Pandemi telah mendatangkan malapetaka di negara kita sejak pertengahan Maret: selain 200.000+ kematian, 7+ juta orang terinfeksi, dan kehilangan pekerjaan jutaan dan jutaan pekerjaan, bagi banyak orang tua, itu telah mereka berebut karena hilangnya penitipan anak dan sekolah dengan cepat. Pergeseran khususnya di mana orang tua harus merawat anak-anak mereka sambil juga berusaha bekerja pada saat yang sama hanya baru sekarang mulai dipahami dari perspektif tenaga kerja, dan dari perspektif keseimbangan beban kerja antara dua orang tua rumah tangga. Sementara banyak yang telah ditulis tentang bagaimana wanita mulai mengambil lebih banyak beban mengasuh anak sambil menyulap pekerjaan mereka orang-orang dalam hidup mereka, sampai sekarang, angka sulit yang membuktikan efek bencana dari pengaturan ini belum dibuat jernih. Sampai sekarang.
NS Statistik Departemen Tenaga Kerja AS merilis data yang menunjukkan hanya dalam satu bulan dari Agustus hingga September, hampir 1.000.000 wanita meninggalkan tenaga kerja, hampir delapan kali lipat jumlah pria, CNN dilaporkan.
Menggunakan data yang dirilis dari Departemen Statistik Tenaga Kerja, Michael Madowitz, seorang ekonom di Center for American Progress, tweeted grafik yang menempatkan masalah ke dalam perspektif, menulis, "Kami benar-benar tahu ini akan datang," tulisnya di Indonesia. “Tapi bulan ini adalah bencana bagi wanita pekerja. 865.000 perempuan keluar dari angkatan kerja. 216.000 orang melakukannya.”
Kami benar-benar tahu ini akan datang, tetapi bulan ini adalah bencana bagi wanita pekerja
865 ribu wanita keluar dari angkatan kerja
216K pria melakukannyahttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
— Michael Madowitz (@mikemadowitz) 2 Oktober 2020
Ini melukiskan kenyataan yang gamblang: bahwa perempuan masih menanggung beban mencoba untuk menyulap karier selain menjadi penyedia perawatan primer untuk anak-anak atau keluarga senior. Beberapa laporan menunjukkan bahwa pandemi telah hilang dekade kemajuan yang dicapai wanita di tempat kerja hanya dalam beberapa bulan. Ketika wanita dibiarkan menjadi pengasuh default, dan ketika mereka dipaksa untuk mencoba menyulap semuanya tanpa kehilangan apa pun, tidak mendapatkan dukungan di rumah, atau dukungan di tempat kerja, mereka keluar dari tempat kerja. Itu terjadi pada angka yang mengkhawatirkan.
Laporan lain dari McKinsey Company dan Lean In, dari Sheryl Sandberg, menunjukkan ibu tiga kali lebih mungkin daripada ayah menanggung beban pengasuhan dan pekerjaan rumah tangga. Karena itulah 1 dari 4 wanita mengatakan bahwa mereka mempertimbangkan untuk meninggalkan angkatan kerja sepenuhnya atau mengurangi beban kerja mereka dalam karir mereka.
Alasan yang diberikan menunjukkan kebenaran bahwa perempuan tidak mendapatkan dukungan yang cukup di rumah atau di tempat kerja. Mereka yang mengambil bagian dari laporan tersebut mengatakan para wanita sedang mempertimbangkan untuk pergi karena beberapa alasan – termasuk kesulitan menyeimbangkan tanggung jawab di tempat kerja dan pengasuhan di rumah. Ibu takut dihakimi, atau diperlakukan berbeda, karena mereka membutuhkan lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal kerja mereka untuk menyeimbangkan rumah. Selain itu, wanita merasa seperti mereka harus tersedia setiap saat untuk bekerja, dan mereka kelelahan.
Jadi, mereka dipaksa untuk membuat “pilihan”. Untuk memilih antara rumah dan anak-anak mereka dan menjaga semua orang tetap bertahan di sana – atau karier mereka. Pandemi ini bahkan telah membuat pengaturan yang paling solid dalam hal: penitipan anak dan sekolah menghilang. Begitu banyak keluarga yang berjuang untuk membuat situasi mereka di tempat kerja. Orang tua tunggal tidak memiliki kemampuan untuk mengurangi pekerjaan dan mencoba membuat beban kerja yang mustahil terasa lebih ringan. Beberapa keluarga ganda tidak mampu kehilangan gaji atau tunjangan kesehatan, padahal bisa dibilang, mereka lebih dibutuhkan dari sebelumnya.
