kebapakanPeringkat tahunan “Tempat Terbaik Untuk Bekerja Untuk Ayah Baru” melacak kemajuan dari 50 perusahaan yang melakukan paling banyak untuk membantu ayah Amerika menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga. Setiap perusahaan dalam daftar kami menawarkan manfaat luar biasa, termasuk cuti berbayar, akses ke subsidi atau program penitipan anak, dan kebijakan waktu yang fleksibel. Meskipun daftarnya berubah setiap tahun, tren keseluruhan di antara bisnis yang secara aktif terlibat dengan permintaan ayah adalah positif. Jumlah rata-rata cuti berminggu-minggu yang dibayar yang diberikan kepada ayah baru oleh perusahaan-perusahaan dalam daftar, selama hanya dua tahun, meningkat dari empat menjadi 11, meningkat 275 persen.
Secara alami, banyak perusahaan muncul di daftar ini untuk ketiga kalinya. Perusahaan yang berkomitmen untuk membantu orang tua cenderung tetap berkomitmen untuk membantu orang tua. Itu kabar baik bagi karyawan…
American Express
Perusahaan keuangan multinasional dan pemasok kartu plastik 3,37 inci kali 2,125 inci membuat percikan tahun lalu dengan meluncurkan program cuti orang tua platinum. Amex meningkatkan tunjangan waktu istirahat mereka dari enam minggu untuk sekolah dasar dan dua minggu untuk pengasuh sekunder menjadi lima bulan untuk semua orang tua baru. Perusahaan juga memiliki kebijakan yang dirancang untuk menciptakan jadwal kerja yang fleksibel dan “Penghargaan Caregiver of the Year”.
- Kantor pusat: New York, NY
- Jumlah karyawan: 21.000 (di AS)
- Cuti Paternity Berbayar: 20 minggu
- Industri: Keuangan
- Peringkat 2016: Entri Baru
Kebijakan dan Praktik Ramah Ayah yang Terkemuka:
Karyawan yang menumbuhkan keluarga mereka melalui adopsi atau surrogacy menerima hingga $35.000 per anak, per acara dengan maksimum dua acara seumur hidup. Mereka yang menjalani perawatan reproduksi berhak mendapatkan bantuan medis hingga $35.000.
Orang tua mendapatkan 20 hari perawatan ketergantungan cadangan bersubsidi per tahun. Ini dapat digunakan di rumah atau di pusat penitipan anak.
- Amex memiliki jadwal "musim panas fleksibel" di lokasi tertentu di mana karyawan dapat mengompres minggu mereka dan mengambil empat hari libur ekstra.
Peringkat 2017: 3
Untuk konteks lebih lanjut dan informasi lebih lanjut tentang perusahaan yang bekerja untuk membantu ayah, lihat peringkat lengkap 50 Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Ayah Baru, rincian statistik tahun ini, penjelasan atau kebapakanmetodologi, cerita tentang Program penitipan anak revolusioner baru Patagonia, dan penyelaman mendalam kami tentang pengalaman cuti ayah Amerika modern.
