Penelitian menunjukkan bahwa pria di Inggris menangis lebih dari biasanya. Tetapi data baru dari Adobe (ya, Adobe itu) menunjukkan bahwa ini bukan versi beta Brit. Survei perusahaan baru-baru ini terhadap 1.500 pekerja AS (750 pria dan 750 wanita) menemukan bahwa 25 persen pria menangis setelah penilaian kinerja, dibandingkan dengan 18 persen wanita. Mungkin sebagian dari ulasan mereka termasuk memotong bawang?
Adobe
Laporan yang berjudul “Tinjauan Kinerja Mendapatkan Nilai Gagal,” mengungkapkan bahwa 22 persen pekerja secara keseluruhan melaporkan menangis setelah menerima evaluasi tahunan mereka. Dan pria lebih mungkin daripada wanita untuk mencari pekerjaan baru dan berhenti, sebagai akibat dari umpan balik. Mungkin karena begitu rekan kerja mereka melihat mereka menangis di ruang konferensi, mereka tidak dapat pulih dari itu. Menurut penelitian, kepekaan terhadap ulasan semacam itu sebagian bersifat generasi. Milenial lebih cenderung menangis daripada Gen X dan Baby Boomers, dan 61 persen mengatakan mereka benar-benar beralih pekerjaan setelah evaluasi. Demikian pula, 73 persen manajer milenial melaporkan bahwa proses peninjauan berdampak negatif pada kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka. Yang juga mengundang pertanyaan, siapa yang menugaskan mereka?
Ternyata para pemuda ini mungkin menyukai sesuatu. Hal terpenting yang diambil dari penelitian ini bukanlah bahwa pria atau milenium itu lunak – tetapi prosesnya sendiri mungkin membuang-buang waktu dan jaringan. Terlepas dari kenyataan bahwa manajer menghabiskan rata-rata 17 jam per karyawan untuk mempersiapkan proses, hampir 64 persen karyawan dan 62 persen manajer setuju bahwa ulasan sudah ketinggalan zaman. Sebaliknya, 80 persen responden lebih memilih umpan balik pada saat itu. Dan jika itu masih membuat Anda kesal? Lemari perlengkapan kantor adalah tempat yang kokoh untuk menangis diam-diam.
[H/T] Bloomberg
