Hari kerja Anda berakhir, Anda menutup komputer Anda dan Anda akhirnya turun ke bawah untuk bergaul dengan anak-anak Anda dan memasak makan malam, kecuali... *DING* Anda memeriksa telepon Anda. Email lain dari bos dengan baris subjek "Satu Hal Lagi." Anda berbalik dan kembali ke gua kerja, menunda itu waktu berkualitas bersama anak — dan sejujurnya istirahat yang sangat dibutuhkan dari penggilingan 9-5+ — hanya sedikit lebih lama.
Situasi itu buruk, dan itu terlalu sering terjadi. Tetapi anggota parlemen di Portugal baru-baru ini meringankan beban orang-orang dari email setelah bekerja – dengan langsung melarangnya, The New York Times laporan.
Menurut Times, selain dalam skenario darurat, majikan yang menghubungi karyawan mereka selama waktu libur harian mereka akan menghadapi denda. Undang-undang tersebut juga akan mengalihkan sebagian biaya tagihan listrik dan internet untuk pekerja jarak jauh ke perusahaan dan secara universal menyetujui pekerjaan jarak jauh untuk orang tua dari anak-anak yang lebih kecil, lapor surat kabar tersebut. Portugal juga bukan satu-satunya tempat yang memikirkan hal ini – kebijakan serupa telah diterapkan di tempat lain di Eropa, seperti Prancis dan Irlandia, lapor
Kebijakan semacam ini membawa beberapa keuntungan serius bagi karyawan. Untuk satu, menghilangkan kecanggungan memilih apakah atau tidak untuk membalas teks-teks larut malam dari manajemen. Ini juga menempatkan tanggung jawab pada majikan untuk menetapkan keseimbangan kehidupan kerja yang wajar, bukan pada karyawan untuk mengaturnya sendiri.
Ada beberapa area abu-abu dalam undang-undang baru, tunjukkan Jacobin, termasuk bagaimana manajer dapat mendefinisikan "skenario darurat". Dan hukum, tentu saja, harus benar-benar ditegakkan – jika mereka tidak benar-benar mengharapkan denda, majikan mungkin mengabaikan aturan baru.
Tetapi jenis perlindungan ini menawarkan perlindungan baru kepada karyawan terhadap pekerjaan yang mengambil alih hidup mereka, terutama karena perlindungan keseimbangan kehidupan kerja tradisional telah menurun dengan munculnya pekerjaan jarak jauh dan non-tradisional jam. Padahal dulunya karyawan diharapkan untuk masuk dan keluar, membuat jadwal waktu, karyawan saat ini sering berfluktuasi antara pekerjaan dan kehidupan, terutama saat bekerja dari rumah. Sementara itu memungkinkan fleksibilitas, itu juga memungkinkan manajer untuk menyelinap masuk dan menuntut lebih banyak waktu karyawan.
Setelah ledakan pekerjaan jarak jauh selama pandemi COVID-19, keluarga harus beradaptasi dengan kondisi kerja baru – dan beberapa di antaranya menyukainya fleksibilitas baru. Tapi banyak orang tua laporkan juga bekerja lebih banyak di rumah, yang dapat dengan mudah terjadi tanpa batasan perjalanan yang sulit.
Undang-undang baru Portugal dapat membantu karyawan dengan tempat kerja yang lebih lancar dan harapan kerja tetap berpegang pada yang lama seruan dari "delapan jam untuk bekerja, delapan jam untuk istirahat, delapan jam untuk apa yang Anda mau." Dan sementara tidak ada yang serupa di cakrawala di AS, banyak orang tua Amerika menghadapi hal yang sama, pesan teks jam 10 malam yang ditakuti mungkin bisa menggunakan yang serupa perlindungan juga.
