Apakah minggu kerja empat hari masa depan bagi pekerja dan, khususnya, orang tua bekerja? Kickstarter tampaknya berpikir demikian, setelah mengumumkan perusahaan akan bereksperimen untuk pindah ke minggu kerja yang lebih pendek untuk karyawan mereka.
Empat hari kerja dalam seminggu adalah kenyataan, bagi banyak orang tua yang bekerja, elemen yang sangat penting untuk memiliki karir yang benar-benar masuk akal. Tetapi hanya karena itu masuk akal tidak berarti bahwa itu adalah kebijakan di mana-mana. Kabar baiknya adalah bahwa pandemi telah mempercepat pergeseran budaya ini, dan argumen, ketika jutaan orang tua dikeluarkan dari angkatan kerja.
Minggu 32 jam telah diuji coba oleh perusahaan dan negara. Bisnis melaporkan tingkat produktivitas yang sama dan pekerja melaporkan diri menjadi lebih bahagia dan lebih fokus pada pekerjaan mereka ketika mereka beralih dari lima hari kerja menjadi empat hari dalam seminggu.
Dan sekarang, Pembuka, platform crowdfunding yang berbasis di New York City telah memutuskan untuk mencoba empat hari atau 32 jam kerja seminggu tanpa mengurangi gaji mereka,
Dan bukan hanya perusahaan yang mencoba 32 jam seminggu untuk sebuah ukuran. Pemerintah Jepang mengungkapkan pedoman kebijakan ekonomi pada akhir Juni yang merekomendasikan pekerja pindah ke minggu kerja empat hari alih-alih jadwal kerja lima hari biasa untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, sehingga pekerja memiliki lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka, pasangan, orang tua lanjut usia, atau memiliki lebih banyak waktu untuk bersenang-senang dan menghabiskan uang serta meningkatkan ekonomi.
Unilever, perusahaan internasional besar yang juga memiliki Dove, Ben & Jerry's, Magnum, Klondike, dan Axe, bersama ratusan perusahaan lainnya merek-merek besar yang dijual secara internasional, mengumumkan bahwa mereka akan melakukan uji coba selama empat hari kerja seminggu pada bulan Desember 2020 selama beberapa ratus pekerja. Uji coba masih berlangsung dan akan berakhir pada Desember 2021. Hasil dari program tersebut dapat memberikan lebih banyak data ke dalam sebuah program yang telah didengungkan oleh banyak orang tua dan pekerja selama bertahun-tahun.
Karena penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa 32 jam kerja per minggu adalah terkait dengan peningkatan produktivitas — menunjukkan bahwa lebih banyak waktu di luar kantor mengarah pada lebih banyak motivasi di kantor — kemungkinan besar program percontohan Unilever dan Kickstarter dapat menunjukkan hal yang sama. Sementara itu, pekerja Amerika menghabiskan waktu lebih lama di tempat kerja, meskipun produktivitas tidak bergerak satu inci, dan dilaporkan tidak bahagia, menghabiskan lebih banyak uang untuk penitipan anak, dan menghabiskan lebih sedikit waktu di rumah.
Minggu kerja 32 jam adalah ayunan besar dalam memperbaiki hubungan antara waktu yang dihabiskan di tempat kerja dan produktivitas, dan kesehatan, pekerja dan perusahaan. Mudah-mudahan, eksperimen ini berhasil dan berkembang untuk menciptakan dunia kerja baru yang menarik bagi orang tua dan orang-orang.
