Tidak pernah ada waktu yang lebih baik untuk mengadvokasi cuti. Meskipun AS tertinggal di belakang sebagian besar negara di dunia dalam hal cuti keluarga berbayar, ada tanda-tanda perubahan. Pada Januari 2018, New York akan online dengan kebijakan cuti berbayar, bergabung dengan New Jersey, California, dan tiga negara bagian lainnya. Meskipun Presiden Trump anggaran 2018 tidak mungkin lulus, proposal yang dikandungnya selama enam minggu cuti berbayar untuk orang tua baru menandakan kemajuan yang sudah terjadi di sektor swasta, di mana sektor teknologi dan jasa keuangan semakin menawarkan program cuti berbayar yang kompetitif yang dirancang untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk merawat tidak hanya bayi, tetapi juga pasangan yang sakit, dan lansia orang tua. Namun, cuti orang tua tetap menjadi pengecualian bagi aturan Amerika dan pekerja tetap dalam posisi negosiasi yang lemah. Calon pendukung untuk perubahan kebijakan dalam perusahaan harus melangkah dengan ringan.
BACA SELENGKAPNYA: Panduan Kebapakan untuk Cuti Orang Tua dan Ayah
“Ada lebih banyak kebisingan yang memungkinkan cuti keluarga berbayar, bahwa waktunya telah tiba, dalam dua tahun terakhir, dibandingkan dua puluh tahun sebelumnya,” kata Gary Barker, CEO promundo, sebuah LSM yang mengadvokasi kesetaraan gender.
Jadi apa yang dapat Anda lakukan untuk membantu mendorong cuti berbayar, apakah Anda berjuang untuk waktu Anda sendiri atau mengadvokasi orang lain? Bicaralah, untuk satu - terlalu sering, pria tidak di arena ini. “Perempuan cenderung lebih banyak mengadvokasi masalah pekerjaan dan keluarga,” kata Dr. Brad Harrington, Direktur Eksekutif di Pusat Pekerjaan & Keluarga Boston College. “Ada keengganan dan stigma di antara laki-laki tentang mengangkat masalah ini – terutama dengan majikan.”. Tetapi mengatakan sesuatu tidak menjamin didengar. Mengubah pikiran dan paket manfaat membutuhkan strategi nyata. Berikut adalah pendekatan terbaik
Cari tahu apa yang menjadi hak Anda
Anda memiliki anak — atau Anda sedang memikirkannya — dan Anda bertanya-tanya bagaimana Anda akan melakukannya di tempat kerja. Hal pertama yang pertama: Periksa dengan departemen SDM Anda untuk melihat waktu luang berbayar yang ditawarkan. Jangan kaget jika jawabannya adalah nihil. Hanya sebelas persen karyawan AS yang memiliki akses ke cuti keluarga berbayar.
Paling tidak, Anda mungkin memiliki akses ke waktu istirahat yang tidak dibayar, berkat Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993, yang menjamin Anda mengambil cuti hingga dua belas minggu, tidak dibayar, sambil mempertahankan pekerjaan Anda — selama Anda telah bekerja lebih dari 1.250 jam dalam setahun terakhir, dan selama perusahaan Anda mempekerjakan 50 orang atau lebih dalam jarak 75 mil radius. Sementara cuti FMLA yang belum dibayar lebih baik daripada tidak sama sekali, itu tidak membantu membayar tagihan saat Anda merawat anggota keluarga terbaru Anda. “Cuti yang tidak dibayar untuk sebagian besar, berarti kebanyakan orang tidak mampu mengambilnya,” kata Barker.
Bergabunglah dengan grup ayah di tempat kerja Anda — atau mulai grup
Jika perusahaan Anda tidak menawarkan kebijakan yang bermanfaat, mungkin sulit untuk bersaing demi perubahan sendirian. Para ahli menyarankan membentuk kelompok karyawan dengan kebutuhan yang sama dapat membantu. “Mereka disebut kelompok afinitas, atau kelompok sumber daya karyawan — Anda melihatnya untuk orang-orang dengan pengalaman bersama, dari dokter hewan hingga orang Afrika-Amerika hingga, ya, ayah,” kata Harrington. Selain menawarkan semacam kelompok dukungan sebaya untuk mendiskusikan tantangan kehidupan kerja bersama Anda, outlet semacam itu memungkinkan orang untuk mengadvokasi keinginan dan kebutuhan perusahaan dengan lebih baik sebagai sebuah kelompok.
Pergi untuk nomor
Ketika datang untuk mengadvokasi cuti berbayar, angka adalah sekutu terbaik Anda. "Gunakan datanya," kata Barker. “Perusahaan paling cerdas di AS menawarkan cuti berbayar. Beritahukan bahwa ini benar-benar masalah retensi karyawan.” Untuk tetap kompetitif, meningkatkan retensi, dan menyelamatkan muka, perusahaan mungkin dibujuk untuk menawarkan paket kompetitif. Dan percaya atau tidak, perusahaan Anda mungkin menginginkan masukan Anda. “Tempat kerja terbaik — seperti Deloitte — akan bertanya kepada karyawan mereka apa yang dibutuhkan tenaga kerja mereka untuk menjadi lebih bahagia dan lebih produktif,” kata Vicki Shabo, Wakil Presiden di Kemitraan Nasional untuk Perempuan dan Keluarga.
Dukung Organisasi Advokasi
Jika Anda mampu membelinya, sumbangkan uang Anda — atau waktu — ke organisasi yang memperjuangkan cuti keluarga berbayar, seperti Ibu Bangkit, Keseimbangan yang Lebih Baik, PL+AS, dan Nilai Keluarga @ Pekerjaan. Kelompok-kelompok ini berkampanye di tingkat lokal dan nasional untuk rencana cuti yang lebih komprehensif.
Hubungi anggota parlemen Anda
Jangan remehkan kekuatan demokrasi. “Anda harus menulis surat kepada anggota parlemen Anda dan memberi tahu mereka bahwa ini bukan hanya tentang wanita atau pria, ini tentang pengasuhan anak, dan ini adalah masalah yang memengaruhi semua masyarakat,” kata Barker. Untuk mengetahui siapa yang mewakili Anda di tingkat nasional, kunjungi halaman “Temukan Pejabat Terpilih” di act.commoncause.org. Atau datang ke pertemuan balai kota dan bicaralah, beri tahu mereka secara langsung.
Ketika Anda dibayar, cuti... ambillah
A survei terbaru dari Deloitte menunjukkan bahwa bahkan ketika sebuah perusahaan A.S. menawarkannya, hingga sepertiga pria takut untuk mengambil seluruh panjang mereka cuti ayah - sebagian besar karena takut mengambil cuti kerja akan "membahayakan posisi mereka." Tetapi penelitian menegaskan di depan. Jika Anda mengambil cuti, Anda akan lebih terlibat dalam pengasuhan anak Anda dan kemungkinan akan kembali bekerja dengan lebih berdedikasi — dan selain itu, Anda akan mendorong kesetaraan gender ke depan.
