Pengusaha Wanita Menghadapi Bias yang Sama Seperti Wanita Pekerja Lainnya

Menurut laporan baru-baru ini dari Komite Ekonomi Gabungan Kongres AS (JEC), perempuan memiliki menyumbang tambahan $ 2 triliun ekonomi sejak tahun 1970-an, dan sementara itu mungkin terlihat seperti kemajuan, Yayasan Kauffmanmenyelam jauh ke dalam angka-angka menunjukkan bahwa itu tidak cukup. Laporan yang berjudul “Buruh Setelah Buruh,” melihat bagaimana ibu-ibu yang berwirausaha menahan diri dari potensi penuh mereka, meskipun Anda dan anak Anda sudah tahu dia bosnya.

Partisipasi ibu dalam dunia kerja sejak tahun 2000 sebenarnya stagnan. Dewan Bisnis Wanita Nasional memperkirakan bahwa perusahaan milik perempuan hanya mencakup 10,6 persen dari semua bisnis, tetapi Administrasi Bisnis Kecil diproyeksikan kembali pada tahun 1990 bahwa jumlah ini harus mendekati 40 persen. Mengingat bahwa Data sensus juga menunjukkan bahwa mereka memiliki lebih banyak gelar sarjana daripada laki-laki, banyak ibu mungkin sama kesalnya dengan Anda jika perannya dibalik.

Sebagian dari masalahnya adalah bahwa pria yang memiliki anak adalah 

dihargai di tempat kerja, sementara wanita yang melakukan hal yang sama dianggap kurang produktif, berorientasi pada tujuan, dan berharga (tentu saja tidak jika Anda disurvei). Dan sementara wanita yang memulai bisnis mereka sendiri harus dapat mengakhiri bias institusional semacam itu dengan menciptakan perusahaan dengan budaya yang lebih setara, hal itu tidak berjalan seperti itu. Penelitian dari Stanford menemukan bahwa perempuan pengusaha (termasuk ibu) dipandang kurang terampil, selain memiliki lebih sedikit akses ke pendanaan daripada pria. Laporan Kauffman juga menyebutkan bahwa hampir setengah dari pengusaha perempuan tidak memiliki bimbingan yang tepat untuk mengembangkan usaha mereka.

Ini semua sedikit menyedihkan, tetapi penulis laporan optimis bahwa nilai-nilai yang berubah dari generasi milenium akan menyebabkan perubahan nilai-nilai di tempat kerja. Saat mereka menjalani karir mereka, hal-hal seperti peningkatan cuti orang tua (untuk ayah juga), bimbingan, dan fleksibilitas, yang tingkat lapangan bermain untuk perempuan dengan anak-anak harus menjadi lebih norma. Lihat? Lagipula, orang-orang muda tidak merusak segalanya.

[H/T] Perusahaan Cepat