Keluarga yang dibayar dan cuti medis adalah kebijakan yang sangat populer dan sangat masuk akal sehingga bahkan Partai Tua Agung tampaknya ikut bergabung. Tapi "muncul" mungkin kata yang paling penting. Itu karena “Protecting Worker Paychecks and Family Choice Act,” rancangan proposal dari dua anggota senior Partai Republik di House Ways & Means Committee, tidak benar-benar membayar cuti keluarga sama sekali, terlepas dari janjinya untuk memperluas akses ke manfaat penting ini.
“Paket kami didasarkan pada premis bahwa pertumbuhan ekonomi yang kuat adalah fondasi untuk memastikan pilihan yang fleksibel bagi keluarga melalui pekerjaan yang lebih baik, lebih rendah pengangguran, dan upah yang lebih tinggi — bukan mandat satu ukuran yang membuat Washington memegang kendali dan menghasilkan gaji yang lebih rendah bagi pekerja, ”kata Kevin Brady, peringkat Republik di panitia.
Masalahnya adalah bahwa keluarga yang dibayar dan cuti medis adalah, sebagian besar, proposisi satu ukuran untuk semua bahwa setiap orang harus dapat mengambil cuti keluarga dan medis yang dibayar tidak peduli apa situasi pekerjaan, tingkat pendapatan, atau jenis kelamin mereka.
Tagihan ini terlihat lebih banyak seperti mengutak-atik tepi dengan perubahan yang menguntungkan pengusaha dan pekerja kerah putih. Ini adalah berbagai kebijakan yang memeriksa banyak kotak Republik, seperti pemotongan pajak, dan tanggung jawab pribadi, dan ada beberapa hal baik di dalamnya. Tapi itu bukan rencana yang akan membuat keluarga dibayar universal dan cuti medis menjadi kenyataan bagi pekerja Amerika.
Rencana GOP untuk Keluarga Berbayar dan Cuti Medis, Dijelaskan
RUU itu akan membuat Keluarga Berbayar dan Cuti Medis Kredit pajak, awalnya merupakan bagian dari Undang-Undang Pemotongan Pajak dan Pekerjaan mantan Presiden Trump, permanen. kredit memungkinkan perusahaan yang memberikan cuti keluarga dan medis berbayar untuk menerima penggantian dari IRS antara 12,5 dan 25 persen dari upah yang mereka bayarkan kepada pekerja yang sedang cuti. Ini juga akan memungkinkan perusahaan untuk menambahkan beberapa biaya administrasi ke dasar kredit, meningkatkan apa yang akan mereka terima tanpa meningkatkan gaji yang diterima pekerja saat cuti. Kredit secara bertahap akan berkurang selama lima tahun pertama majikan menawarkan cuti dibayar sehingga pada tahun enam perusahaan tidak akan menerima subsidi sama sekali.
Sayangnya, kredit pajak ini tidak memberikan perusahaan yang saat ini tidak menawarkan cuti berbayar tidak memiliki lebih banyak insentif untuk melakukannya. Masih terserah mereka untuk membayar sebagian besar biaya, dan fakta bahwa mereka tidak menerima kredit pajak pada tahun keenam dan seterusnya semakin mengurangi potensi motivasi kredit pajak untuk perusahaan yang belum menawarkan keluarga berbayar dan medis meninggalkan.
RUU itu juga mengusulkan struktur baru, rekening tabungan keluarga, yang akan berfungsi sebagai tempat yang diuntungkan pajak (yaitu tidak dikenai pajak) bagi individu untuk berkontribusi dan pemerintah untuk mencocokkan kontribusi tersebut, hingga $1.000 per tahun untuk pekerja yang berpenghasilan kurang dari $50.000. Pengusaha yang dermawan, pemerintah negara bagian, dan bahkan organisasi nirlaba juga dapat menyetorkan dana ke rekening ini, yang dapat berupa digunakan untuk membayar segala sesuatu mulai dari biaya sekolah hingga perawatan anak, perawatan orang tua, dan, ya, penggantian upah selama periode perawatan orang tua atau medis meninggalkan.
Sayangnya, banyak keluarga berpenghasilan rendah tidak mampu menyimpan $1.000 setahun, yang berarti yang paling membutuhkan tidak akan menerima kecocokan $1.000. Dan sumber pendanaan lainnya semuanya opsional — hanya ada begitu banyak pemberi kerja, negara bagian, dan organisasi nirlaba yang dapat dan akan menyetor ke akun ini. Dan bahwa mereka sangat fleksibel berarti banyak orang tua akan menggunakan dana tersebut untuk membayar hal-hal seperti perawatan di rumah orang tua lanjut usia atau biaya kuliah untuk anak yang lebih besar, mengorbankan kesempatan mereka untuk keluarga berbayar dan cuti medis di garis. Mendorong orang untuk membuat pilihan sulit ini adalah jenis situasi mengerikan yang harus dihindari oleh keluarga berbayar dan undang-undang cuti medis.
RUU itu juga akan memudahkan usaha kecil untuk berkumpul bersama untuk membayar cuti keluarga berbayar, sesuatu yang sudah diperbolehkan untuk asuransi cacat dan manfaat tertentu lainnya. Itu akan mempermudah dan lebih murah bagi pemberi kerja untuk memberikan cuti berbayar, tetapi itu tidak cukup menjadi insentif untuk membuat sejumlah besar pemberi kerja menawarkan tunjangan tersebut.
Jika RUU ini disahkan, orang tua berpenghasilan rendah yang memenuhi syarat dapat menerima subsidi penitipan anak yang ada secara langsung sebagai pengganti upah sebagian untuk tinggal di rumah bersama bayi sebagai pengganti bantuan penitipan anak. Hanya orang tua dengan riwayat pekerjaan dalam empat kuartal berturut-turut sebelumnya yang memenuhi syarat untuk manfaat tersebut, yang pada dasarnya membayar orang tua sedikit sejumlah uang untuk tinggal di rumah dalam 12 minggu pertama memiliki anak dengan syarat, antara lain, tidak menerima cuti berbayar dari pihak lain mana pun. sumber. Itu hal yang baik karena memberi orang tua lebih banyak pilihan untuk tinggal di rumah tetapi tetap tidak memastikan bahwa setiap orang dapat mengambil cuti setelah kelahiran atau adopsi anak.
Proposal tersebut juga mencakup Undang-Undang Fleksibilitas Keluarga Bekerja, sebuah resolusi yang ada bahwa Almenurunkan karyawan swasta untuk mengambil cuti kompensasi sebagai pengganti uang tunai untuk upah lembur (seperti yang dilakukan banyak pegawai negeri), hingga 160 jam per tahun. Pada dasarnya, pengusaha dan karyawan dapat saling menyepakati bahwa jam lembur dikompensasikan dengan waktu istirahat yang dibayar dengan tarif tidak kurang dari satu setengah jam untuk setiap jam kerja lembur.
Semua ketentuan ini menambah undang-undang yang memiliki beberapa manfaat bagi pengusaha dan pekerja kerah putih yang perusahaannya sudah menawarkan keluarga dan cuti medis yang dibayar tetapi tidak cukup untuk mencapai apa yang harus menjadi pedoman dalam upaya ini: jaminan keluarga yang dibayar dan cuti medis untuk setiap pekerja Amerika terlepas dari tingkat pendapatan mereka.
Rencana GOP untuk Penitipan Anak
Tagihan Brady, yang ia perkenalkan bersama dengan Rep. Jackie Walorski, juga akan mengubah undang-undang yang ada seputar penitipan anak. Itu akan memungkinkan majikan untuk mengklaim kredit pajak untuk mensubsidi penitipan anak di luar lokasi dan cadangan bagi karyawan dan meningkatkan penggantian kredit ini untuk pengusaha kecil dari 25 menjadi 50 persen.
Itu juga akan mengurangi jumlah yang akan diterima orang tua dalam bantuan penitipan anak, sebuah langkah yang diklaim Partai Republik akan mencegah mereka jatuh dari "tebing penitipan anak" dengan mendorong mereka untuk “secara bertahap meningkatkan penghasilan mereka menuju kemandirian,” yang merupakan pemikiran ajaib sebagus-bagusnya. (Mengingat penitipan anak itu dapat biaya sebanyak sebagai biaya kuliah di perguruan tinggi negeri empat tahun, kemandirian finansial bukanlah masalah. Kurangnya perawatan anak yang terjangkau adalah.)
Negara-negara bagian juga harus menghabiskan 100 bagian hak dari hibah khusus penitipan anak federal untuk bantuan penitipan anak dalam upaya untuk meningkatkan pilihan penyedia layanan orang tua, termasuk penyedia layanan berbasis agama. Mengesampingkan kekhawatiran konstitusional tentang memberikan uang kepada pemerintah untuk pendidikan agama, rencana tersebut membatasi apa yang menyatakan dapat dilakukan dengan uang yang mereka terima, sebuah langkah menarik bagi partai yang terus-menerus mencela kekuatan federal pemerintah. Dan berbicara tentang dana federal, itu juga akan mendistribusikan kembali peningkatan $633 juta dalam dana hak penitipan anak dalam Undang-Undang Rencana Penyelamatan Amerika ke setiap negara bagian berdasarkan jumlah anak di bawah usia 13 tahun dalam kemiskinan dibandingkan dengan negara bagian lain.
Itu juga akan meningkatkan akun pengeluaran fleksibel perawatan dependen yang ada, memungkinkan orang tua untuk berkontribusi tiga kali lipat dari batas saat ini, memungkinkan dana bergulir dari tahun ke tahun, dan memperluas daftar pengeluaran yang memenuhi syarat dan usia tanggungan maksimum dari 13 hingga 15 tahun. Sekali lagi, bagaimanapun, ini tidak berarti apa-apa bagi orang-orang yang tidak menghasilkan cukup uang untuk menyimpan uang di akun seperti ini, jadi hanya penerima yang lebih tinggi yang benar-benar akan mendapat manfaat dari pemotongan pajak yang bagus bagi mereka yang menggunakan ini akun.
Ada juga panggilan untuk membentuk komisi untuk membuat laporan dengan rekomendasi untuk merampingkan pembiayaan perawatan dini dan pendidikan dan meminta sekretaris HHS untuk melaporkan kepada Kongres tentang peraturan penitipan anak negara bagian dengan tujuan untuk mengurangi biaya. Ketentuan-ketentuan ini kemungkinan merupakan kode untuk memotong peraturan yang, ketika Anda mempertimbangkan taruhannya, tampaknya agak keliru.
Akhirnya, RUU itu akan memberi negara bagian opsi untuk membelanjakan dolar yang tidak dialokasikan dari dana stabilisasi penitipan anak senilai $24 miliar yang dibuat oleh Rencana Penyelamatan Amerika. Itu termasuk uang untuk penyedia penitipan anak keluarga, peningkatan fasilitas penitipan anak, dan hibah bagi pemberi kerja untuk memulai dan memperluas program penitipan anak bagi karyawan.
