Satu pengalaman yang umum bagi semua orang tua baru adalah tanda satu tahun itu — titik di mana Anda melihat ke belakang dan berpikir, “Astaga, banyak yang telah berubah.” Tidak untuk ubah tonggak sejarah keluarga Anda yang berharga menjadi metafora, tetapi hal yang sama dapat dikatakan tentang perjalanan panjang menuju cuti keluarga berbayar dalam hal ini negara. Sementara AS tetap keras kepala di zaman kegelapan tentang masalah ini (Semua orang sekarang bersama: “Kami adalah salah satu dari hanya 3 negara di dunia, bersama dengan Papua Nugini dan Oman, itu tidak memiliki kebijakan cuti keluarga berbayar nasional!"), Tahun lalu telah melihat kemajuan yang luar biasa, dan mengharapkan dan ayah baru khususnya memilikinya lebih baik daripada pernah.
50 Terbaik — Daftar Lengkap
9 Usaha Kecil Memimpin Jalan
Bagaimana Dengan Para Freelancer?
Metodologi dan Sumber Daya
Ketika 50 Tempat Terbaik Untuk Bekerja Untuk Ayah Baru dikompilasi pada tahun 2015, hampir setengah dari perusahaan unggulan menawarkan antara satu dan 2 minggu cuti berbayar kepada ayah. Dua belas bulan kemudian, rata-rata 7,5 minggu, 35 persen perusahaan menawarkan antara 6 dan 8 minggu, dan 12 perusahaan lainnya menawarkan antara 10 minggu dan setahun penuh. Ini sebagian dipicu oleh perlombaan senjata akuisisi bakat di industri teknologi, di mana ini adalah artikel kepercayaan di antara karyawan milenium yang didambakan bahwa mereka akan diizinkan untuk berpartisipasi dalam bulan-bulan pertama anak-anak mereka, Anda tahu,
Tetapi jika kemajuan cuti orang tua berbayar terbatas pada perusahaan besar dengan logo zippy di Greater Bay Area, itu tidak akan benar-benar kemajuan. Lebih dari 99 persen dari semua bisnis di AS memiliki kurang dari 500 karyawan, dan semakin kecil tenaga kerja perusahaan, semakin sulit untuk mengakomodasi ayah baru. Namun, usaha kecil yang inovatif dan agresif di seluruh negeri sedang mencari tahu. Change.org, sebuah platform online yang didedikasikan untuk memajukan tujuan sosial, hanya memiliki 300 karyawan, tetapi semuanya mendapatkan 18 minggu cuti orang tua berbayar jika mereka memilih untuk memiliki anak. Laporan ini tidak hanya merayakan perusahaan yang mempekerjakan ribuan orang yang terdiri dari 50 Terbaik — itu bersinar terang di perusahaan seperti Change.org yang membuat cuti berbayar bekerja untuk semua orang.
Pada tahun 2016, tidak masalah jika Anda bekerja di bidang keuangan, farmasi, teknologi, atau ritel: lebih banyak pria menuntut agar perusahaan mengambil peran mereka sebagai ayah dengan serius, dan lebih banyak industri yang merespons. Dan mereka tidak hanya batuk beberapa minggu ekstra untuk pria ketika anak mereka lahir. Baik itu kebijakan inovatif yang mendorong cuti bergilir selama tahun pertama anak, atau perusahaan yang mengoperasikan 4 hari kerja dalam seminggu untuk meningkatkan pendapatan mereka. waktu keluarga karyawan, perusahaan dalam daftar ini memimpin dalam membantu negara ini akhirnya mulai mendapatkan ide tempat kerja yang ramah keluarga Baik.
Siapa tahu? Dengan bantuan mereka, kita mungkin akan meninggalkan Papua Nugini dan Oman dalam debu.
