan stereotip gender tradisional. Pergeseran budaya tentang siapa yang mengganti popok, memberi makan, memandikan, dan bermain dengan anak, membawa implikasi besar bagi ekonomi yang lebih luas. The McKinsey Global Institute memperkirakan bahwa dengan penghapusan kesenjangan kerja gender, sebanyak $28 triliun dapat ditambahkan ke PDB pada tahun 2025, dampak potensial yang kira-kira sama dengan ukuran gabungan ekonomi AS dan China saat ini. Namun untuk saat ini, dibandingkan dengan negara lain, keterlibatan perempuan dalam angkatan kerja telah tertahan–sekitar sepertiga dari celah dapat dijelaskan oleh kurangnya program keluarga-positif seperti cuti dibayar.
Tak satu pun dari faktor perhitungan ekonomi dalam manfaat jangka panjang bagi anak-anak dan bisnis yang dikelola oleh orang tua dengan anak-anak yang sehat. Studi semacam itu sulit dilakukan. Angka-angka semacam itu sulit didapat. Namun, ada alasan untuk mencurigai bahwa cuti orang tua berbayar adalah kesepakatan yang baik untuk perusahaan swasta seperti halnya bagi ekonomi Amerika.
