Berikut ini adalah sindikasi dari Huffington Post untuk Forum Ayah, komunitas orang tua dan pemberi pengaruh dengan wawasan tentang pekerjaan, keluarga, dan kehidupan. Jika Anda ingin bergabung dengan Forum, hubungi kami di [email protected].
Secara besar-besaran, Amazon telah menunjukkan dirinya sebagai apa yang tidak pernah diinginkannya: terjebak di masa lalu.
Sepotong eksplosif New York Times tentang budaya perusahaan perusahaan dicatat bahwa Amazon tidak memiliki cuti melahirkan yang dibayar — bahkan seperti yang dimiliki oleh raksasa teknologi lainnya memasuki era modern dengan memperluas penawaran mereka.
Caranya keuntungan bisnis dari menawarkan cuti ayah begitu jelas dan terbukti bahwa kepemimpinan perusahaan harus menggali jalan kolektifnya, jauh ke dalam pasir untuk melewatkannya. Cuti ayah menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Ini meningkatkan kepuasan pekerja, moral, dan produktivitas. Ini membantu menaklukkan struktur seksis yang mendorong perempuan untuk tinggal di rumah dan laki-laki untuk tetap bekerja, memungkinkan bisnis kesempatan yang lebih baik untuk mempertahankan karyawan terbaik mereka di tempat kerja terlepas dari jenis kelamin.
Amazon
Saya menjelaskan semua ini di my buku baruAll In: Bagaimana Budaya Kerja Pertama Kita Gagal Ayah, Keluarga, dan Bisnis — Dan Bagaimana Kita Dapat Memperbaikinya Bersama — yang, omong-omong, Amazon sendiri mungkin telah memperhatikan.
Pada tahun 2015, tidak dapat dipertahankan bagi perusahaan besar untuk menawarkan cuti ayah tanpa bayaran. Namun, juru bicara perusahaan Jay Carney (ya, mantan juru bicara Gedung Putih) mencobanya. "Tapi 83 persen perusahaan Amerika tidak menawarkan cuti ayah berbayar," katanya diperdebatkan di CNN, mengeluh bahwa artikel Times “meninggalkan fakta itu.”
Ada banyak yang salah dengan argumen ini.
Pertama, sebagian besar bisnis Amerika berukuran kecil dan sama sekali tidak sebanding dengan Amazon. Carney sendiri menunjukkan ukuran Amazon dalam wawancara yang sama, dengan alasan bahwa perusahaan tidak akan memiliki 150.000 karyawan "jika orang tidak mau bekerja di Amazon."
Terkadang bisnis membutuhkan cermin besar yang dipegang agar mereka dapat melihat apa yang perlu diperbaiki.
Carney juga mencatat bahwa karyawan berketerampilan tinggi tertentu memiliki banyak pilihan tentang tempat bekerja. Tetapi dia gagal menyebutkan bahwa sebagian besar tenaga kerja Amazon tidak memenuhi kriteria itu. Orang bekerja karena mereka membutuhkan pekerjaan dan, dalam banyak kasus, menghidupi keluarga mereka. Keberhasilan Amazon memiliki dampak besar pada ritel Amerika — dan tentang pekerjaan apa yang tersedia — jadi meskipun senang melihat Carney mengagumi talenta terbaiknya, akan lebih baik jika dia tidak terlalu peka terhadap kebutuhan karyawan yang menjalankan gudang Amazon.
Fakta bahwa sebagian besar perusahaan AS tidak menawarkan cuti paternitas berbayar bukanlah hal yang menguntungkan Amazon. Ini adalah kenyataan menyedihkan yang merugikan keluarga, bisnis, dan seluruh ekonomi.
Terkadang bisnis membutuhkan cermin besar yang dipegang agar mereka dapat melihat apa yang perlu diperbaiki. Bagi Amazon, sekaranglah saatnya. Dan ada alasan untuk berharap. Carney mengatakan perusahaan selalu mengevaluasi kembali kebijakan. Dan dalam wawancara CNN, dia mengatakan fakta bahwa begitu banyak bisnis tidak menawarkan cuti ayah "tidak berarti itu kebijakan yang tepat."
Pertanyaannya: Apakah Amazon mau mengakui itu salah?
[Youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk perluas=1]
Josh Levs adalah seorang ayah, penulis dari All In: Bagaimana Budaya Kerja Pertama Kita Gagal Ayah, Keluarga, Dan Bisnis — Dan Bagaimana Kita Dapat Memperbaikinya Bersama
