kebapakanPeringkat tahunan “Tempat Terbaik Untuk Bekerja Untuk Ayah Baru” melacak kemajuan dari 50 perusahaan yang melakukan paling banyak untuk membantu ayah Amerika menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga. Setiap perusahaan dalam daftar kami menawarkan manfaat luar biasa, termasuk cuti berbayar, akses ke subsidi atau program penitipan anak, dan kebijakan waktu yang fleksibel. Meskipun daftarnya berubah setiap tahun, tren keseluruhan di antara bisnis yang secara aktif terlibat dengan permintaan ayah adalah positif. Jumlah rata-rata cuti berminggu-minggu yang dibayar yang diberikan kepada ayah baru oleh perusahaan-perusahaan dalam daftar, selama hanya dua tahun, meningkat dari empat menjadi 11, meningkat 275 persen.
Secara alami, banyak perusahaan muncul di daftar ini untuk ketiga kalinya. Perusahaan yang berkomitmen untuk membantu orang tua cenderung tetap berkomitmen untuk membantu orang tua. Itu kabar baik bagi karyawan…
Spotify
Kebijakan cuti keluarga Spotify adalah gabungan dari kemajuan industri teknologi dan kebijakan sosial Swedia. Raksasa musik streaming, yang terasa seperti institusi budaya meskipun baru saja diambil selama ruang itu, sekarang memiliki lebih dari 50 juta pelanggan berbayar dan menawarkan waktu istirahat 24 minggu untuk yang baru orang tua.
- Kantor pusat: New York, NY
- Jumlah karyawan: 2.000+
- Cuti Paternity Berbayar: 24 minggu
- Industri: Teknologi
- Peringkat 2016: 2
Kebijakan dan Praktik Ramah Ayah yang Terkemuka:
- Tidak ingin mengambil semua cuti ayah sekaligus? Kebijakan Spotify memungkinkan orang tua untuk menggunakan waktu yang mereka inginkan (hingga ulang tahun ketiga anak), sehingga lebih mudah bagi pasangan untuk merencanakan jadwal masing-masing. Cuti ini juga berlaku surut bagi rekrutan baru yang memiliki anak dalam tiga tahun sebelumnya.
- “Program Selamat Datang Kembali” Spotify memungkinkan pengembalian bertahap ke status penuh waktu dengan jam fleksibel dan opsi telecommuting.
- Saksikan “Sesi Spotify” dari barisan depan, karena semua karyawan adalah VIP.
- “Fokus pada Fatherhood,” sebuah grup internal yang merencanakan kegiatan dan program yang berpusat pada ayah, menyelenggarakan Fatherhood Seri Sarapan di mana para eksekutif puncak dan kepemimpinan berterus terang kepada karyawan tentang menyeimbangkan pribadi mereka dan kehidupan profesional.
Peringkat 2017: 4
Untuk konteks lebih lanjut dan informasi lebih lanjut tentang perusahaan yang bekerja untuk membantu ayah, lihat peringkat lengkap 50 Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Ayah Baru, rincian statistik tahun ini, penjelasan atau kebapakanMetodologi, NS kisah program penitipan anak revolusioner baru Patagonia, dan penyelaman mendalam kami tentang keadaan pengalaman cuti ayah Amerika modern.
