Berikut ini adalah sindikasi dari Medium untuk Forum Ayah, komunitas orang tua dan pemberi pengaruh dengan wawasan tentang pekerjaan, keluarga, dan kehidupan. Jika Anda ingin bergabung dengan Forum, hubungi kami di [email protected].
Saya menulis ini sebagai surat terbuka kepada Dewan D.C. untuk menunjukkan dukungan kuat saya terhadap Undang-Undang Cuti Berbayar Universal. Sebagai seorang pengacara ketenagakerjaan, pemilik usaha kecil yang dicakup oleh Undang-Undang, dan ayah dari 4 anak, saya memiliki perspektif unik tentang RUU tersebut dan dampaknya.
Sebagai Pengacara Ketenagakerjaan
saya fokus latihan saya pada mewakili keluarga dengan masalah di tempat kerja karena kebutuhan pengasuh. Setiap minggu, saya melihat orang-orang di kantor saya yang akan sangat diuntungkan dengan cuti berbayar.
Izinkan saya berbagi sedikit cerita dengan Anda.
Suatu ketika, saya bertemu dengan seorang ayah yang terang-terangan menangis di kantor saya karena tuntutan keluarga baru dan pekerjaan yang tidak memberikan cuti tanpa bayaran menyebabkan dia banyak stres dan akhirnya mempengaruhi kinerjanya di kerja. Manajernya, yang menghadapi target pendapatan triwulanan, tidak melihat manfaat berinvestasi pada karyawan dengan anak kecil ketika dia dapat dengan mudah mempekerjakan seseorang tanpa gangguan di rumah untuk melakukan pekerjaan itu.
i.ytimg.com
Dalam kasus lain, saya mewakili seorang wanita profesional yang dipaksa keluar dari tempat kerjanya, seorang karyawan lama saat itu orang kedua, ketika CEO mengetahui bahwa dia akan memiliki anak kedua dan membutuhkan cuti hamil, setidaknya beberapa itu dibayar.
Saya tahu bahwa Anda telah mendengar cerita serupa secara langsung dalam audiensi Anda. Ini datang dari orang-orang dalam posisi untuk berbicara. Banyak cerita yang saya dengar di kantor saya setiap bulan menunjukkan bahwa ada lebih banyak ibu, ayah, dan pengasuh lain yang tak terhitung jumlahnya yang menderita putus asa, kebanyakan dalam keheningan.
Sayangnya, para manajer yang melakukan tindakan ini seringkali sendiri menderita karena kurangnya pilihan cuti berbayar yang seragam. Tentu saja, ada beberapa manajer nakal yang egois yang tidak peduli dengan kebutuhan ibu baru, ayah, atau mereka yang menderita penyakit. Tetapi saya tahu dari praktik hukum saya bahwa ada banyak manajer yang membuat keputusan yang mereka lakukan karena mereka menghadapi tekanan untuk "memenuhi tujuan anggaran" saat bersaing dengan perusahaan yang mempekerjakan karyawan di sekitar jam. Manajer-manajer ini tidak merasa mampu memiliki karyawan yang kurang tidur di sekitar kantor — orang yang ada di sana karena dia tidak mampu mengambil waktu yang tidak dibayar dari pekerjaan.
Sebagai Pemilik Usaha Kecil
Saya pemilik usaha kecil yang akan ditanggung oleh tagihan karena saya mempekerjakan seorang pengacara yang tinggal di Distrik.
Seperti semua perusahaan swasta, perusahaan kami harus mengawasi bottom line. Tetapi bahkan dari perspektif green-eyeshades, Undang-Undang Cuti Berbayar Universal adalah kemenangan bagi kami. Sementara tagihan akan mewakili biaya untuk perusahaan saya, itu sebenarnya akan menjadi keuntungan bersih.
Hapus percikan (Haloquence)
Kami sudah memberikan cuti berbayar kepada karyawan kami untuk memenuhi kewajiban keluarga. Undang-undang akan memungkinkan kami untuk memberikan lebih banyak cuti kepada karyawan distrik kami. Sebagai pemilik bisnis, saya lebih suka memiliki pengacara yang cukup istirahat daripada pengacara yang menghadapi palu ganda kurang tidur sambil menekankan tentang pilihan penitipan anak untuk bayi baru. Karena Undang-Undang Cuti Berbayar Universal memastikan cuti berbayar yang seragam, hal itu akan memberi perusahaan insentif untuk mempekerjakan lebih banyak karyawan berbasis Distrik.
Selain itu, untuk bisnis kami dan lainnya, saya yakin RUU itu akan benar-benar meningkatkan produktivitas karena akan memperjelas kewajiban majikan sehingga mengurangi perselisihan tentang perawatan keluarga kewajiban. (Saya berbicara terutama tentang kebutuhan orang tua baru dalam surat ini, tetapi banyak keluarga menghadapi tuntutan yang signifikan untuk merawat orang tua yang lanjut usia atau anggota keluarga yang sakit atau cacat. Memang, banyak keluarga membutuhkan cuti yang fleksibel dan dibayar untuk lebih dari satu alasan — pikirkan “generasi sandwich.”)
Beberapa masalah yang saya lihat di kantor saya terjadi karena manajer menghadapi Wild West dalam hal memberikan cuti, mencoba menegosiasikan tambal sulam kebijakan perusahaan (hal ini sering kali berbeda di setiap negara bagian) dan undang-undang untuk menentukan bagaimana dan kapan harus menyediakan meninggalkan. Pendekatan yang lebih seragam dalam memberikan cuti yang memadai akan membantu meringankan sebagian beban yang dihadapi banyak perusahaan saat ini. Untuk bisnis saya, dan saya curiga untuk orang lain, ini akan lebih dari mengimbangi biaya yang diwakili oleh Undang-Undang Cuti Berbayar Universal.
Sebagai Ayah Dari 4
Saya ayah dari 4 anak, 2 laki-laki dan 2 perempuan usia 3-10.
Saya memiliki anak yang baru lahir ketika saya masih sebagai rekanan dalam praktik pribadi, sebagai Asisten Pengacara Amerika Serikat, dan sebagai pemilik bisnis. Istri saya, juga seorang pengacara, bekerja di sebuah firma hukum di Distrik.
Sementara firma hukum tempat saya bekerja dan Kantor Kejaksaan AS mendukung kebutuhan saya untuk mengambil cuti, keduanya tidak memberikan cuti ayah berbayar. Namun, mereka mengizinkan saya menggunakan bentuk cuti lain, mengizinkan saya menghabiskan waktu bersama setiap anak saya setelah mereka lahir. Istri saya menikmati fleksibilitas serupa.
Flickr (Marten Vennelin)
Saya dan istri saya beruntung dapat menghabiskan waktu bersama anak-anak kami jauh dari pekerjaan selama hari-hari awal itu (dan bahkan setelah kami membutuhkan kunjungan dokter dan kontinjensi lainnya).
Saya juga tahu, secara langsung, betapa sulitnya di hari-hari awal malam tanpa tidur dan stres (dan kegembiraan, tentu saja) untuk menyesuaikan diri dengan kebutuhan dan tuntutan bayi baru. Baik keluarga maupun tempat kerja tidak diuntungkan ketika orang tua harus menghadapi tekanan finansial dan karier karena mencoba melakukan ini tanpa cuti berbayar yang ditentukan dengan jelas.
Tom Spiggle adalah penulis “Kamu Hamil? Anda Dipecat: Melindungi Ibu, Ayah, dan Pengasuh Lain di Tempat Kerja.” Dia adalah pendiri Firma Hukum Spiggle berbasis di Arlington, VA. Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi yourpregnantyourefired.com.
