Selama hari-hari awal penguncian Covid, perusahaan di seluruh dunia membuat penyesuaian untuk lebih mengakomodasi perubahan paradigma bekerja dari rumah. Perusahaan media sosial Buffer, yang sudah memiliki 84 staf benar-benar jauh, memutuskan untuk menguji coba empat hari kerja dalam seminggu untuk membantu pekerja mengatasi lanskap yang berubah dari masa pandemi. Sekarang, hampir dua tahun kemudian, perubahan itu menjadi permanen, dan stafnya lebih bahagia dari sebelumnya.
Itu tren menuju empat hari, tiga puluh dua jam kerja seminggu telah mendapatkan uap di seluruh dunia. Uji coba di Islandia sukses besar, dan perusahaan di Belgia, Inggris, Irlandia, Selandia Baru, dan Australia dengan cepat ikut serta dan memulai uji coba mereka sendiri. Meskipun AS belum membuat perubahan luas ke 32 jam seminggu, beberapa perusahaan yang berbasis di AS telah memberikan minggu kerja empat hari pergi dan memiliki hasil yang menjanjikan.
Buffer adalah perusahaan AS terbaru yang menyadari manfaatnya. Eksekutif penyangga mensurvei staf mereka untuk mencari tahu apa yang akan meringankan rasa sakit dan kebingungan yang kita semua hadapi selama hari-hari awal (dan akhir) pandemi.
“Survei gabungan dari rekan satu tim kami dan peningkatan bukti global bahwa empat hari kerja dalam seminggu dapat menjadi solusi yang baik adalah yang melahirkan uji coba satu bulan kami, ”jelas Direktur Orang Buffer, Nicole Miller, di sebuah posting di situs web perusahaan. “Setelah uji coba itu, kami melihat bahwa tidak hanya kebahagiaan dan stres yang meningkat, tetapi produktivitas tidak turun. Kami memilih uji coba 6 bulan untuk memvalidasi apakah ini praktik yang berkelanjutan, dan memang demikian.”
Per CNBC,91 persen karyawan di Buffer mengatakan mereka lebih bahagia dengan 32 jam kerja seminggu, dan 73 persen dari mereka bekerja dengan jadwal yang lebih pendek, namun mereka ingin menggunakan 32 jam itu. Sisa responden survei masih bekerja kurang, rata-rata 4,5 hari kerja seminggu. 84 persen mengatakan mereka bisa menyelesaikan pekerjaan yang mereka butuhkan dalam jadwal baru.
Perusahaan yang telah menguji coba empat hari kerja dalam seminggu menemukan bahwa kebahagiaan dan kepuasan pekerja meningkat, lebih sedikit kelelahan karyawan, dan tingkat produktivitas yang setara. Karyawan dapat mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang sulit dipahami yang kita semua dambakan, dan orang tua menemukan bahwa mereka memiliki lebih banyak waktu untuk dihabiskan bersama anak-anak mereka. Konsep minggu kerja yang dipersingkat sangat menarik sehingga satu survei menemukan bahwa 42% manajer sedang mempertimbangkan untuk beralih.
Dalam survei lanjutan, karyawan Buffer melaporkan lebih sedikit stres, lebih banyak kebahagiaan, peningkatan rasa otonomi, dan sebagai produktif atau lebih produktif daripada mereka dengan kerja lima hari dalam seminggu.
Meskipun program di Buffer telah berhasil, ada beberapa kendala di jalan. Mencari tahu bagaimana transisi ke empat hari dan masih menyelesaikan pekerjaan adalah sebuah tantangan, menurut Hailley Griffis, kepala PR Buffer. Naluri jangka pendek adalah melakukan hal-hal seperti yang mereka lakukan dalam empat hari dan terus berlanjut, ”kata Griffis kepada CNBC. “Tetapi dalam jangka panjang, Anda harus bertanya: Bagaimana kita harus melakukan sesuatu secara berbeda?”
Secara keseluruhan, perusahaan yang beranggotakan 84 orang ini menjalani gelombang kesuksesan dengan transisinya, dan dengan sedikit keberuntungan, lebih banyak perusahaan AS akan menyadari manfaatnya dan mengikuti jejaknya.
