Pendiri Startup Tentang Menetapkan Preseden Untuk Cuti Orang Tua

Berikut ini adalah sindikasi dari Medium untuk Forum Ayah, komunitas orang tua dan pemberi pengaruh dengan wawasan tentang pekerjaan, keluarga, dan kehidupan. Jika Anda ingin bergabung dengan Forum, hubungi kami di [email protected].

Saya dan istri saya mengharapkan pertama kami - seorang gadis - dalam waktu kurang dari 2 minggu! Mencari tahu berapa banyak cuti ayah yang harus diambil sebagai pendiri startup yang tumbuh cepat telah menjadi tantangan bagi saya, dan saya ingin membagikan proses pemikiran saya jika itu bermanfaat bagi Anda.

Di satu sisi, saya sangat senang istri saya dan saya mengambil langkah berikutnya sebagai sebuah keluarga, dan tidak ingin mengubah pengalaman itu dengan melompat kembali ke pekerjaan terlalu cepat.

Di sisi lain, saya sangat berinvestasi di perusahaan saya dan benar-benar tidak suka berada jauh darinya untuk waktu yang lama. Yang mengatakan, ada 3 calon ayah lainnya di Salsify yang akan jatuh tempo dalam waktu satu bulan dari saya, dan saya khawatir bahwa apa pun yang saya lakukan, sayangnya, dapat memengaruhi cara mereka dan orang tua masa depan lainnya di Salsify berpikir tentang cuti hamil/bersalin (yang lama "ada kebijakan resmi, tapi sebenarnya inilah yang benar-benar diharapkan" semacam hal).

Ini adalah tulisan singkat tentang proses pemikiran, kekhawatiran, dan rencana saya saat ini mengenai cuti ayah saya. Para ibu baru — termasuk para pendiri — telah melakukan pekerjaan yang hebat dalam menulis tentang proses berpikir mereka dan pengalaman cuti hamil, tetapi benar-benar belum ada cukup diskusi dari pihak ayah baru hal-hal di bidang teknologi. Saya harap ini membantu pendiri lain serta karyawan Salsify memikirkan pengalaman mereka sendiri.

Satu catatan awal karena apa pun yang berkaitan dengan pengasuhan cenderung mengarah pada diskusi lurus yang memanas: Artikel ini adalah tentang situasi, kebutuhan, dan keinginan keluarga saya dan tidak dimaksudkan untuk menjadi opini tentang bagaimana orang lain harus beroperasi. Situasi, kebutuhan, dan keinginan keluarga Anda kemungkinan besar berbeda dari kami, dan sama sahnya. Saya hanya berharap pengalaman saya membantu orang lain memikirkan situasi mereka sendiri, apa pun itu.

Detail Latar Belakang
Situasi cuti pasangan mana pun melibatkan kedua orang tua baru; apa yang mungkin bagi satu pasangan secara alami membatasi apa yang mungkin bagi yang lain. Istri saya adalah seorang dokter di residensi dan akan mengambil sisa tahun 2016 sebagai cuti hamil; kami sangat beruntung berada di posisi yang memungkinkan.

Selain itu, orang tuanya juga penduduk Massachusetts, memiliki fleksibilitas, dan bersedia dan bersedia membantu beberapa di awal. Orang tua saya, pensiunan, juga akan membantu jika diminta.

Salsifikasi, perusahaan saya, sekarang memiliki lebih dari 100 karyawan dan berkembang sangat cepat. Saat ini kami memiliki kebijakan cuti hamil/melahirkan berbayar resmi selama 2 bulan.

Akhirnya, perjalanan saya singkat; sekitar 10 menit naik sepeda atau lebih untuk sampai ke kantor (yay Boston!). Ini memberikan potensi fleksibilitas yang besar karena mampir selama beberapa jam benar-benar masuk akal.

Ini berarti saya memiliki sedikit fleksibilitas untuk menentukan cuti saya sendiri! Jadi pertanyaannya adalah: berapa banyak yang harus saya ambil?

Kekhawatiran
“Dalam beberapa hal, cuti ayah lebih sulit bagi pengusaha daripada karyawan. Kami memiliki masalah kontrol. Kami pikir itu adalah tanggung jawab pribadi kami untuk menyelesaikan setiap masalah. Kami menginvestasikan terlalu banyak identitas pribadi kami dalam kesuksesan perusahaan kami…. Saat cuti, saya belajar memberdayakan orang lain di perusahaan saya daripada mencoba melakukan semuanya sendiri. Saya belajar untuk lebih mempercayai rekan kerja saya.”
– Hampus Jakobsson, CEO, Brisk.

Sebelum saya masuk ke kebutuhan dan keinginan saya sendiri, saya ingin mengakui kekhawatiran yang telah melewati pikiran saya tentang pada dasarnya setiap pilihan yang saya buat mengenai startup-spesifik dan non-startup-spesifik kekhawatiran/kekhawatiran/ketakutan.

Diutamakan Bagi Karyawan
Meskipun kami memiliki cuti hamil/melahirkan yang dibayar selama 2 bulan, saya sangat khawatir jika saya hanya mengambil, katakanlah, cuti 2 minggu, orang mungkin berpikir "ya, kami memiliki kebijakan itu tetapi sebenarnya tidak ada yang mengambil dia." Saya sering dikejutkan oleh betapa seriusnya nada dan tindakan pendiri yang diambil oleh karyawan, dan saya benar-benar ingin orang-orang dapat membuat keputusan yang tepat untuk mereka. keluarga. Contoh Zuckerberg mengambil cuti 2 bulan penuh sangat kuat, dan Tomer London dari Gusto memberikan contoh kuat yang sama baru-baru ini. Saya takut menjadi anti-contoh bagi karyawan saya sendiri jika saya mengambil kurang dari yang diberikan kebijakan penuh.

Nilai Kontribusi Pribadi Saya Sebagai Pendiri
Kami masih berada pada skala di mana kontribusi pribadi saya kepada perusahaan — bahkan untuk hal-hal seperti keahlian materi pelajaran — dapat memiliki dampak positif yang signifikan. Secara khusus, proyek yang saya fokuskan dalam banyak hal dapat dilakukan secara unik oleh para pendiri. Sebagian besar perusahaan rintisan tidak mencapai sejauh yang kami datangi, dan saya merasa akan mengecewakan diri sendiri dan karyawan saya jika saya pergi terlalu lama. Saya tahu ini persis jenis pembenaran yang mementingkan diri sendiri dan sarat rasa bersalah yang sering digunakan untuk merasionalisasi agar tidak mengambil cuti lebih lama dalam bentuk apa pun (bahkan hanya liburan biasa!), tetapi itu tidak mengubah fakta bahwa itu ada untuk saya sekarang, dan keputusan apa pun yang saya buat tentang cuti ayah harus dipertimbangkan Akun.

FOMO
Hal-hal terjadi begitu cepat, dan setiap beberapa bulan Salsify terasa seperti perusahaan yang sama sekali berbeda. Melihat tim produk menghadirkan fitur-fitur baru sangat mengagumkan. Berbicara dengan prospek dan pelanggan selalu merupakan dorongan endorfin bagi saya. Ini benar-benar mengasyikkan, dan saya tidak ingin melewatkan satu pun perjalanan! Saya punya teman yang mungkin suka-tidak-mencintai pekerjaan mereka atau yang mencintai pekerjaan mereka tetapi merasa bersemangat tentang bulan-bulan berharga pertama kehidupan bayi yang baru lahir yang tidak terburu-buru untuk kembali bekerja, dan saya mengerti itu, tetapi saya benar-benar akan terburu-buru untuk mendapatkan kembali.

Saya sering dikejutkan oleh betapa seriusnya nada dan tindakan pendiri yang diambil oleh karyawan.

Kebosanan Istri
Saya khawatir tentang istri saya begitu saya kembali bekerja. Dia memiliki waktu libur berbulan-bulan, dan benar-benar akan menjadi gila jika dia di rumah sepanjang hari setiap hari tanpa orang dewasa lain untuk berinteraksi dengannya. Saya tahu jika situasi kami terbalik dan saya duduk-duduk, kurang tidur, dengan manusia baru yang saya cintai tetapi itu bukan teman percakapan, saya akan bosan keluar dari tengkorak saya. Kami tidak menghabiskan banyak waktu untuk menyelidiki kelompok dan aktivitas orang tua baru di daerah kami, jadi saya tidak tahu apa yang ada di luar sana, tetapi saya khawatir tentang dia.

Kebutuhan & Keinginan
Terlepas dari kekhawatiran di atas, tujuan saya untuk cuti ayah adalah:
Mulai keluarga!!! Serius dipompa.

Dukung Istri Saya Dengan Cara Apa Pun Yang Mungkin
Saya adalah yang terakhir dari kelompok teman saya yang lebih luas yang memiliki anak (kebanyakan punya 2!). Adikku punya 2. Jadi saya beruntung memiliki banyak panutan kontemporer yang telah melalui ini sebelumnya, dan konsensus pendapat adalah bahwa nilai kunci yang diberikan ayah baru kepada keluarga dalam beberapa minggu pertama adalah dukungan dari semua orang jenis. Namun, begitu ibu dan bayi mendapatkan ritme, nilai dukungan itu berkurang; kebanyakan orang yang saya ajak bicara mengatakan bahwa setelah sekitar 2-3 minggu, ayah tidak perlu berada di sekitar 24/7. Saya sangat menyadari ini mungkin paragraf paling kontroversial di seluruh artikel ini, tetapi ingat: Saya menyeimbangkan "Saya benar-benar ingin bekerja" dengan “Saya sangat senang menjadi seorang ayah”, jadi saya mencoba realistis tentang betapa berharganya saya melalui periode apa berdasarkan persahabatan nasihat.

Benar-benar itu saja! Saya pribadi tidak merasakan keinginan atau tekanan super untuk melakukan ikatan keluarga baru 24/7 (ini yang paling .) keinginan yang sering dari ayah baru lainnya yang pernah saya dengar diungkapkan, ditulis dengan indah oleh Blake Mycoskie dari Sepatu Tom). Yang pasti, saya senang dengan proses ikatan, tapi saya pikir itu akan tetap terjadi baik saya di rumah selama 2 atau 8 minggu, dan secara pribadi jangan terlalu mementingkan hari atau minggu pertama daripada yang lain waktu.

Dan dalam hal ini, musuhnya adalah popok poopy yang tak terbatas setiap saat sepanjang hari.

Setiap orang tua baru dapat diberi tahu apa yang diharapkan (dan mungkin mendapatkan pendapat sebanyak penasihat), tetapi saya curiga tidak peduli berapa banyak latar belakang penelitian yang dilakukan orang tua baru atau berapa banyak orang yang mereka ajak bicara, rencana, harapan, dan reaksi mereka sendiri untuk menjadi orang tua tidak mungkin meramalkan. Saya tidak ragu bahwa saya akan membaca artikel ini dalam 2 bulan dan berpikir betapa bodohnya saya dalam 100 cara.

Tetapi memiliki rencana untuk istirahat lebih baik daripada tidak ada rencana sama sekali.

Yang pasti, saya senang dengan proses ikatan, tetapi saya pikir itu akan tetap terjadi.

Rencana Saya Saat Ini (Dengan Asumsi Tidak Ada Komplikasi Medis):
Ambil cuti 2-3 minggu. Jika Anda seorang karyawan Salsify yang membaca ini: tolong, tolong, tolong lakukan apa yang benar untuk Anda dan jangan membaca apa pun selain pilihan saya sendiri. Saya atau orang lain di tim eksekutif akan menilai Anda buruk dengan omong kosong seperti "Saya kira dia tidak berdedikasi"; kami membuat kebijakan berbayar 2 bulan sehingga orang dapat menggunakannya, jadi jangan bicara sendiri berdasarkan apa yang Anda pikir kami pikirkan. Jika ragu, saya akan memberi Anda semangat untuk meluangkan waktu sebanyak yang Anda butuhkan.

Minggu 3: Mulai datang ke kantor selama beberapa jam di sana-sini untuk rapat-rapat penting.

Minggu 4: Kakek-nenek tiba di sana-sini untuk membantu dan pada dasarnya saya kembali bekerja penuh waktu.

Saya tidak memiliki rencana perjalanan atau pertemuan penting lainnya untuk bulan pertama kehidupan bayi sehingga ada kelenturan dalam diri saya jadwal jika keadaan berubah berbeda, dan saya juga memiliki tim hebat yang dapat mendukung saya untuk pergi lebih lama jika diperlukan. Saya mungkin akan menunda melakukan perjalanan semalam klien/prospek/mitra sampai saya dan istri saya merasa bahwa kami berada di tempat yang baik untuk kembali ke sana.

Maju
Ada begitu sedikit tulisan dari calon ayah tentang apa yang mereka pikirkan — tentang cuti ayah atau apa pun lain — bahwa saya benar-benar hanya ingin mendapatkan pemikiran dan pengalaman saya sendiri di luar sana jika itu membantu yang lain.

Semoga kita beruntung! Saya akan memperbarui dalam beberapa bulan tentang seberapa salah asumsi saya di atas

Rob Gonzalez adalah salah satu pendiri Salsifikasi. Pengusaha full-stack, suami, dan pemakan pancake. Pecinta tulisan yang bijaksana. Pembenci listicle.