Saat ini saja 11 persen bisnis di AS menawarkan cuti berbayar kepada karyawan mereka, dan hanya California, New Jersey, Rhode Island, dan Distrik Columbia menawarkan cuti keluarga berbayar. Jika Anda bukan bagian dari minoritas yang beruntung ini, Rose Marcario memiliki pesan untuk atasan Anda: Paling tidak yang bisa Anda lakukan adalah menyediakan penitipan anak di tempat. Dalam sebuah esai untuk Perusahaan Cepat, CEO Patagonia (perusahaan yang menawarkan cuti berbayar dan penitipan anak) menunjukkan bahwa alasan utama perusahaan tidak menawarkan tunjangan ramah keluarga seperti itu adalah biayanya, yang dapat mereka ganti. Anda harus mengeluarkan uang untuk menghasilkan uang, dan kapitalisme agak menyebalkan di bagian itu.
Perusahaan Cepat
Seperti Marcario, pemerintah sudah tahu bahwa penitipan anak di tempat kerja baik untuk ekonomi. Itulah sebabnya mereka menawarkan kredit pajak untuk program yang memenuhi syarat sebesar $ 150.000 per tahun, serta memungkinkan bisnis untuk mengurangi hingga 35 persen dari biaya yang belum dipulihkan dari pajak perusahaan. Untuk Patagonia itu berarti jika mereka menghabiskan $ 1 juta per tahun untuk perawatan anak, mereka akan mendapatkan kembali $ 150.000 dari kredit pajak, bersama dengan potongan pajak tambahan $ 350.000. Itu setengah dari total biaya yang ditanggung oleh The Man, yang bisa Anda terima atau banggakan.
Selain itu, Patagonia mengembalikan hampir semua sisa 50 persen melalui retensi dan keterlibatan karyawan. Menurut Marcario, di mana saja 20 hingga 35 persen ibu bekerja yang melahirkan di AS tidak kembali ke pekerjaan mereka (Bersandar menempatkan angka ini setinggi 43 persen). Namun di Patagonia, 100 persen ibu telah kembali dari cuti hamil selama 5 tahun terakhir, dan lainnya orang tua mengalami tingkat turnover 25 persen lebih rendah secara keseluruhan ketika anak-anak mereka terdaftar di ini program. Marcario memperkirakan bahwa retensi saja telah membantu mereka memulihkan 30 persen dari investasi mereka, dan tambahan 11 persen dalam keterlibatan karyawan.
Jika Patagonia mampu memulihkan hingga 91 persen dari biaya untuk menerapkan penitipan anak di tempat, itu berarti majikan Anda hanya akan menelan biaya 9 persen untuk membuat keseimbangan kehidupan kerja Anda sedikit lebih mudah. Jadi mengapa mereka tidak? Jika pertanyaan itu terlalu menantang, pertimbangkan untuk mengajukan pertanyaan yang lebih mudah: Apakah Patagonia mempekerjakan??
[H/T] Perusahaan Cepat
Ingin tips, trik, dan saran yang benar-benar akan Anda gunakan? Klik di sini untuk mendaftar ke email kami.
