Sebuah survei baru-baru ini dari Boston Consulting Group (BCG) menemukan bahwa pria yang lebih muda dari 40 lebih cenderung mendukung wanita di tempat kerja serta mendukung keseimbangan kehidupan kerja, fleksibilitas kerja, dan keragaman daripada rekan-rekan mereka yang lebih tua.
Tidak berarti survei ini menunjukkan akhir dari seksisme atau kurangnya keragaman di tempat kerja Amerika rata-rata. Namun, hal itu menunjukkan bahwa, untuk pertama kalinya, sebagian besar generasi pria bersedia mengakui bahwa masalah-masalah ini memang ada. Lebih penting lagi, mayoritas pria di bawah usia 40 tahun tampaknya jauh lebih bersedia untuk bekerja untuk melakukan perbaikan bagi rekan kerja mereka.
Untuk mengumpulkan data, BCG berbicara kepada lebih dari 17.500 responden di perusahaan di 21 negara tentang tantangan yang dihadapi perempuan di tempat kerja, serta pemikiran mereka tentang 39 tindakan korektif keragaman gender untuk perusahaan. Sementara pria di atas 40 tahun memprioritaskan “transparansi kepemimpinan” dan “komitmen”, wanita dari segala usia dan pria di bawah 40 tahun menekankan keinginan mereka untuk cuti sebagai orang tua,
Survei juga menunjukkan bahwa pria milenial sangat terbuka untuk mendukung penjadwalan yang fleksibel dengan lebih sedikit berfokus pada jumlah jam yang dihabiskan seseorang dan lebih banyak pada seberapa banyak pekerjaan yang sebenarnya mereka selesaikan. Laki-laki yang lebih muda juga lebih mudah menerima perekrutan kandidat dari kelompok perekrutan yang kurang tradisional dan bahkan menerima pelatihan pengurangan bias untuk membantu meningkatkan keragaman di tempat kerja.
Jadi mengapa pria milenial jauh lebih terbuka untuk berubah daripada pria yang lebih tua? Banyak yang percaya bahwa sikap ini berasal dari fakta bahwa 46 persen milenium dibesarkan oleh ibu yang kembali bekerja sebelum mereka berusia tiga tahun, dibandingkan dengan sekitar 25 persen baby boomer. Ini mungkin membuat pria milenial lebih nyaman dengan gagasan tentang wanita di tempat kerja, itulah sebabnya mereka bersedia bekerja untuk membangun tempat kerja yang lebih baik untuk masa depan.
Menariknya, seluruh survei ini terjadi karena ulasan karyawan dari Boston Consulting Group dari beberapa tahun yang lalu, ketika perusahaan menemukan bahwa wanita, rata-rata, 10 persen kurang puas dengan pekerjaan mereka di BCG daripada pria. Untuk kredit BCG, perusahaan telah bekerja untuk melakukan bagiannya untuk tidak hanya melawan kesetaraan gender di perusahaan mereka tetapi untuk memerangi misogini di tempat kerja di seluruh dunia.
