"50 Tempat Terbaik Untuk Bekerja Untuk Ayah Baru" dari Fatherly, peringkat bisnis tahunan otoritatif berdasarkan ayah cuti dan dukungan untuk ayah dari bayi yang baru lahir, dibuat dalam kemitraan dengan beberapa organisasi dan ahli, termasuk Rebus Friedman, Direktur Proyek Integrasi Pekerjaan/Kehidupan Wharton, Scott Behson, profesor di Silberman College of Business di Fairleigh Dickinson University, dan Cuti Berbayar untuk Amerika Serikat, sebuah kelompok advokasi nirlaba. Dalam konsultasi dengan mitra ini, kebapakan mengambil pandangan yang komprehensif dan holistik tentang bagaimana perusahaan besar membantu para ayah mengejar keseimbangan kehidupan kerja. Perwakilan sumber daya manusia dari banyak bisnis juga membantu dengan memberikan informasi tentang perubahan kebijakan perusahaan dan dengan membantu peneliti Fatherly mengidentifikasi pemimpin industri.
kebapakanPara peneliti berfokus pada enam bidang kebijakan khusus yang, dilihat secara keseluruhan, mengungkapkan sejauh mana setiap perusahaan telah memprioritaskan pemberian bantuan dan sumber daya kepada bapak-bapak baru. Area fokus khusus adalah sebagai berikut.
- Cuti Berbayar
- Kebijakan Waktu Fleksibel dan Penerapan di Seluruh Tenaga Kerja
- Kebijakan dan Penawaran Penitipan Anak Perusahaan
- Perawatan Ketergantungan
- Program Bantuan Karyawan
- Program Dukungan Orang Tua
Kriteria yang paling berbobot adalah lama cuti berbayar yang diberikan kepada ayah. Akses ke pengasuhan anak dan jadwal fleksibel tidak lagi menjadi kepentingan sekunder dan tersier. Dari sana, tunjangan dinilai berdasarkan kemungkinan bahwa paket tersebut akan memungkinkan karyawan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan peran sebagai orang tua secara efektif dan menyenangkan. Perusahaan dengan kebijakan yang membedakan antara pengasuh primer dan sekunder diberi peringkat berdasarkan penawaran sekunder.
Rumah
50 Terbaik – Daftar Lengkap
Cuti Ayah Berarti Dua Juta Hal Berbeda
Patagonia Terus Bertaruh pada Orang Tua
