Berikut ini adalah sindikasi dari Linkedin Untuk Forum Ayah, komunitas orang tua dan pemberi pengaruh dengan wawasan tentang pekerjaan, keluarga, dan kehidupan. Jika Anda ingin bergabung dengan Forum, hubungi kami di [email protected].
Untuk mempertahankan karyawan wanita yang luar biasa, bisnis harus memastikan untuk menawarkan manfaat yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja, bukan?
Salah. Yah, setengah benar.
Penelitian dari EY membuktikan bahwa, pada kenyataannya, pria AS adalah bahkan lebih mungkin daripada wanita untuk beralih pekerjaan atau karier untuk keseimbangan kehidupan kerja yang lebih besar. Mereka juga cenderung pindah ke negara bagian atau negara lain karena alasan yang sama.
Mengapa temuan ini begitu mengejutkan, dan mengapa hanya mendapat sedikit perhatian? Karena pria umumnya tidak membicarakannya.
Saatnya untuk membasmi Orang-orang gila-era struktur kerja yang bertindak sebagai polisi gender, mendorong laki-laki untuk tetap bekerja dan perempuan untuk tinggal di rumah.
Di seluruh negeri dan di seluruh dunia, bisnis kehilangan pria hebat karena alasan yang sama mereka kehilangan wanita hebat. Orang tua, khususnya, mencari integrasi kehidupan kerja yang nyata. Mereka menghargai waktu bersama keluarga daripada uang. Faktanya, sebagian besar pria di seluruh dunia ingin bekerja lebih sedikit untuk lebih banyak waktu bersama anak-anak mereka.
Statistik dan penelitian tentang semua ini ada di saya buku, All In: Bagaimana Budaya Kerja Pertama Kita Gagal Ayah, Keluarga, dan Bisnis — Dan Bagaimana Kita Dapat Memperbaikinya Bersama. Dan inilah pidato pembukaan 5 menit saya di PBB:
Tetapi tekanan terhadap laki-laki yang mengakui hal ini sangat kuat. Ayah kehilangan kesempatan kerja, diturunkan pangkat, atau bahkan dipecat karena mengambil cuti melahirkan, mencari jadwal yang fleksibel, atau dalam beberapa kasus bahkan hanya berbicara tentang menjadi pengasuh yang setara bagi anak-anak mereka.
Jadi pria meninggalkan pekerjaan mereka untuk pekerjaan baru yang menawarkan manfaat seperti cuti ayah. Tetapi mereka tidak memberi tahu majikan mereka mengapa mereka pergi. Hanya ketika studi ini datang, pria memberi tahu peneliti alasan sebenarnya. Wanita lebih sering menjelaskan alasan mereka kepada majikan mereka.
Juga, wanita masih jauh lebih mungkin untuk mengambil istirahat karir setelah memiliki anak. Tetapi jumlah pria yang melakukannya terus meningkat – masing-masing 50 persen menjadi 22 persen, menurut EY.
Hasilnya adalah bahwa bisnis tidak menyadari berapa banyak pria hebat yang juga dapat mereka pegang jika mereka menawarkan integrasi kehidupan kerja yang lebih baik.
flickr / Demokrat Liberal
Inilah sebabnya mengapa tunjangan seperti cuti keluarga berbayar dan fleksibilitas membayar sendiri berkali-kali lipat. Mengganti karyawan dapat menghabiskan biaya hingga 200 persen dari gaji tahunan, menurut Society for Human Resource Management. Dibandingkan dengan biaya besar itu, menawarkan cuti berbayar beberapa minggu kepada karyawan adalah hal yang sangat mudah. Dan menawarkan jadwal yang fleksibel tidak memerlukan biaya sama sekali.
Mayoritas pria di seluruh dunia ingin bekerja lebih sedikit untuk lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka.
Tentu saja, beberapa usaha kecil tidak memiliki uang di pundi-pundi untuk menyediakan cuti berbayar. Ini adalah alasan lain bahwa solusi sebenarnya adalah untuk membangun cuti keluarga berbayar nasional sistem asuransi. Program-program ini sudah ada di California, New Jersey, dan Rhode Island. Hasilnya sangat fenomenal untuk bisnis dan karyawan — laba dan retensi karyawan meningkat, lebih banyak orang bertahan di angkatan kerja, dan lebih sedikit orang yang bergantung pada bantuan publik.
Saatnya untuk membasmi Orang-orang gila-era struktur kerja yang bertindak sebagai polisi gender, mendorong laki-laki untuk tetap bekerja dan perempuan untuk tinggal di rumah. Dan sangat penting bahwa pria menjadi bagian yang keras dan bangga dari upaya ini.
Tidak ada lagi yang menyembunyikan perjuangan kita dalam bayang-bayang. Kita semua harus memikirkan ini Orang-orang gila-era stigma sebagai salah satu pengganggu besar. Saatnya berdiri untuk itu.
Di tempat kerja kita, mari bersama-sama membangun kebijakan dan budaya yang lebih baik yang membantu bisnis dan keluarga kita berkembang.
Baca Bab 1 dari Semua masuk gratis, di sini.
