Pertarungan yang akan datang antara International Brotherhood of Teamsters dan Amazon akan menjadi pertarungan kelas berat. Serikat pekerja terbesar keempat di Amerika Serikat bersiap untuk mengeluarkan resolusi khusus untuk berorganisasi pekerja di perusahaan swasta terbesar kedua di negara ini, yang terkenal karena praktik perburuhan yang curang dan taktik penghancur serikat pekerja.
Resolusi, yang keberadaannya pertama kali dilaporkan oleh Keburukan, tidak menarik pukulan: “Amazon mengeksploitasi karyawan, kontraktor, dan karyawan kontraktornya melalui: pencurian upah, klasifikasi curang, kuota produksi yang intens, lingkungan kerja yang tidak manusiawi, tempat kerja yang tidak aman dan standar produksi, upah rendah, pergantian tinggi, tidak ada suara di tempat kerja, kurangnya keamanan kerja dan pekerjaan outsourcing.”
Mengorganisir pekerja per jam Amazon penting bagi Teamsters untuk alasan solidaritas, tentu saja.
Inilah Mengapa Penting bagi Pekerja, dan Orang Tua yang Bekerja
Tetapi tujuan penting lainnya dari "Proyek Amazon" adalah untuk melindungi Teamsters yang ada dari erosi tunjangan pekerja yang telah dibawa Amazon ke industri logistik. Ini penting bagi orang tua di seluruh industri logistik, baik mereka bekerja di gudang Amazon atau di tempat lain. Teamsters telah melaporkan lebih banyak shift akhir pekan dan hari libur, jadwal yang tidak dapat diprediksi, kuota yang lebih tinggi, dan banyak lagi ketergantungan pada non-temps dan kontraktor yang tidak memiliki perlindungan serikat pekerja, perubahan didorong oleh persaingan dengan Amazon. Berserikat akan melindungi pekerja di seluruh industri — tidak sedikit dari mereka yang memberi makan keluarga dengan upah mereka — dan membantu menciptakan ekonomi yang lebih baik dan lebih sehat.
Sementara Amazon sering ingin membandingkan upah minimum $15 dengan angka yang lebih rendah di Walmart dan lainnya pengecer kotak besar, perbandingan yang lebih tepat adalah dengan pekerja yang melakukan pekerjaan serupa di bidang logistik dan pengiriman membuat. NS Keburukan cerita termasuk wawancara dengan Teamsters yang mengoperasikan forklift dan melakukan pengiriman dan menghasilkan $29 dan $39 per jam, masing-masing. Mereka juga memiliki pensiun dan tunjangan kesehatan dan kondisi kerja yang lebih baik, semua kondisi dimenangkan oleh serikat pekerja.
A terkini Waktu New York fitur di gudang Amazon di Staten Island menemukan departemen SDM yang tidak kompeten, kepemimpinan yang kurang transparan tentang infeksi COVID-19, dan budaya yang membuat tuntutan yang tidak adil pekerja.
Penyelidikan juga menemukan bahwa tingkat turnover Amazon jauh lebih tinggi daripada perusahaan lain di industri ini. Pada 2019, ia mempekerjakan lebih dari 770.000 pekerja per jam sementara jumlah pekerja di perusahaan tumbuh hanya 150.000. Itu berarti perusahaan kehilangan (melalui berhenti atau memecat) dan kemudian mengganti sejumlah pekerja yang hampir setara dengan seluruh 650.000 orangnya tenaga kerja. Pekerjaan yang stabil sangat penting bagi pekerja.
Serikat Pekerja Membantu Keluarga Berkembang
Karena tingkat turnover yang tinggi dan kurangnya data yang tersedia, kami tidak tahu berapa banyak pekerja Amazon adalah orang tua yang menggunakan upah mereka untuk menghidupi keluarga mereka, pada tahun 2019, sekitar 1.800 ibu di perusahaan menjadi berita nasional sambil menuntut tempat penitipan anak cadangan untuk pekerjaan mereka.
Yang kami tahu adalah itu serikat pekerja baik untuk keluarga pekerja, karena berserikat berarti upah yang lebih tinggi, kesenjangan upah gender dan ras yang lebih kecil, dan sistem yang tidak dikendalikan oleh perusahaan untuk mengajukan keluhan dan berunding secara kolektif.
Menyatukan Amazon akan berdampak nyata pada pekerja di lebih dari 100 pusat pemenuhannya yang tersebar di 42 negara bagian. Itu juga berarti kehilangan uang dan kekuasaan bagi perusahaan, yang tentunya akan menentang Teamsters di setiap kesempatan.
Amazon berhasil (dan mungkin secara ilegal) mengalahkan gerakan serikat pekerja di sebuah gudang di Bessemer, Alabama awal tahun ini yang menggunakan proses pemilihan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional standar. Teamsters tidak berencana untuk menggunakan proses itu, sebaliknya memilih penghentian pekerjaan, petisi, dan tindakan pengumpulan serupa yang tidak mengharuskan pengorganisasian gudang secara individual dan tidak meninggalkan perusahaan dengan banyak kebebasan untuk menyampaikan propaganda anti-serikat kepada perusahaannya karyawan.
“Kami memilih untuk tidak mengikuti pemilihan NLRB karena alasan yang disahkan dalam pemilihan serikat Bessemer,” Randy Korgan, yang memimpin upaya untuk Teamsters, mengatakan Keburukan. “Pada saat yang sama, pesan pekerja Bessemer didengar oleh jutaan pekerja di posisi mereka yang menyadari, 'Oh, ada sesuatu yang bisa saya lakukan tentang ini.' Daftarnya sangat panjang tentang bagaimana pekerja dapat mencari keadilan pekerjaan. NLRB bukan satu-satunya cara.”
Kepemimpinan Teamsters akan memilih besok apakah akan mengadopsi resolusi dan memulai perjuangan panjang yang, jika berhasil, dapat mengubah kehidupan pekerja di seluruh negeri.
