NS Tempat Terbaik Untuk Bekerja Untuk Ayah Baru mengidentifikasi 59 bisnis yang menganggap serius kewajiban mereka kepada karyawan, pertama dan terutama dengan cuti keluarga berbayar. Bisnis ini menyeret negara ke arah sesuatu yang mendekati jaring pengaman sosial yang beradab, yang luar biasa — jika Anda bekerja untuk salah satunya. Tetapi bagaimana jika Anda salah satu dari sekitar 53 juta freelancer atau kontraktor independen di AS? Tentu, Anda secara teoritis dapat berhenti bekerja untuk jangka waktu tertentu untuk menyambut anak Anda ke dunia, asalkan rekening tabungan Anda dapat menyerap pukulan semacam itu. Oh… benar, kesempatan gemuk.
Jika kamu Natalie Foster, seorang rekan di Institute For The Future dan salah satu pendiri teman sebaya, yang memberikan manfaat dan perlindungan bagi pekerja dalam ekonomi berbagi (pikirkan tuan rumah Air BnB, pengrajin Etsy, dan pengemudi Lyft), Anda tidak hanya berpikir bahwa sistem saat ini tidak berfungsi; Anda menyadari bahwa itu sangat tidak cocok untuk tenaga kerja dan ekonomi yang mengalami perombakan radikal. Karena bisnis seperti Uber tidak hanya "mengganggu" industri lama yang sklerosis — mereka adalah ujung tombak yang
Kredit: Uber
“Ketika kami meninggalkan pertanian menuju pabrik, kami harus memutuskan seperti apa norma kerja, dan kami melakukannya. Raksasa industri, pemimpin buruh, dan politisi berkumpul — dan darah tertumpah — tetapi kami bertekad untuk minggu kerja adalah 40 jam, akan ada akhir pekan, dan anak-anak tidak akan bekerja di pabrik,” kata Mengasuh. “Perusahaan tradisional yang membawa kita melewati era industri akan terlihat sangat berbeda di masa depan, jadi itu adalah kewajiban negara ini dan para raksasa industri dan pemimpin buruh dan politisi sekarang bertanya: Apa norma kerja ketika orang tidak memiliki satu majikan untuk siapa mereka bekerja dari 9 hingga 5, 5 hari a pekan?"
Jadi, saat Anda mungkin membaca laporan ini, kerjakan 59 resume, dan bayangkan Anda bisa membuat semuanya cara untuk pensiun dengan 401K yang cocok dengan majikan, ada kemungkinan besar anak-anak Anda tidak akan begitu beruntung. Seperti apa manfaat dan perlindungan bagi generasi Junior? Foster senang Anda bertanya.
Ini Portabel Dan Universal
Tahun lalu, sekelompok CEO ekonomi berbagi, pemimpin buruh, dan advokat pekerja seperti Foster merancang serangkaian kepala sekolah menggambarkan "jaring pengaman sosial baru untuk tenaga kerja saat ini." Inti dari proposal mereka mendukung serangkaian manfaat dan perlindungan yang dapat dibayar oleh berbagai majikan pada waktu yang berbeda (atau semua pada waktu yang sama), berpindah dengan pekerja dari pekerjaan ke pekerjaan, dan tersedia terlepas dari apakah pekerja tersebut digaji atau tidak. lepas/kontrak. “Dengan tren besar dalam ekonomi, dipasangkan dengan peningkatan platform [seperti Uber atau Air BnB], rasanya ini waktu yang tepat untuk memikirkan kembali kontrak sosial,” kata Foster.
Kredit: Instacart
Negara Bagian Dan Kota Akan Menjadi Inkubator
Jika Anda tinggal di San Francisco dan berpenghasilan kurang dari $54,000 setahun, San Fransisco yang sehat akan memberi Anda asuransi kesehatan bersubsidi besar-besaran. Jika Anda seorang pekerja lepas yang tinggal di California dan membayar ke negara bagian Asuransi Pertanggungan Pilihan Cacat, Anda memiliki akses ke cuti keluarga berbayar. Pada tahun 1999, Kota New York mendirikan Dana Mobil Hitam, yang memungut pajak kecil pada setiap taksi atau livery ride untuk mempertahankan kompensasi pekerja dan dana disabilitas untuk semua pengemudi kota.
Dalam setiap program ini, Foster melihat inti ide yang dapat dimanfaatkan untuk membawa manfaat serupa ke petak pekerja yang lebih luas. “Anda bisa membayangkan San Francisco yang Sehat berkembang untuk memasukkan kecacatan atau bahkan waktu luang yang dibayar,” katanya. “Dana Mobil Hitam itu portabel, jadi saya bisa pergi dari taksi ke Lyft atau Uber dan saya masih terlindungi — itu adalah contoh biaya tetap yang dibangun oleh bisnis ini ke dalam model mereka, karena mereka tahu apa yang mereka utang."
Pasar Bebas Akan Bergabung dengan Keributan
Mungkin Anda bertanya-tanya, "Jika ini adalah masalah besar dan pelik, mengapa orang-orang bodoh di Lembah Silikon tidak mencoba menyelesaikannya?" Menurut Foster, mereka pasti begitu. Selain Peer, dia menyebutkan 4 perusahaan secara khusus yang telah membuat beberapa kemajuan:
- Bahkan: Layanan keuangan untuk pekerja per jam (dan, akhirnya, pekerja lepas) yang menghitung pendapatan rata-rata Anda, melindungi Anda ketika Anda gagal selama periode pembayaran tertentu, dan mengganti sendiri ketika Anda melebihi rata-rata di kemudian hari garis.
- Kesehatan Langkah: Platform pencarian yang dirancang untuk membantu pekerja non-gaji menemukan asuransi kesehatan terbaik yang tersedia dengan biaya terendah, baik di dalam maupun di luar bursa yang dibuat oleh Undang-Undang Perawatan Terjangkau.
- Sherpashare: Alat untuk berbagi pekerja ekonomi yang membantu mereka mengelola pengeluaran dan memaksimalkan pendapatan dengan memfasilitasi komunikasi dan informasi antar pekerja di platform serupa.
- Wiraswasta Intuit: Raksasa perangkat lunak pajak (dan baru dinobatkan 50 Anggota terbaik) memiliki jajaran perangkat lunak yang berkembang yang dirancang secara eksplisit untuk membantu menavigasi neraka tahunan yang merupakan musim pajak bagi mereka yang memiliki pendapatan utama 1099.
Buruh Masih Memiliki Peran Untuk Dimainkan
Sementara serikat pekerja hanya sedikit terlibat dengan pekerja lepas dari ekonomi baru, Serikat Pekerja Lepas telah mencoba untuk menjembatani kesenjangan itu. Ini mengklaim 300.000 anggota secara nasional, sebagian besar di industri kreatif seperti media dan seni, dan sebagian besar di wilayah New York City. Lebih dari asosiasi advokasi daripada serikat tradisional, The Freelancer Union tetap menawarkan asuransi kesehatan anggotanya sebelum Undang-Undang Perawatan Terjangkau membuatnya keren untuk melakukannya, dan saat ini menyediakan satu-satunya program pensiun 401K yang tersedia untuk non-gaji karyawan.
Pemerintah Federal Tidak Lepas dari Kaitannya
Sementara Foster sangat percaya pada apa yang dapat dibawa oleh pikiran bisnis inovatif untuk masalah ini — Peers didirikan sebagai organisasi nirlaba dan akhirnya berputar berdasarkan sebagian pada keyakinan itu — dia tidak melihat jenis perubahan besar yang pada akhirnya akan dibutuhkan datang dari suka berkelahi startup. “Kami tidak ingin menciptakan perusahaan 'jalan raya' yang lebih mahal; kami ingin mengangkat semua perahu. Itulah yang dilakukan kebijakan — pemerintah menetapkan aturan dan semua orang memainkannya. Ada beberapa kemitraan menarik yang dibentuk selama bertahun-tahun, tetapi kecuali ada pendanaan uang manfaat dan perlindungan bagi kontraktor independen, perubahan tidak akan terjadi secara sistemik,” katanya mengatakan.
Tapi jangan percaya kata-katanya, ambil kata-kata Presiden Obama - dia menyerukan peningkatan cuti berbayar dan tunjangan pensiun portabel di finalnya. Negara serikat pidato. Sebulan kemudian, anggaran terakhirnya termasuk $2 miliar untuk inisiatif cuti berbayar tingkat negara bagian dan $100 juta lagi untuk mendanai eksperimen dalam manfaat pensiun portabel.
Tentu saja, anggaran itu belum lolos kongres, jadi apakah ini langkah pertama menuju manfaat dan perlindungan nyata bagi pekerja lepas dan kontraktor independen masih harus dilihat. Sementara itu …. pernahkah Anda mendengar tentang semua tempat kerja yang bagus untuk ayah baru ini?!
Rumah
50 Terbaik — Daftar Lengkap
9 Usaha Kecil Memimpin Jalan
Metodologi dan Sumber Daya
